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最高院的工作报告,提到了2025年关于劳动争议的问题,值得大家关注!

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最近最高院发布了工作报告，其中提到2025年劳动争议领域的几个典型问题，对用人单位和劳动者各打了五十大板，值得关注。

对企业的警示：开除员工必须有理有据

报告提到了一个典型案例：某员工连续工作8小时，公司没有安排人轮班接替，该员工因闭眼小休息3分钟被辞退，广东法院认定，这构成违法解除。

这个案例说明了一个核心原则：员工出现违规违纪行为，公司要开除，必须有据可依，而且要满足合理性要求，充分考量违规行为发生的背景以及制度依据。

以剥削为目的、拍脑门决定开除员工的老板——赔钱，是必然的。

对劳动者的警示：碰瓷式维权不被纵容

报告同样提到了"劳动碰瓷"问题：依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工的员工。

支持用人单位无需向故意拒签劳动合同的员工支付二倍工资；对频繁"闪辞"、以骗取经济补偿为目的的恶意维权行为予以规制。

有预谋的维权，违背诚实信用原则，法律不会纵容。

两点需要特别说明

第一，关于劳动合同的签订。

这是用人单位的法定义务，只有员工明确拒绝签订，单位才能免于承担二倍工资责任，不是单位自己不签就有理。

第二，关于碰瓷式被迫离职。

企业要规避这类风险，前提是自身确实不存在主观故意或恶意的违法行为。

若企业本身合规经营，员工的恶意主张自然站不住脚。

劳动关系的和谐稳定，建立在先把人当人看的基础上，法律的公平正义，也建立在双方都依法行事的前提下。

你同意吗？

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