铁炉寺2025年度工作总结暨2026年工作计划

一、2025年度工作回顾

四

五

六

2026年1月4日召开执事会议，审议同意自然法师因年届六旬、发心静修提出的退任申请，高度评价其2017—2025年八年住持期间的贡献。会议决定自然法师退任后担任监事会监事长，选举产生首届监事会成员，标志寺院监督机制正式建立。会议要求立即启动接班人的发掘与培养工作。

      为进一步加强道风建设与队伍管理，本寺于昨晚开展了全体教职员工年终民主评议工作，明确评议标准、公平公开进行。评议只分优、良、差三档，按平均分定等级：90分以上为优秀，70—89分为良好，70分以下需警醒改进。此举旨在保护认真付出者，不受个别意见影响公平，督促不够负责者改进提升。不搞和稀泥、不维持表面和气，真正做到公道公正，让优秀者更优秀，让有差距者知不足、肯改进。今年是良好开端，今后将年年坚持，以此促进僧团团结向上、长久健康发展。

  过去一年，监院法恩法师主动担当、开启了全面管理道场模式；知客玉豪法师勤奋学习，精进佛七、供佛斋天等法会组织周密、成效显著。宏通师、悟忍师恪尽职守；宽菊师坚守斋堂、任劳任怨；眭道敏、李日民、廖三兵等老居士默默奉献、各尽其责。他们是寺院平稳运行的坚实基础，精神值得赞叹学习。

在肯定成绩的同时，也要清醒看到不足，及时反省整改： 

   1. 学习与工作平衡不足，学以致用有待加强部分同修虽能坚持学习，但对学以修身、学以致用领会不深，未能将教理与智慧圆融运用到工作、生活与修行中，出现知多行少、慧而不用，福慧双修仍有欠缺。

   2. 自律与集体观念薄弱，道心和规矩需再坚固

   个别同修自我要求不严，非紧要事项轻易请假离寺，意志薄弱、心念外驰，未能坚守以寺为家。个别同修对公共卫生、岗位卫生、个人内务不够重视，打扫不细致。尤其要重视的是:铁炉寺自2019年以来坚持常态化环境卫生检查，今年由于执行松懈流于形式。制度建立不易、维护尤艰，必须深刻反省、立即整改，提升坚决维护常住规矩的正气。

   3. 僧团协作不够紧密，沟通合力有待提升部门与执事之间沟通不够顺畅，偶有各自为政、配合不力，影响整体运行效率。

   4. 制度执行不够严格，权威与约束力需强化

   请假销假等规约未能严格遵守，先斩后奏、随意而行偶有发生。主管执事要强化责任，细化管理、加强监督，确保制度落到实处。

   5. 人才培养与居士队伍建设亟待加强

   寺院接班人及八大执事的发掘、培养是当前重中之重；居士与义工队伍的组织、培训、管理仍不完善，需同步加强，确保法脉延续、道风长存。