最高院的工作报告,提到了2025年关于劳动争议的问题,值得大家关注!
点击下方名片
关注我们
最近最高院发布了工作报告,其中提到2025年劳动争议领域的几个典型问题,对用人单位和劳动者各打了五十大板,值得关注。报告提到了一个典型案例:某员工连续工作8小时,公司没有安排人轮班接替,该员工因闭眼小休息3分钟被辞退,广东法院认定,这构成违法解除。这个案例说明了一个核心原则:员工出现违规违纪行为,公司要开除,必须有据可依,而且要满足合理性要求,充分考量违规行为发生的背景以及制度依据。以剥削为目的、拍脑门决定开除员工的老板——赔钱,是必然的。报告同样提到了"劳动碰瓷"问题:依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工的员工。支持用人单位无需向故意拒签劳动合同的员工支付二倍工资;对频繁"闪辞"、以骗取经济补偿为目的的恶意维权行为予以规制。这是用人单位的法定义务,只有员工明确拒绝签订,单位才能免于承担二倍工资责任,不是单位自己不签就有理。企业要规避这类风险,前提是自身确实不存在主观故意或恶意的违法行为。劳动关系的和谐稳定,建立在先把人当人看的基础上,法律的公平正义,也建立在双方都依法行事的前提下。关于劳动争议,推荐你阅读的文章:
公司没有签订无固定期限合同,还继续用工,能要什么?
已经签订过2次固定期限劳动合同,合同到期后,请一定记得做这个动作...
未签合同赔双倍工资是‘碰瓷’?错了!劳动法在纠正一个天大的不平衡
都看到这里了,别忘了右下给老肖说点在看
+点赞👍