尊敬的各位领导、同志们：
大家好！按照本次会议安排，我现就2025年度担任党总支书记，履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况进行述职，汇报如下，请各位领导、同志们予以评议。
一、上年度问题整改落实及本年度核心履职工作
针对2024年度党建工作点评指出的党建与业务融合不深、党员教育管理针对性不足、党建考核机制不健全三大问题，我牵头制定整改台账，明确整改时限、责任人员和具体举措，实行销号管理、跟踪督办。通过建立党建业务联动推进机制、优化党员分层教育模式、完善党建工作量化考核办法，目前上年度查摆的问题已全部整改到位，并形成长效管理机制。
2025年，我始终把基层党建工作作为首要政治任务，聚焦主责主业、主动担当作为，以党建引领发展、以党建凝聚合力，重点抓实四项核心工作，推动基层党建工作提质增效。
（一）抓实理论武装，把牢政治方向
始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，筑牢党员干部政治忠诚根基。一是坚持“第一议题”领学促学，全年主持党总支委员会集中学习14次，带头领学习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，结合本单位工作实际开展研讨交流，引导班子成员先学一步、深学一层、悟透一分。二是推动理论学习走深走实，围绕党的二十届三中、四中全会精神学习贯彻，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”专题读书班3期，带头深入各支部讲专题党课4次，推动理论学习从“念文件”向“谈体会、找路径、促落实”转变。三是强化纪律作风教育，牵头组织开展中央八项规定精神专题学习月活动，组织全体党员观看警示教育片、参观廉政教育基地，通过典型案例剖析、廉政谈话提醒，引导党员干部绷紧纪律规矩之弦，筑牢拒腐防变思想防线。
（二）抓实融合赋能，服务中心大局
紧扣单位核心业务，着力破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。一是打造党建服务品牌，主导在业务一线、窗口岗位设立“党员先锋岗”“党员责任区”，要求党员亮身份、亮承诺、亮业绩，带头攻坚重难点工作。全年党员带头完成急难险重任务30余项，窗口岗位党员服务群众满意度达98%以上。二是组建党员攻坚队伍，整合各岗位党员骨干力量，组建“党员志愿服务队”“党员攻坚突击队”，深入基层、深入群众开展对口服务、专项攻坚等活动120余场，把党建优势转化为服务群众、推动发展的实际效能。三是健全联动推进机制，建立党建与业务工作联席会议制度，每月召开专题会议研究解决融合发展中的堵点难点问题，全年通过党建引领推动业务工作取得多项突破，核心工作指标较上年提升15%。
（三）抓实队伍建设，锻造过硬先锋
坚持把党员队伍建设作为基层党建的核心工作，严把入口、强化培养、严格管理，打造政治过硬、本领高强、作风优良的党员队伍。一是严把党员发展“入口关”，严格执行党员发展程序，对每一名入党积极分子、发展对象，我均亲自谈心谈话，考察政治觉悟、入党动机和工作表现，全年严格规范发展新党员8名，确保党员发展质量。二是创新党员教育培养模式，摒弃“大水漫灌”式培训，开展青年党员技能比武、老党员“传帮带”、业务骨干专题研修等特色活动，全年组织各类针对性培训20余场，有效提升党员干部业务能力和综合素养。三是严格党员日常管理，督促各支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内政治生活制度，对制度落实不到位的支部直接点名批评、限期整改；同时，加强党员积分制管理，将积分结果与评优评先、绩效考核挂钩，稳妥处置不合格党员2名，树立奖优罚劣的鲜明导向。
（四）抓实责任压实，涵养优良生态
始终牢记第一责任人职责，把党建工作扛在肩上、抓在手上，层层传导压力、层层落实责任，营造风清气正的政治生态。一是压实党建工作责任，全年主持召开党建工作专题会议4次、党风廉政建设专题会议3次，与各支部书记签订党建工作责任书和党风廉政建设责任书，明确支部书记第一责任人职责，形成“党总支抓总、支部抓落实、党员齐参与”的党建工作格局。二是强化日常监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话、批评教育，全年开展廉政谈话、提醒谈话60余人次，切实把问题解决在萌芽状态。三是筑牢意识形态防线，切实履行意识形态工作第一责任人职责，定期分析研判意识形态领域形势，加强单位官网、微信公众号等宣传阵地管理，严把内容发布审核关，全年组织意识形态专题学习4次，开展阵地排查6次，确保意识形态领域安全稳定。
二、查摆剖析的突出问题
对照上级党委关于基层党建工作的要求，结合群众期盼和工作实际，深刻反思自身履职情况，发现基层党建工作仍存在不少差距和不足，根源均在于我作为第一责任人，责任压得不够实、工作抓得不够细、创新举措不够多。
（一）党建与业务深度融合的质效不高，仍存“物理结合”短板
虽然推动了党建与业务联动推进，但对深度融合的内涵把握不够精准，思路和举措仍显单一，满足于“党员参与业务工作、业务工作融入党建元素”，未能真正实现“党建引领业务、业务检验党建”的良性互动。未建立科学的党建成效评价体系，难以量化衡量党建工作对业务发展的引领作用，对党员在业务工作中发挥先锋模范作用的深层次效果，如群众体验、工作质效提升等，过问不多、研究不深，部分举措仍停留在表面，融合的“化学反应”尚未充分激发。
