2025年10月7日，雄安火特董事会第四季度第一次会议召开。会议就学工期发展滞缓问题进行商议，并作出重新启动因筹备实体化而搁置的第二个五年规划。10月28日，董事会四季度二次会议审议通过了《河北雄安火特网络科技有限公司第二个五年规划（2025-2030）纲要》，明确了二五期限内的总路线和基本目标，划分了规划阶段并作出相应安排。10月31日，董事会四季度三次会议审议通过了二五规划启动阶段企划，对启动阶段（2025.10-2027.5）的基本目标予以确认并制定相应企划。11月4日，四季度四次会议就外部突发情况进行商议。经过暑期以来为期半年的基础工作建设，实体化新火特的各项制度趋于基本完善，总体架构已初步建立，但仍有组织上、管理上、制度上的缺口和漏洞以及不完备的地方。12月22日，董事会第四季度第五次会议召开，就部分待定事项进行商议，作出董事会2025年末决议。年末决议核心要义为：第一，确立高层实名制。由于目前特殊阶段下的公司内运营方式还未进行线下化的转变，为保证线上运营阶段的成员隐私安全，此前在所有公开文件上绝大部分人员采用假名、化名代替真实姓名等个人信息的公示。经会议商讨，化名制虽保证了隐私权和个人信息安全，但易降低公众的信任度并且阻碍公众的知情权。故决定先从董事开始实行高层实名制，将董事会成员的对外公示名称相应替换为：苏江宁→郑铭（火氏）、何子澄→何姊亿（紫衣）、李定远→李定远（汉唐）、沈哲→申珉哲（巫师）；第二，拟提名特别合作伙伴、灵物工作室室长邹悦琴（终霜回环）担任公司监事，监督公司各项工作，辅佐董事会的日常履职，并允许列席董事会会议、股东会会议等公司重大会议；第三，建立工作监督管理制度，由公司监事和所属部门负责人对范围内工作进行监管；第四，确立最低业绩标准。由于目前处于实体化转型的启动阶段，工作习惯和标准并没有形成和确立。经董事会商议以及公司高层对相关部门人员商讨、调研，决定确立最低业绩标准，自2026年1月1日起实施。
2026年1月20日是火特成立六周年纪念日。根据董事会会议决定，本次周年庆当日不举行庆祝活动。
