根据要求，现将本人2025年度履行党建工作职责情况报告如下：
一、履职情况与主要成效
2025年，在上级党委的坚强领导和党建工作部门的精准指导下，我作为党委书记，始终锚定“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党”的核心定位，带领党委班子成员和全体党员干部，紧扣单位中心工作任务，以提升基层党组织组织力为根本，以破解党建与业务融合难题为抓手，真抓实干、主动作为，推动单位党建工作质量迈上新台阶，为全单位各项事业高质量发展筑牢了政治根基、提供了组织支撑。
（一）突出政治引领，把稳思想航向
始终把党的政治建设放在首位，确保各项工作始终沿着党中央指引的方向稳步推进。
1. 理论武装提质增效。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党委会议专题学习党中央最新精神和重要指示批示XX次，做到先学一步、学深一层。精心制定年度理论学习实施方案，构建“党组理论学习中心组示范领学、党委统筹导学、党支部集中研学、青年理论学习小组互动促学、党员个人自主 2025年度党建工作职责履行情况报告
根据要求，现将本人2025年度履行党建工作职责情况报告如下：
一、履职情况与主要成效
2025年，在上级党委的坚强领导和党建工作部门的精准指导下，我作为党委书记，始终锚定“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党”的核心定位，带领党委班子成员和全体党员干部，紧扣单位中心工作任务，以提升基层党组织组织力为根本，以破解党建与业务融合难题为抓手，真抓实干、主动作为，推动单位党建工作质量迈上新台阶，为全单位各项事业高质量发展筑牢了政治根基、提供了组织支撑。
（一）突出政治引领，把稳思想航向
始终把党的政治建设放在首位，确保各项工作始终沿着党中央指引的方向稳步推进。
1. 理论武装提质增效。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党委会议专题学习党中央最新精神和重要指示批示XX次，做到先学一步、学深一层。精心制定年度理论学习实施方案，构建“党组理论学习中心组示范领学、党委统筹导学、党支部集中研学、青年理论学习小组互动促学、党员个人自主深学”的“五学联动”学习体系，分层分类开展专题学习研讨XX场次。聚焦发展新质生产力、深化重点领域改革等与单位职能密切相关的重大部署，举办专题辅导X次、交流研讨X次，推动党员干部把理论学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力。
2. 政治纪律刚性执行。将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，常态化开展政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党中央决策部署及省委、市委工作要求，建立重点工作“清单化管理、闭环式督查”机制，确保上级各项部署要求落地见效、政令畅通。
3. 意识形态阵地守牢抓实。严格履行意识形态工作第一责任人职责，定期研判单位意识形态领域风险隐患，做到早发现、早处置。加强门户网站、微信公众号、内部工作群等宣传阵地管理，规范党员干部网络言行，坚决杜绝不当言论传播。全年组织意识形态专题培训X次，切实筑牢党员干部思想防线，守住意识形态安全底线。
（二）聚焦主责主业，压实党建责任
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，推动党建责任层层压实、工作层层落地。
1. 健全责任体系闭环。协助上级党组制定并修订《全面从严治党主体责任清单》，进一步厘清党组、党委、党支部及各级负责人的职责边界，形成“党组负总责、党委抓统筹、支部抓落实”的党建工作责任链条。作为党委书记，我坚持党建工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，全年主持召开党委会议XX次，专题研究党建重点工作XX项，确保党建工作抓常抓长、落细落实。
2. 强化责任压力传导。严格落实党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，组织所属XX个党支部书记开展现场述职并接受民主评议，考核结果直接与评优评先、绩效考核挂钩。建立党委委员包联支部制度，定期深入支部开展党建工作指导督查，累计发现并整改问题XX个，有效补齐基层党建工作短板。
3. 建强党务干部队伍。坚持优中选优配强支部班子，年内调整补充支部书记X名、支部委员XX名，优化基层党组织班子结构。举办党务干部能力提升培训班X期，围绕发展党员流程、组织生活规范、党费管理使用等实务开展系统培训，切实提升党务干部专业履职能力，打造一支懂党建、会党建、善党建的骨干队伍。
（三）夯实组织基础，建强战斗堡垒
以提升基层党组织组织力为核心，持续推动基层党组织全面进步、全面过硬。
1. 推进支部建设标准化规范化。制定《党支部建设提质升级工作方案》，细化支部建设标准和工作流程。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度，全年开展支部制度落实情况全覆盖检查X次，对发现的问题及时通报、限期整改，确保组织生活规范有序。指导XX个支部顺利完成换届选举，保障基层党组织领导班子配齐配强。
2. 创新组织生活形式载体。积极探索“主题党日+”融合模式，将主题党日与政策宣讲、业务攻坚、志愿服务、廉政教育等工作结合起来，让组织生活既有“党味”又接“地气”。组织党员干部赴红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学X次，与社区、企业开展党建联建共建活动X次，有效提升组织生活的吸引力和实效性。
3. 从严抓好党员教育管理。严把党员发展政治关口，全年发展党员X名、转正X名，为党组织注入新鲜血液。完善党员积分管理制度，将积分结果与党员评先评优挂钩，强化党员日常管理。设立“党员先锋岗”XX个、组建“党员突击队”X支，引导党员在重大项目攻关、优化营商环境、服务基层群众等一线岗位担当作为，充分发挥党员先锋模范作用。
（四）围绕中心任务，推动融合发展
坚持党建工作与业务工作同频共振，着力破解党建与业务“两张皮”难题，以高质量党建引领高质量发展。
1. 机制融合实现深度绑定。推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，在制定年度党建工作要点时，紧扣全局“XX专项行动”“XX能力提升计划”等中心工作设计党建载体，确保党建工作始终围绕业务发展发力。建立党建与业务联动考评机制，将业务工作成效纳入支部党建考核重要内容，倒逼基层党组织把党建优势转化为发展优势。
2. 载体融合激发攻坚活力。开展“党建引领·业务攻坚”专项行动，组织党员干部聚焦业务难点、堵点问题开展调研攻关，形成高质量调研报告XX篇，推动解决实际问题XX项。在服务窗口、业务科室深化“亮身份、践承诺、比贡献”活动，持续提升政务服务效能，树立机关党员良好形象。
3. 能力融合培育复合型人才。建立党务、业务干部双向交流机制，有计划安排业务骨干参与党务工作，选拔优秀党务干部参与中心业务项目，促进党务能力与业务能力互促共进。全年有X名业务科长兼任支部书记，X名党务干部参与重大项目建设，为单位发展培养了一批复合型骨干人才。
（五）持续正风肃纪，净化政治生态
持之以恒推进作风建设和纪律建设，着力营造风清气正的政治生态。
1. 纪律教育常态化开展。以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》为核心，通过专题党课、纪律知识竞赛、典型案例警示教育等形式，开展经常性纪律教育。组织观看警示教育片X部，通报典型违纪案例X起，用身边事教育身边人，切实增强党员干部纪律规矩意识。
2. 作风建设长效化推进。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新表现新动向，持续为基层减负。大力推行“一线工作法”，机关党员干部全年下沉基层调研XX人次，帮助基层解决实际困难XX个，切实转变工作作风。
3. 监督执纪精准化落实。全力支持纪委履行监督责任，聚焦权力运行、资金使用、项目评审等关键环节，健全廉政风险防控体系。精准运用监督执纪“四种形态”，重点用好“第一种形态”，全年开展谈话提醒、批评教育XX人次，做到抓早抓小、防微杜渐。
二、存在的主要问题与原因剖析
对照新时代党的建设总要求和上级党组织的工作要求，本人在抓党建工作中仍存在一些短板和不足：
一是党建品牌打造缺乏辨识度。各支部党建工作虽实现规范化开展，但结合单位职能特点打造具有影响力、代表性的党建品牌方面，思考深度不够、创新办法不多，品牌的示范引领和辐射带动作用未能充分发挥。
二是党员教育管理精细化程度不足。对年轻党员、流动党员等不同群体的思想动态和成长需求把握不够精准，教育管理方式仍存在“一刀切”现象，个性化、差异化的教育引导措施偏少，教育的针对性和感染力有待提升。
三是党建考核结果运用刚性不足。尽管建立了党建考核评价体系，但考核结果与干部选拔任用、评先评优的挂钩机制不够完善，一定程度上削弱了各支部抓党建工作的内生动力和紧迫感。
深刻反思问题根源，主要体现在三个方面：
一是创新思维有待提升。面对新时代党建工作的新要求新挑战，有时习惯于按传统思路和模式开展工作，大胆探索、打造党建特色亮点的闯劲不足，未能有效结合单位实际挖掘党建工作新载体、新路径。
二是调查研究不够深入。深入支部、深入党员了解实情、倾听诉求的时间和精力投入不足，对基层党建工作的痛点、难点问题掌握不全面，导致部分工作措施与基层实际、党员需求结合不够紧密。
三是系统思维有待强化。在推动党建工作与业务工作深度融合、构建长效机制方面，统筹谋划和顶层设计能力仍需加强，未能更好实现党建与业务的互促共进、协同发展。
三、下一步工作思路与措施
2026年，我将切实履行党建第一责任人职责，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，精准发力、持续用力，推动单位党建工作再上新台阶：
一是深化政治政治建设，持续提升“政治三力”。持续抓好党的创新理论学习，把学习贯彻党的创新理论与上级关于本领域的最新决策部署紧密结合，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决贯彻落实上级各项决策部署，确保党建工作始终保持正确政治方向。
二是打造特色品牌，增强党建示范效应。深入开展“一支部一品牌”创建活动，指导各支部结合业务职能找准党建与业务融合的切入点，培育一批主题鲜明、内涵丰富、实效突出的党建品牌，形成“一支部一特色、一品牌一亮点”的党建工作格局，提升单位党建工作整体影响力。
三是精准分类施策，提升党员教育管理质效。开展党员队伍结构分析，针对不同年龄、岗位、思想状况的党员实施分类教育管理。丰富教育形式，运用案例教学、情景模拟、实践锻炼等方式增强教育吸引力，同时加大对党员的关心关爱力度，及时解决党员实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。
四是优化考核机制，压实党建工作责任。进一步完善党建考核评价体系，加大党建考核结果在干部考核、选拔任用、职级晋升、评先评优中的权重，树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向，充分激发各级党组织和党务干部抓党建的积极性、主动性和创造性。
五是持续正风肃纪，建设清廉模范单位。巩固纪律教育成果，常态化开展警示教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。加强重点领域和关键岗位监督，完善廉政风险防控机制。大力弘扬求真务实作风，引导党员干部干在实处、走在前列，以风清气正的政治生态保障单位事业行稳致远。
以上述职，恳请各位领导和同志们批评指正！
