东华汽车召开挂职人员工作汇报会,赋能年轻干部成长成才
- 2026-10-12 03:14:17
东华汽车召开挂职人员工作汇报会,赋能年轻干部成长成才
为扎实做好挂职人员跟踪培养与考察工作，持续夯实年轻干部队伍建设根基，2026年9月21日，东华汽车组织召开挂职人员工作汇报会。公司领导班子成员、人力资源部负责人、挂职单位领导及带教导师、相关挂职人员参会。
会上，6名挂职人员依次作工作汇报，全面复盘总结挂职期间岗位履职、学习历练情况，深入分享工作感悟与成长收获，并结合岗位实际、立足工作短板，清晰阐述下一阶段工作思路与提升计划。
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听取汇报后，各挂职单位领导及带教导师对挂职人员在岗期间的综合表现进行逐一点评，充分肯定挂职人员严谨务实的工作作风、积极进取的学习态度和履职担当的工作成效，并围绕能力提升、岗位深耕、履职提质等方面提出针对性指导意见与成长期许，鼓励挂职人员珍惜挂职锻炼平台、深耕岗位本领、积累实战经验，在挂职岗位上锤炼过硬能力、实现快速成长。
公司领导对挂职与人才培养提出四点要求：
1、挂职锻炼要挂实职、做实事，避免挂职走过场，要通过挂职实现视野拓展、换位思考能力提升。
2、转变思维方式，强化用户思维、经营思维，引导挂职干部站在全局视角思考问题，提升复杂问题协调解决能力。
3、人才培养要扬长避短、人岗适配，不强行扭转干部固有特质，结合特质匹配技术型、管理型等发展路径。
4、要求干部强化AI应用能力、跨业态学习能力，主动承接复杂任务，成长为能挑大梁的复合型管理人才。
下阶段，公司将持续深化挂职管理机制，把挂职工作做深做实，增加财务、成本相关培训，帮助挂职干部建立成本概念与经营责任意识，并持续深化双向挂职机制，强化跨业态人才培养与队伍建设。
图文：人力资源部 沈吴烽
责编：谢雯馨
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