2025年，XX公司党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，牢牢把握“大团结大联合”的时代主题，将统战工作视为凝聚发展合力、破解经营难题的“重要法宝”。全年紧紧围绕公司高质量发展中心任务，打破“统战工作与业务工作两张皮”的壁垒，推动统战工作与生产经营、企业文化、社会责任深度融合，在复杂多变的市场环境中，凝聚起党外知识分子、少数民族职工、民主党派成员等各方力量，为公司稳健前行、转型升级提供了广泛的力量支持和坚实的思想保障。现将全年工作情况总结如下：
一、深化思想引领，筑牢同心同向“思想基石”
思想统一是行动一致的前提。公司党委始终将思想政治引领作为统战工作的首要任务，不搞“表面化学习”“形式化动员”，而是通过系统化、精准化、常态化的举措，让党的创新理论真正走进统战成员心里，夯实团结奋斗的共同思想基础。
（一）理论学习“立体化”，让政策入脑入心
打破单一学习模式，构建“党委引领学、专题研讨学、一线宣讲学、线上自主学”的立体化学习体系，让统战政策学习既有高度又接地气。党委理论学习中心组将习近平总书记关于统战、民族、宗教工作的重要论述作为必学内容，全年开展专题学习XX次，带头领会核心要义；党委会严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习中央、省委关于统一战线工作的重大决策部署，确保统战工作始终与党中央保持同频共振。
针对统战成员构成特点，分批次组织党外知识分子、青年职工、少数民族职工代表召开座谈会XX场，围绕“统战工作如何助力企业转型升级”“新时代统战成员的使命担当”等主题开展研讨，让大家在交流中深化理解；组建“统战政策宣讲队”，由党委班子成员、统战干部带队深入项目一线、生产班组，用通俗易懂的语言解读统战政策、企业发展战略，全年开展一线宣讲XX次，覆盖职工XX人次；依托公司微信公众号、学习强国企业号，开设“统战知识微课堂”，推送政策解读、典型案例、学习问答XX期，方便统战成员利用碎片化时间自主学习，确保党的创新理论和统战方针政策入脑入心，不断增进广大统战成员对中国共产党和中国特色社会主义的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
（二）工作推进“清单化”，让任务落地见效
结合公司年度经营目标和党建工作要点，牵头制定《公司2025年度统战工作专项实施方案》，摒弃“大水漫灌”式的模糊部署，将统战工作细化为组织领导、学习教育、机制建设、活动创建、人才服务等XX个维度，分解为XX项具体措施，明确责任部门、责任人和完成时限，实行“清单化管理、台账式推进、季度性督查”。
例如，针对党外人才培养，明确“开展XX场技能培训、搭建XX个创新平台、推荐XX名优秀党外人才纳入后备干部库”等具体目标；针对民族团结工作，制定“开展XX次民族文化活动、建立XX个民族职工帮扶对子”等务实举措。全年通过定期调度、现场督导、成效评估等方式，推动各项任务逐一落地，确保统战工作不走过场、取得实效，真正为企业发展赋能。
（三）意识形态“常态化”，让防线牢固坚实
始终把意识形态安全作为统战工作的重要底线，持续开展反邪教、防渗透主题宣传教育活动，不搞“一阵风”式的集中整治，而是融入日常、抓在经常。深入项目一线、生产班组，通过张贴海报、举办专题讲座、播放警示教育片、线上推送科普文章等多种方式，向职工精准普及“崇尚科学、反对邪教”相关知识，提升大家识别和抵御各类错误思潮的能力。
特别关注党外知识分子、青年员工等群体的思想动态，建立“定期谈心谈话”机制，由统战干部、部门负责人与统战成员一对一沟通，及时掌握思想困惑、化解认知误区。全年累计开展谈心谈话XX人次，排查意识形态风险隐患XX处，均及时采取防范措施，为公司营造了风清气正、和谐稳定的发展环境。
二、聚焦人才赋能，激活干事创业“内生动力”
党外人才是公司发展的重要力量。公司党委坚持“尊重人才、关爱人才、用好人才”的理念，把统战工作与人才队伍建设深度融合，为党外人才搭建成长平台、创造发展机遇，让各类人才在公司发展中各尽其能、各展所长……
