2025年是星魁遴选在优化课程体系、深化伴学服务、提质学习质效道路上持续探索并取得关键进展的一年。面对日益多元化的学员需求和竞争激烈的安徽遴选培训市场，我们始终坚持以学员为中心，以质量求生存，以创新谋发展。过去一年，星魁遴选在笔试进面率（57%）、加试岗位第一占有率（62%）、面试80+占有率（37.5%）、面试上岸率（75%）和面试翻盘率（33%）等方面位居安徽第一梯队，这得益于学员的信任和努力，得益于全体教职工的持续努力，星魁遴选的品牌影响力和学员满意度进一步提升。

      立足新起点，展望新征程。2026年星魁遴选将以“专业化、系统化、精细化、精品化、优质化”为方向，持续打造星魁遴选品牌。

    （一）具体目标

     1.教学质量目标：确保长线班学员的笔试进面率提升至60%以上，面试80+占有率和加试岗一占有率在2025年基础上再提升5%以上。

    2.课程授课目标：增加课堂精彩呈现，提高课程效果。

    3.学员满意度：6月份和9月份，分别开展学员满意度调查，持续提升学员满意度。

    （二）重要工作举措

    1.持续深化“研—教—考”一体化教学：

    强化教研前端。优化组合，加大政策理论系统化构建、真题解析原创深度、热点预测精度，编写高质量的教辅资料。

     创新教学模式。探索使用“案例式、互动式、沉浸式”教学，提高课程呈现效果。积极构建“政策理论+逻辑链条+历年真题”的授课模式，全链贯通理论和刷题的任督二脉。

    创新模拟场景。精心打造实地班场景，按照考场进行布局，安排监考人员巡考，提供规范化的模拟卷和答题卡，卡点模拟做题。制定精细化评分细则，场景化打分，为学习提供科学合理的参考。

    2.构建学员个性化学习档案：

   入学时制定学员个人成长档案。学习中持续执行个人学习规划。选岗时提供精细精准报考策略。深入分析历年招考职位、竞争比例、考察重点，为学员提供更精准的选岗指导和备考策略。

   3.加强内部团队建设管理：

    实施授课作业批改一体化机制。所有授课老师均为精挑细选，所有作业批改老师均有丰富遴选经验，确保能一针见血的指出学员问题。制定作业批改规则和范例，规范化精细化开展作业批改。

   实施学员满意度调查机制。定期开展学员满意度调查，对学员的建议意见整理讨论后，只要有利于学习效率提升，都会制定整改性措施，提高教学效果。

  （三）保障与承诺

    星魁遴选将继续秉持“用心服务好每一个学员”的理念，以归零的心态、奔跑的姿态、赶考的状态，迎接2026年的机遇与挑战，努力为每一位信任星魁的学员提供更加优质的课程和服务。欢迎加入星魁遴选团队，成为“星宝”成员，我们将全力做好服务，助力2026年顺利上岸。具体基础班课程如下：