2026年上半年，XX银行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于意识形态工作和金融工作的重要论述，全面落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，将意识形态工作与经营管理、金融服务、风险防控深度融合，为全行高质量发展提供坚强思想保证、强大精神动力和良好舆论环境。现将上半年工作情况总结如下：
一、上半年意识形态工作开展情况
（一）强化政治引领，压实意识形态工作责任
行党委始终把意识形态工作作为极端重要的政治任务，摆在全局工作突出位置，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同联动、全员主动参与”的工作格局。
严格落实“第一责任人”职责。党委书记切实履行意识形态工作第一责任人职责，带头抓部署、抓落实、抓督查，上半年主持召开党委会、意识形态专题研判会4次，专题研究意识形态领域形势、风险隐患及重点工作，听取基层机构意识形态工作汇报2次，确保意识形态工作方向不偏、力度不减。班子成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作融入分管的信贷、风控、运营、党建等业务领域，定期分析分管领域意识形态动态，做到业务工作与意识形态工作同部署、同落实、同检查、同考核。
健全责任传导体系。修订完善《XX银行意识形态工作责任制实施细则》《意识形态工作考核办法》，细化责任清单，明确党委班子、各部门、各支行（网点）三级责任边界。上半年，行党委与各党支部、各部门负责人签订意识形态工作责任书32份，将责任层层传导至基层末梢，形成“横向到边、纵向到底、全员覆盖”的责任链条。
强化考核督导。将意识形态工作纳入各机构年度综合考核、领导班子和领导干部述职述廉重要内容，设置15%考核权重，细化量化指标，考核结果与绩效薪酬、评优评先、干部任用直接挂钩。上半年开展意识形态工作专项督导2次，采取“四不两直”方式深入基层网点，重点检查责任落实、理论学习、阵地管理、舆情防控等情况，对发现的问题建立台账、限期整改、跟踪问效，倒逼责任落地。
（二）深化理论武装，筑牢全员思想根基
坚持把理论学习作为意识形态工作的核心抓手，聚焦“学深悟透、入脑入心、学以致用”，创新学习载体，丰富学习内容，推动党的创新理论在全行落地生根。
抓实“关键少数”示范学。严格执行“第一议题”制度，党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，上半年组织集体学习6次、专题研讨3次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、新质生产力、金融强国战略、防范化解金融风险等重要内容，班子成员带头领学、带头研讨、带头撰写心得体会，形成调研报告4篇，带动全行形成浓厚学习氛围。
推动基层支部常态学。各党支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，将意识形态教育纳入支部学习核心内容，上半年全行各支部开展意识形态专题学习、党课、研讨累计120余次，参学率达98%以上。结合党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《金融从业人员廉洁从业规定》，观看警示教育片3部，开展谈心谈话全覆盖，及时掌握员工思想动态，筑牢思想道德防线。
创新方式全员覆盖学。针对银行网点分散、员工轮班特点，搭建“线上+线下”融合学习平台。线上依托行内OA系统、微信工作群、学习强国等载体，推送理论文章、政策解读、意识形态知识要点50余期，开展线上答题、知识竞赛2次；线下组织专题讲座、案例分析、青年理论学习小组研讨等活动8场，覆盖全员1200余人次，推动理论学习从“被动接受”向“主动参与”转变，提升学习针对性和实效性。
（三）严守阵地关口，规范意识形态阵地管理
坚持“正能量是总要求、管得住是硬道理”，全方位加强各类意识形态阵地建设和管理，坚决守好思想舆论“主阵地”。
规范内部阵地管理。严格管理行内OA系统、内部刊物、宣传栏、电子屏、文化长廊等传统阵地，修订《宣传信息发布管理办法》，严格执行信息发布“三审三校”制度，上半年审核发布各类信息、宣传内容280余条，确保内容政治正确、导向鲜明、积极健康。加强网点文化建设，统一规范网点宣传栏内容，重点宣传党的政策、金融知识、合规文化、服务理念，营造浓厚正向氛围。
严控新媒体阵地风险。聚焦微信公众号、视频号、抖音号等新媒体平台，建立“专人负责、分级审核、动态监管”机制，明确新媒体运营管理责任，规范内容创作、审核、发布流程，严禁发布错误言论、敏感信息、不实内容。上半年官方新媒体平台发布金融服务、政策解读、企业文化、公益宣传等内容150余条，打造正能量宣传矩阵，传播银行好声音、树立良好品牌形象。同时，加强员工个人网络行为管理，明确网络言论“正面清单”与“负面清单”，引导员工规范网络言行，不造谣、不信谣、不传谣。
加强舆情风险防控。建立健全“日常监测、及时研判、快速处置、事后复盘”的舆情管理闭环机制，安排专人每日监测主流媒体、网络平台、社交群组等舆情动态，重点关注金融行业热点、银行服务、客户投诉、声誉风险等相关舆情，上半年累计监测舆情信息300余条，未发生重大负面舆情。修订《网络意识形态应急预案》《舆情应急处置预案》，组织舆情应急演练1次，提升舆情快速响应和有效引导能力，坚决防范化解意识形态领域风险。
（四）强化价值引领，凝聚高质量发展合力
坚持以社会主义核心价值观为引领，深耕企业文化建设，弘扬金融行业正能量，激发全员干事创业精气神，推动意识形态工作与业务发展深度融合。
弘扬主流价值理念。深入开展社会主义核心价值观宣传教育，将其融入员工日常行为规范、服务标准、企业文化建设全过程，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力倡导“恪守诚信、稳健审慎、守正创新、依法合规”的金融行业理念，开展“合规文化建设年”活动，组织合规培训、案例警示、知识竞赛，强化全员合规意识、风险意识、责任意识。
培育选树先进典型。深入挖掘全行在服务实体经济、助力乡村振兴、践行普惠金融、坚守岗位奉献、践行社会责任等方面的先进事迹、先进人物，上半年评选表彰“服务标兵”“合规标兵”“优秀党员”“最美员工”等先进典型40余名，通过内部宣传、新媒体推送、事迹宣讲等方式，用身边事教育身边人，发挥先进典型示范引领作用，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。
丰富文化活动载体。结合重要节日、重大节点，开展“迎新春、强党建、促发展”“五四青年节”“七一建党节”等主题文化活动10余场，涵盖文艺汇演、知识竞赛、志愿服务、红色教育、座谈交流等形式，丰富员工业................................查看完整版，请点击下方⬇️关注➡️联系老师
