在县委、县政府的坚强领导下，x县将村（社区）“两委”换届工作视为加强基层党组织建设、巩固党的执政基础的战略性任务。立足县域实际，紧扣“推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效”的总体要求，坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进，圆满完成了换届选举的各项任务。
一、村（社区）“两委”换届工作总体情况
x县辖x个行政村和x个牧业队，此次换届涉及党支部x个，村委会x个。截至目前，全县所有村（社区）“两委”换届工作已圆满完成，选举产生支委班子x人，村委班子x人，实现了年龄、学历“一降一升”的目标，选优配强了村级组织带头人队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强的组织保障。
（一）坚持党的领导，确保换届方向正确
县委始终将坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程。县委常委会专题研究部署，成立由县委书记任组长的高规格换届工作领导小组，构建“县委统一领导、组织部门牵头协调、职能部门齐抓共管”的责任体系。建立县级领导包乡联村机制，x名县级领导下沉一线、靠前指挥，对重点难点村实行“一村一策、一人一策”精准指导。县乡村三级党组织书记层层签订责任书，形成“三级书记抓换届”的强劲态势。县委换届工作领导小组定期召开调度会x次，及时研判形势、解决问题，确保换届方向不偏、节奏不乱、工作不断。
（二）分类施策，精准推进换届工作
组织力量对全县所有村（社区）开展拉网式排查，形成“六个清楚”工作台账。建立县乡村三级信访专班联动机制，整合多部门力量，构建矛盾排查化解网络，累计排查化解各类矛盾纠纷x起，实现信访矛盾“动态清零”。根据排查结果，科学划定重点村x个、难点村x个，实行“红黄蓝”三色预警。针对重点难点村，采取“县级领导包联、工作组驻村、乡镇主要领导挂帅”三位一体攻坚模式，逐一制定工作方案，做到“先整治、后换届”。合理设置村“两委”职数，确保班子结构精干高效。
（三）高标准选育，优化班子结构
始终把政治标准放在首位，树立“正向定标选优、反向定尺阻劣”鲜明导向，聚焦村级后备力量“蓄水池”建设，建立“县级统筹、乡镇主导、村级发现”的后备干部选拔培养机制。按照“一降一升”和xx岁以下年轻干部应配尽配原则，选拔储备后备干部x名。本届换届选举产生的新一届“两委”班子成员年龄结构显著优化，平均年龄降至x岁，学历层次明显提升，党员比例保持高位。稳妥推进“一肩挑”，换届后x个村（社区）实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，党组织领导核心作用更加凸显。女性干部比例稳步提升，实现各类力量有机融合。
（四）规范操作，确保换届风清气正
