2025年，在上级纪委监委与所在党组织的坚强领导下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，紧扣中央、省、市纪委全会部署要求，忠诚履行党章党规赋予的职责使命，聚焦主责主业、强化履职担当，在监督执纪、作风建设、廉政教育等工作中抓实抓细，圆满完成年度各项任务，为所在单位（地区）政治生态净化与事业高质量发展提供了坚实纪律保障。现将全年工作情况总结如下，同时谋划2026年工作思路。
一、2025年度工作总结
（一）强化政治引领，筑牢思想根基，提升履职政治站位
始终把政治建设摆在首位，以理论武装凝聚奋进力量，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深化理论学习不松懈，全年参与上级纪委监委专题培训6次、所在党组织常委会学习28次、理论中心组学习15次，系统学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保监督执纪工作始终沿着正确政治方向推进。二是巩固教育成果求实效，持续拓展主题教育与纪检监察干部队伍教育整顿成果，参与“循迹溯源”现场教学12场，结合典型案例开展自我检视、谈心谈话8次，着力破除思想壁垒、校准工作偏差，以坚定理想信念筑牢忠诚履职根基。三是严守政治纪律不含糊，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，加强对所在单位（地区）党组织贯彻落实党中央重大决策部署的监督跟进，坚决纠治“七个有之”问题，全年发现并督促整改政治执行力不足问题3项，切实维护党的团结统一与政令畅通。
（二）聚焦主责主业，精准监督执纪，彰显纪检工作效能
坚持稳中求进工作总基调，以精准监督、严肃执纪推动全面从严治党向纵深发展，切实把监督优势转化为治理效能。一是做实日常监督，织密监督网络。聚焦“一把手”和领导班子等关键少数，落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，通过述责述廉、廉政提醒、谈心谈话等方式开展日常监督20余次，精准掌握干部履职与作风情况；紧盯乡村振兴、优化营商环境、安全生产等重点领域，排查廉政风险点12个，建立监督台账1份，督促完善防控措施15项，从源头防范违纪违法问题发生。二是强化专项监督，保障决策落地。围绕党中央重大决策部署及上级工作要求，开展惠民惠农政策落实、形式主义官僚主义整治等专项监督4次，查处政策执行不到位、资金使用不规范等问题8个，处理相关责任人10人，其中批评教育6人、诫勉谈话3人、党纪轻处分1人，确保各项政策红利直达基层、惠及群众。三是严肃执纪问责，保持高压态势。坚持有案必查、执纪必严，全年受理信访举报25件、处置问题线索18件，立案审查调查5件，给予党纪政务处分5人，其中涉及贪污挪用、失职渎职等违纪违法问题3件；严格落实“受贿行贿一起查”，协助建立行贿人信息台账，将2名相关人员纳入联合惩戒范围，切实形成反腐败震慑效应。四是坚守办案安全，规范办案流程。牢固树立“无安全不办案、办案必安全”理念，严格执行“走读式”谈话闭环管理机制，全年开展“走读式”谈话32人次，事前做好风险评估、事中全程录音录像、事后跟踪回访，实现办案安全“零事故”；同时规范案件审理流程，严把证据关、程序关、定性关，确保每一起案件经得起纪法、历史和人民检验。
（三）深化作风建设，纠树并举发力，涵养清风正气生态
持续整治“四风”问题，以严的基调、实的举措推动作风建设常态化长效化，营造干事创业良好氛围。一是重拳整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。重点纠治贯彻决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为等问题，全年排查整改会议过多、文件冗余等形式主义问题4项，精简会议6场、压缩文件12份，减轻基层工作负担；查处不作为、慢作为问题2起，问责3人，推动干部树立务实作风。二是严抓享乐主义、奢靡之风，筑牢纪律防线。紧盯春节、中秋等重要节点，开展作风建设专项督查6次，通过查阅台账、实地核查等方式，严查违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，发现并整改苗头性、倾向性问题5个，对1起顶风违纪案例进行内部通报，形成有力震慑；同时督促所在单位完善津补贴发放、公务接待等制度3项，从制度层面堵塞漏洞。三是弘扬新风正气，凝聚实干力量。结合廉政文化建设，协助组织廉政讲座、警示教育大会4场，覆盖干部200余人次；组织参观廉政教育基地1次，观看警示教育片3部，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线；同时挖掘宣传廉洁履职先进典型2人，发挥正向引领作用，推动形成崇廉尚洁、实干担当的浓厚氛围。
（四）坚持标本兼治，深化以案促改，构建“三不腐”长效机制
立足“查办一案、警示一片、治理一域”目标，将办案、整改、治理贯通融合，切实提升反腐败综合治理效能。一是做实警示教育，强化“不敢腐”的震慑。针对查办的典型案件，督促案发单位召开专题民主生活会（组织生活会）3场，深入剖析案发原因，查找思想、制度、监管漏洞；整理典型案例素材，编制警示教育手册1份，组织干部开展专题学习研讨，推动警示教育入脑入心，全年受教育干部累计150余人次。二是深化以案促改，健全“不能腐”的约束。围绕案件暴露出的制度短板，发出纪检监察建议书5份，督促相关单位完善财务管理、项目监管等制度8项，堵塞监管漏洞；跟踪整改落实情况，开展整改“回头看”2次，确保整改措施落地见效，切实把案件成果转化为治理成效。三是加强廉洁教育，厚植“不想腐”的自觉。常态化开展党纪国法教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法规制度，开展廉政知识测试2次，参与率、合格率均达100%；推动廉政文化融入日常，协助打造单位廉政文化宣传栏2处，推送廉洁提醒信息50余条，引导干部树立廉洁自律意识，从思想根源杜绝腐败念头。
（五）锤炼自身本领，严守纪律底线，锻造纪检铁军形象
坚持“打铁必须自身硬”，以专业化、规范化建设为抓手，不断提升自身综合素质，坚守纪检干部纪律底线。一是提升业务能力，增强履职本领。主动参与上级纪委监委组织的综合业务培训、案件查办专题培训4期，系统学习监督执纪、案件审理等专业知识；积极参与岗位练兵、技能比武活动2次，协助参与上级专案查办3次，在实践中积累经验、锤炼本领，切实提升精准执纪执法能力。二是健全自律机制，严守纪律规矩。严格遵守《纪检监察干部行为规范》，修订完善个人工作台账与内控措施，自觉规范“八小时以内”履职行为与“八小时以外”生活作风；主动接受内部监督与群众监督，全年未发生违纪违法问题，坚决防治“灯下黑”。三是强化责任担当，激发工作活力。始终保持昂扬向上的工作状态，面对复杂线索与疑难案件不推诿、不敷衍，主动担当作为；常态化开展自我反思，梳理工作短板与不足，及时调整工作方法，全年整改工作效率不高、细节把控不严等问题4项，切实以严实作风推动工作提质增效。
（六）存在的问题与不足
在总结成绩的同时，也清醒认识到自身工作存在的短板：一是监督精准度有待提升，对新兴领域、隐蔽性违纪问题的排查能力不足，日常监督的深度与广度不够，部分监督措施未能形成长效震慑；二是业务能力仍需加强，面对复杂案件的查办思路不够开阔，法规政策运用、证据固定等专业能力有待进一步锤炼；三是以案促改成效不够显著，对案件背后深层次问题挖掘不深，纪检监察建议书整改跟踪力度不足，部分单位整改存在“重形式、轻实效”现象；四是廉洁教育形式较为单一，教育内容与干部实际需求结合不够紧密，教育吸引力与感染力有待提升。
二、2026年度工作计划
2026年，将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻中央、省、市纪委最新部署要求，锚定“走在前、开新局”目标，聚焦主责主业、补齐工作短板，以更高标准、更实举措推动纪检监察工作高质量发展，为所在单位（地区）事业发展提供更坚实的纪律保障。
（一）强化政治监督，在护航发展大局上展现新作为
始终把政治监督摆在首位，推动政治监督具体化、常态化，确保党中央重大决策部署落地见效。一是深化理论武装提站位，持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大和二十届三中、四中全会精神，参与各类专题培训不少于5次，不断提升政治素养与履职能力，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是聚焦重点任务强监督，围绕乡村振兴、生态环保、优化营商环境等中心工作，动态更新政治监督台账，开展专项监督不少于4次，严肃查处有令不行、有禁不止问题，确保上级决策部署执行不偏向、不走样。三是紧盯关键环节防风险，加强对“一把手”和领导班子履职用权、重大项目推进、资金使用等情况的监督，开展谈心谈话、廉政提醒不少于20次，排查整改政治风险点不少于10个，切实以精准政治监督保障发展大局。
（二）深化正风反腐，在一体推进“三不腐”上取得新成效
坚持严的基调不动摇，统筹推进惩治、整改、教育工作，切实构建“三不腐”一体推进长效机制。一是保持惩治腐败高压态势，加大问题线索处置与案件查办力度，重点聚焦权力集中、资金密集领域，严肃查处贪污贿赂、滥用职权、失职渎职等违纪违法问题，全年立案审查调查不少于4件，给予党纪政务处分不少于4人；持续推进“受贿行贿一起查”，完善行贿人信息库，扩大联合惩戒范围，切实形成反腐败强大合力。二是做深做实以案促改以案促治，针对查办的典型案件，深入剖析案发根源，发出高质量纪检监察建议书不少于6份，督促案发单位完善制度、堵塞漏洞；加强整改跟踪问效，开展整改“回头看”不少于3次，确保整改成果落地生根，推动实现“查处一案、治理一域”。三是丰富廉洁教育形式内容，组织开展廉政培训、警示教育大会不少于5场，组织参观廉政教育基地不少于2次；创新教育方式，结合新媒体推送廉洁内容，打造特色廉政文化宣传阵地，开展廉洁主题活动不少于3次，引导干部筑牢廉洁自律思想防线，厚植崇廉尚洁文化氛围。
（三）严抓作风建设，在涵养清风正气上实现新突破
持续整治“四风”问题，健全作风建设长效机制，推动干部作风持续转变。一是深化形式主义、官僚主义整治，重点纠治贯彻落实决策部署敷衍应付、基层减负不到位等问题，严格控制会议文件数量，规范督查检查考核事项，全年排查整改形式主义、官僚主义问题不少于4项，切实为基层松绑减负。二是严查享乐主义、奢靡之风，紧盯重要节点开展作风督查不少于6次，严查违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题，对顶风违纪案例一律通报曝光，全年查处相关问题不少于3起，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是健全作风建设长效机制，总结作风建设成效经验，完善干部作风考核评价、监督问责等制度不少于3项；畅通群众监督渠道，及时回应群众诉求，推动形成群众参与、多方联动的作风建设格局，切实以优良作风凝聚干事创业力量。
（四）完善监督体系，在提升监督效能上探索新路径
推动各类监督贯通融合，优化监督方式方法，切实提升监督精准性与协同性。一是加强日常监督规范化建设，细化日常监督清单，完善“一人一档”监督台账，通过谈心谈话、廉政体检、线索排查等方式，实现对干部履职、作风、纪律情况全方位监督，全年开展日常监督检查不少于25次。二是推动监督贯通融合，加强与组织、财政、审计等部门协作，建立信息共享、线索移送机制，开展联合监督不少于3次，实现党内监督与其他各类监督有机衔接；充分发挥群众监督、舆论监督作用，拓宽监督渠道，形成监督合力。三是提升监督精准度，加强对新兴领域、隐蔽性违纪问题的研究，学习先进监督方法，运用信息化手段提升监督效能；加强对年轻干部的监督提醒，开展年轻干部廉洁教育不少于2次，帮助年轻干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。
（五）锤炼自身本领，在锻造纪检铁军上展现新气象
坚持自我加压、从严要求，不断提升自身综合素质，坚守纪检干部纪律底线。一是强化政治建设铸忠诚，持续巩固主题教育与教育整顿成果，参与政治理论学习不少于30次，开展党性教育活动不少于4次，始终坚守对党忠诚政治本色。二是提升业务能力强本领，参与上级组织的业务培训、跟班学习不少于5次，主动学习监督执纪、法规政策等专业知识，参与岗位练兵、技能比武不少于3次，在实践中锤炼办案能力与综合素养。三是严守纪律底线树形象，严格遵守纪检监察干部行为规范，健全自我监督机制，自觉接受各方监督；常态化开展自我检视，及时整改自身不足，坚决杜绝执纪违纪、执法违法问题，切实以严实作风树立纪检干部忠诚干净担当的良好形象。
2026年，我将以更坚定的信念、更务实的作风、更有力的举措，忠诚履职、担当作为，切实把各项工作抓实抓细抓出成效，不断推动纪检监察工作高质量发展，为所在单位（地区）全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作取得新成效贡献自身力量。
