用这4点来去魅,工作汇报不再紧张:1、领导也是人,不是神;2、汇报是为了做决策,不是为了表演;3、在具体业务上,你才是那个专家;4...
就在上周开工后我去找领导做汇报，推门进去时正赶上他在跟家里人打电话，为了孩子上学的事在电话里跟老婆吵架，满脸都是无奈和烦躁。那一刻，我突然对领导这个身份“祛魅”了。
我意识到，坐在台子上面的那个人，虽然职位比我高，但他也有搞不定的私事，也有身体不舒服的时候，也有被他的上级骂得狗血淋头的时候。
如果你现在还害怕汇报，请看清下面这四个事实。
01
领导也是人，不是神
很多人紧张，是因为把领导“神化”了，觉得他无所不知、无所不能。
其实，领导也就是一份职业。他也要还房贷，也要操心家里的琐事，也会生病。他坐在那个位置上，是因为他在协调资源和把控大方向上有经验，但这不代表他每个细节都懂。
当你把他看成一个跟你一样有血有肉、有短板的人时，你心里的那种压迫感自然就消失了。汇报工作，本质上就是两个人在交流信息，不是学生在接受老师的审判。
02
汇报是为了做决策，不是为了表演
以前我觉得汇报是要表现自己有多努力、多聪明。这种心态最容易让人紧张，因为你总想在别人面前展示完美。
后来我明白了，领导听汇报，核心目的只有一个：听取信息，做出决定。
他想知道：这个事现在办到哪了？遇到了什么困难？需要他批多少钱或者出多少人？
当你把注意力从“我表现得好不好”转到“我有没有把情况讲清楚”上时，你就不再关注自己的语速快不快、手抖不抖，而是关注数据对不对、逻辑通不通。
03
在具体业务上，你才是那个专家
很多下属怕领导提问，怕被问住。
但你想想，领导管的是一个部门甚至一个单位，他每天要处理几十种事。而你，每天盯着这一件事干了八个小时。在具体的细节、数据和执行过程上，你才是最了解情况的人。
领导提问，大多是因为他真的不知道，或者是想听听你的专业建议。只要你平时干活是扎实的，你就大方地告诉他实际情况。如果你真的被问到了知识盲区，就实话实说：“这个细节我回去再核实一下，半小时后给您回音。”这不丢人。
04
允许自己有错漏，别追求满分
越想表现得完美，就越容易出错。
在单位里，没有哪个方案是汇报一次就能完全通过的。领导提意见、改方案，那是他的工作内容之一。如果你的方案一个字不用改就过了，那领导的存在感在哪？
把领导的批评和修改意见当成是他在帮你分担风险。他改了你的稿子，签了字，这个事最后的责任就是他担大头。这么想，你还会觉得汇报是一件可怕的事吗？
最后
说白了，工作汇报就是一个沟通工具。你把该说的情况说准，把需要的支持说清，任务就算完成了。
当你把领导从神坛上请下来，把自己从“表演者”变成“解决问题的人”，你会发现，汇报工作其实跟平时说话没什么两样。
END
希望对你有用！
祝好。
