XX单位2026年上半年党建督查问题整改工作报告(5521字)

上级党委党建督查组于2026年上半年对我单位党建工作开展专项督查，并就督查发现的问题进行了书面反馈。反馈意见客观精准指出了我单位党建工作存在的短板弱项，深刻剖析了问题产生的根源，同时提出针对性、指导性极强的整改工作要求。收到督查反馈意见后，我单位党组织高度重视、照单全收、深刻反思，坚持把问题整改作为一项重大政治任务，第一时间统筹部署、压实整改责任、细化整改举措、从严推进落实，坚持“当下改”与“长久立”相结合，逐条逐项推进问题整改，目前各项整改工作取得阶段性成效。现将整改落实情况报告如下：

一、提高政治站位，全面压实整改工作责任

（一）深化思想认识，迅速专题部署

督查意见反馈后，我单位第一时间召开党组织专题会议，原文传达学习督查反馈意见，班子成员逐一对反馈问题认领表态，深入学习新时代党的建设总要求，深刻领会抓好党建督查整改工作的重大意义，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任理念，统一全体班子成员思想共识，坚决杜绝“过关思想”“应付心态”，切实把督查整改作为践行“两个维护”、强化政治机关建设、补齐党建工作短板、推动党建工作与中心工作互促共进的重要抓手，以严肃认真的态度、求真务实的作风，全力以赴抓好整改落实工作 。随后召开全体干部职工整改动员部署会，通报督查反馈问题，讲明整改目标、整改任务和工作纪律，营造全员参与整改、全面接受监督的浓厚氛围。

（二）健全工作机构，压实层级责任

为保障整改工作有序推进，成立由单位主要负责同志任组长，班子其他成员任副组长，各科室、下属支部负责人为成员的党建督查问题整改工作领导小组，领导小组下设办公室，统筹负责整改工作日常调度、进度跟踪、资料收集、督查督办等工作，构建起主要负责人履行第一责任人职责、班子成员落实“一岗双责”、责任科室牵头落实、各支部具体执行的四级责任体系，做到压力层层传导、责任环环相扣，确保每一项整改任务有人抓、有人管、有人督办、有人落实 。

（三）细化整改方案，实行清单销号

对照督查组反馈的问题清单，班子逐条逐项开展研讨，深挖问题背后深层次原因，结合本单位党建工作实际，研究制定《2026年上半年党建督查反馈问题整改实施方案》，梳理形成问题清单、任务清单、责任清单、时限清单四张清单，对每一项问题明确整改目标、整改措施、责任领导、责任科室、完成时限。建立整改台账，实行挂图作战、销号管理，整改一项、核查一项、销号一项，定期召开整改调度会，每周调度整改进度，及时研究解决整改推进过程中遇到的困难问题，坚决防止整改工作流于形式、纸上整改，确保整改任务落地落细。

二、坚持问题导向，逐项推进整改落实落地

结合本次党建督查反馈情况，我单位重点围绕思想政治建设、基层组织建设、党建业务融合、党员教育管理、党风廉政建设、党务基础工作六大类突出问题开展靶向整改，具体整改落实情况如下：

（一）思想政治建设方面

存在问题：一是“第一议题”制度执行质量有待提升。存在学习形式较为单一，以念文件、读原文居多，专题研讨交流不够深入，理论学习联系单位实际、岗位实际不够紧密，学用转化成效不明显；二是理论学习计划执行不均衡，个别月份集中学习频次不足，自学监督管理偏弱；三是意识形态工作抓得不够细，意识形态风险常态化排查不够经常。

整改落实情况。一是刚性落实“第一议题”学习制度。重新修订完善本单位《“第一议题”学习实施办法》，建立月度学习清单，严格将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为每次党组织会议、理论学习中心组学习首要学习内容。2026年6‑8月，已落实“第一议题”学习8次，每次学习提前确定研讨主题，班子成员结合分管工作逐一交流发言，把理论学习成果转化为谋划工作思路、破解工作难题的实际举措，杜绝“读一遍就结束”的浅层化学习现象 。二是优化理论学习机制。细化2026年下半年理论学习中心组学习计划、支部党员学习计划，区分集中学习、专题研讨、现场教学、线上自学等多种学习形式。建立党员自学打卡、学习笔记定期检查制度，每季度开展1次学习笔记抽查，将理论学习情况纳入党员年度民主评议重要内容。三是抓实意识形态工作。每季度召开1次意识形态工作专题分析研判会，常态化开展意识形态领域风险隐患排查，牢牢守住单位宣传阵地、网络阵地，规范单位公众号、工作微信群管理，严格落实信息发布审核流程，压紧班子成员意识形态“一岗双责”，筑牢思想防线。

（二）基层党组织建设方面