关于选人用人工作专项检查整改情况的报告

关于选人用人工作专项检查整改情况的报告

上级组织（人事）部门反馈专项检查意见后，我单位党组（党委）逐条对照，把反馈的问题拆成四类，建立整改台账，明确责任人、整改时限和整改标准，实行销号管理。现将整改情况报告如下。

一、反馈意见怎么落的账

选人用人是党的建设的重要组成部分，程序上松动一点，干部群众的观感就会差一大截。基于这一判断，主要负责同志在收到反馈意见当天作出部署，要求责任部门逐条认领，不许挑着改、改易避难，做到件件有回应、事事有着落，坚决防止敷衍塞责、走过场。

先统一认识。 党组（党委）召开专题会议传达反馈意见，组织班子成员和相关科室负责人逐条学习，把问题摆到桌面上：哪些是程序执行不到位，哪些是制度本身有漏洞，哪些是长期没人管的老毛病。会上明确一条——这次整改不是改给上级看的，是改给自己用的。

责任分到了人头。 由分管组织人事工作的领导同志负总责，组织人事部门具体抓落实，各相关科室（部门）按职责协同配合。每一项问题对应一名责任人、一个完成时限、一条验收标准，改完一项、验收一项、销号一项。台账由组织人事部门统一保管，进度每周报分管领导。

先从自身找原因。 我们把这次反馈当作改进工作、健全制度的契机，从制度执行、程序规范、日常管理三个层面倒查，看问题出在哪个环节、是偶发还是常态、有没有同类问题隐患。查出来的制度漏洞和短板，一并纳入整改范围，确保同类问题不再发生、整改成效经得起检验。

二、四类问题的整改情况

（一）选拔任用程序方面

检查反映，干部选拔任用程序执行不够严格。我们做了三件事。

一是把近年来的干部选拔任用档案全部翻了一遍。程序记录不完整、材料归档不规范的，逐份补充完善；缺哪个环节的材料，就补到哪个环节，补齐后由经办人和部门负责人双签字确认。

二是严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，确保每个环节都有完整记录留存。同步规范...