XX国企五年意识形态工作总结

意识形态工作是凝聚企业发展共识、筑牢思想根基的基础性工作。2021年以来，XX公司党委牢牢把握意识形态工作基本要求，紧扣企业生产经营、项目建设、市场服务等中心工作，统筹抓好思想引领、责任落实、阵地管理、风险防范和文化建设，持续夯实意识形态工作根基，不断凝聚全体干部职工干事创业的思想合力。五年来，企业意识形态领域总体平稳有序，职工思想主流积极向上，各类宣传阵地导向正确，没有发生意识形态领域突发事件，为企业持续健康稳定发展提供坚强思想保障。现将五年来工作开展情况总结如下：

一、强化理论学习教育，持续夯实思想根基

公司党委始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，持续健全常态化学习机制，推动理论学习从领导班子向基层班组、一线职工延伸，切实把理论学习成果转化为推动企业发展的内生动力。严格落实党委“第一议题”制度，坚持把重要讲话、指示批示精神作为党委会议首要学习内容，做到第一时间学习领会、研究部署、推动落实。持续规范党委理论学习中心组学习管理，制定年度学习计划，围绕企业改革转型、安全生产、内控管理、职工权益保障等主题，定期组织集中学习、专题研讨，坚持学思结合，班子成员结合分管业务交流学习体会，研究破解企业经营发展中的现实难题。五年来，累计组织党委理论学习中心组集中学习次，专题研讨次，举办读书班**期，实现领导班子理论学习常态化、规范化。

用好内部培训平台，将理论教育纳入干部职工教育培训必修内容，分层分类开展学习培训。针对中层管理人员、基层党务工作者、一线职工设置差异化学习课程，通过专题培训班、线上学习课堂、集中导学等形式，扩大理论学习覆盖面。创新理论宣讲模式，组建由班子成员、党务骨干、先进职工代表组成的基层宣讲队伍，摒弃照本宣科的宣讲方式，走进项目部、生产车间、服务站点开展宣讲，结合企业发展实例、身边先进事迹解读理论要点，用通俗易懂的语言做好思想引导，把理论内容传递到生产一线。五年来，组织基层宣讲场次，覆盖干部职工人次。

常态化开展形势任务教育，结合行业政策变化、企业阶段性发展目标，面向全体职工开展形势宣讲，讲清企业面临的机遇与挑战，解读企业发展规划、管理制度、惠民政策。针对不同岗位职工特点，对生产一线、窗口服务、后勤保障等岗位职工开展职业道德、法治教育，引导职工树立正确职业观念，立足岗位履职尽责，不断凝聚职工思想共识，引导职工把个人奋斗融入企业发展大局。

二、压紧压实工作责任，健全意识形态工作运行体系

公司党委切实扛起意识形态工作主体责任，坚持统筹谋划、一体推进，把意识形态工作深度融入企业党建和生产经营全过程，构建层层负责、齐抓共管的工作格局。将意识形态工作纳入党建工作总体规划，与业务经营、安全生产、队伍建设同安排、同部署、同督导、同考核。党委书记履行意识形态工作第一责任人职责，定期听取意识形态工作汇报，牵头研判思想动态，统筹管好宣传阵地，带头落实导向管理；班子成员严格落实“一岗双责”，在分管部门、分管业务中同步抓好意识形态引导，在业务调研、日常检查中同步排查思想动态、宣传风险，做到业务工作和意识形态工作同步推进。

不断完善制度机制，先后修订意识形态工作管理办法、阵地管理细则、网络信息发布审核制度等文件，明确工作流程、岗位责任。逐级签订意识形态工作责任书，从公司党委、部门负责人到基层班组负责人层层传导责任，形成党委统一领导、党务部门牵头协调、各业务部门协同落实、基层单位具体执行的责任链条。建立定期研判机制，党委每季度专题分析意识形态领域形势，重点研判职工思想动态、宣传阵地风险、网络舆情隐患，梳理存在问题，研究应对举措，五年来党委专题研究意识形态工作次，开展意识形态形势分析研判次。

完善考核督导机制，将意识形态工作纳入党建考核、中层干部年度综合考评体系，把阵地管理、职工思想摸排、舆情处置等内容作为考核指标，考核结果与评优评先、绩效评价挂钩。对基层单位意识形态工作开展专项督查，对责任落实不到位、阵地管理存在漏洞的单位及时开展提醒谈话，督促限期整改，充分发挥考核导向作用，倒逼各项工作落地见效。

三、坚持底线思维，扎实做好意识形态风险防范管控

公司党委坚持底线思维，坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展意识形态风险排查，紧盯重点领域，及时化解苗头性、倾向性问题，守住意识形态安全底线。建立“季度研判+专项排查+动态跟踪”风险防控机制，聚焦职工思想动态、网络舆情、对外宣传、项目对外交流、保密管理、信访维稳等重点领域开展风险排查。