今天聊一个特别小、但特别折磨人的场景——给领导发微信请示。

你有没有过这样的时刻？

领导出差了，你手头有个事要请示，说大不大、说小不小。打电话吧，担心领导在外面忙正事，别去打扰了。

那就发微信吧。

于是你打开对话框，一条微信写了十几分钟。写了删，删了写。

光开头第一句就开始纠结——"领导您好"太生硬？"领导"太干？"您出差辛苦了"会不会太油？

好不容易写完，自己读了三遍，确认没问题，深吸一口气，按下发送。

然后——10分钟没回，半小时没回，一小时还是没回。

熬到晚上，你硬着头皮打过去电话，领导在那头说：

“啊？你发微信了？我看下，你说了一大堆，没看明白你到底让我干啥……”

问题不在领导，在你那条消息里没有让他抓得住的东西。

你发微信请示的目的只有一个：帮领导快速做决策。

今天给你一个工具——点菜三步法。

你给领导发微信请示，就像在餐厅点菜。

你是服务员，领导是顾客。顾客坐下来，好的服务员只做三件事：递菜单、推招牌、请下单。

第①步：递菜单

顾客刚坐下，服务员第一个动作是什么？把菜单递上去。不是讲本店历史，不是把108道菜从头念到尾，就是把菜单往桌上一放，让顾客知道今天吃什么。

✅填空模板：

领导，关于______（什么事），向您请示。

就这一句。领导扫一眼就知道："哦，是这件事。"菜单递到了，后面的信息才接得住。

第②步：推招牌

菜单递上去了，顾客开始翻。好的服务员不会说"您随便看"，他会说：“给您推荐三道——第一道是我们的招牌，第二道清淡适合您，第三道甜品正好收尾。”

按【】①②③摆出来，每道给一句理由。

微信请示也一样。递完菜单，你要把关键信息按【】①②③分段摆整齐，推出你的"招牌建议"。

✅填空模板：

【现状】______

【方案】______

① ______

②______

③ ______

【理由】______

为什么一定要分段、用序号？

因为领导是在手机上看你的消息。一坨文字糊在一起，他要自己"找重点"——这就是很多请示发出去石沉大海的真正原因。

要让文字具有呼吸感，这也是我写公众号最大的收获，三句就要换行，给读者阅读呼吸感。微信请示工作同样的道理。

你分段摆好了，领导扫一眼就抓住了。

✅关键要领：给选项，不给开放题。

示例：

【现状】各部门需求已收齐，中层干部反馈最集中的短板是"跨部门协作"和"团队激励"。拟安排8月第二周，为期2天，共30人参加。

【方案】讲师安排有三个选项：

①全部外聘：请省委党校张教授（跨部门协作）+ 某咨询公司李老师（团队激励）；

【理由】张教授去年给兄弟单位讲过同一课题，评分9.2；团队激励用内部讲师更接地气且费用低。

第③步：请下单

菜推荐完了，好服务员怎么收尾？“您看这几道可以了吗？可以的话我下单了。”——主动确认，主动收单。

你也一样。最后一句话，把领导需要做的动作说清楚，让他只需要回复一个字。

✅填空模板：

请您______（回复选①②③、回复是否同意、确认时间等）。

示例：

请您回复选①②③。如果选③，我这周就联系张教授确定档期，同步通知王部长备课。

合在一起，一条完整的微信请示长这样，你看是不是排版很清晰，领导十秒钟就能全部看完，也明白整个事情的经过。

写到最后：

不要给领导发语音。记住：语音这东西，领导可以给你发，你不能给领导发。

• 递菜单——让他知道什么事；
• 推招牌——【】①②③帮他摆好了；
• 请下单——他只需要说一个字。
  

工作的本质，是为自己工作。

工作本身就是一场借假修真："借"的是工作中遇到的人和事，"修"的是那个不断往上走的自己。

一定要感恩自己手头的工作，感恩这场美好的遇见。

我是田楠，一个痴迷研究职场表达的中女，酷爱上班。

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