述职报告里的“硬核”做法 基层党建亮点观察(五)

市委社会工作部

做法：一是创新 “党建引领 凝‘新’聚力” 品牌机制：以打造特色党建品牌为抓手，扎实推进支部规范化建设，高标准落实 “三会一课” 16 次，开展主题党日活动 12 次，支持共建社区打造党群服务中心。二是攻坚新兴领域 “两个覆盖”：聚力提升非公企业、社会组织党组织覆盖率，分别达到 90.29% 和 96.03%；创新建设友好场景、暖 “新” 驿站 395 个，开展党员亮身份亮职责亮承诺活动，设立党员示范岗、责任区 1567 个，使新就业群体紧密团结在党的周围。三是提升党建引领基层治理效能：指导制定村（社区）工作事务目录，完成 409 名社区工作者招录；实施社区服务水平分类提升三年攻坚行动，靶向下沉资源项目 719 项、资金 624 万元，协调解决问题 2600 余个，得到中央社会工作部调研组肯定。四是构建 “四学四查” 整改促改机制：建立 “四学” 机制，深化 “四查” 联动，班子查摆问题 8 条制定措施 15 条，成员及年轻干部查摆问题 30 条制定措施 42 条，逐一建账销号，以问题整改促作风转变。

成效：全年征集人民建议 3454 条，办结率达 99.59%；志愿服务项目在全区大赛获 5 金 2 银 2 铜。

市委政法委

做法：一是打造特色党建品牌：在 "淬钢" 工程基础上提炼 "政法姓党 平安护航" 品牌，将党建与政法业务深度融合，该品牌被市直机关工委列入《2025 年度市直机关党建品牌汇编》。二是创新 "党建引领 + 法治护航" 机制：建立 "预防、受理、办理、监督追责、维护秩序法治化" 五化工作机制，推动 438 件中央巡视组交办案件全部办结，实质性化解 406 件，涉法涉诉信访秩序明显好转。三是深化 "塞上枫桥" 基层治理模式：运用 "1461" 工作法，通过风险研判发出提示函 108 份，化解扬言类警情 102 件，全年未发生重大刑事案件和群体性事件，筑牢安全防线。

成效：党建品牌获市直机关推广，涉法涉诉案件化解率达 92.7%，平安建设成效显著，为高质量发展提供坚实保障。

市委政研室

做法：一是创新 “党建 + 政研” 融合模式：将文稿服务、改革财经、调查研究等核心职能深度融入支部建设全过程，推动党建与业务互融共促有效破解党建业务"两张皮"问题。二是构建 “1+1+1+4” 文稿服务机制：统筹起草市委全委会、经济形势分析会等综合性文稿 300 余篇，高质量完成 “十五五” 规划《建议》起草任务，以文辅政作用突出，参谋智囊职能显著强化。三是深化 “三项机制” 改革攻坚：制定 “1+3” 任务清单，推动 172 项年度改革任务落地，出台改革文件 72 个，23 项经验入选国家、自治区典型案例，改革成果丰硕。

成效：全年形成 89 篇高质量调研成果，2 篇获自治区党委政研室肯定；《吴忠工作研究》刊发文稿 260 余篇；推动 4 名科级干部提拔晋升，激发干事创业动力。

市委编办

做法：一是创新 “五学联动” 机制：建立 “清单管理 - 销号落实” 的学查改联动机制，针对服务意识不强等问题制定整改措施，推动市本级供销合作社联合社设立等具体问题有效落实。二是党建引领重点改革攻坚：推动党建工作与机构编制中心任务深度融合，高质量完成公安机关机构编制管理改革、开发区剥离社会事务管理改革等重点任务，全面建立乡镇履职事项清单破解基层治理 “小马拉大车” 问题。三是深化 “学习、精进、使命” 党建品牌：围绕重点领域改革举办 “业务大讲堂”，创新开展 “党建引领聚合力 惠农助农显担当” 联合主题党日，有效激发党员干部服务 “三农” 责任感。

成效：统筹 70 名编制，保障职业专科学校升格，调整优化 9 部门 11 项职责，形成 4 篇高质量调研报告，破解体制机制难题。

市直机关工委

做法：一是创新 “三联三促” 融合机制：聚焦打赢 “六场硬仗”，推行 “三联三促” 工作机制，通过 “双报到双服务”、农特产品进机关、“百个支部联百企” 等载体，实现资源下沉、服务直达，有效破解党建业务 “两张皮” 问题。二是构建 “多元导学” 理论武装体系：以 “第一议题 + 双随机” 制度为基础，创新 “中心组带头学 + 青年小组灵活学 + 经济政策导学” 模式，形成自治区优秀案例 8 篇，推动理论武装从 “被动输入” 向 “主动输出” 转化。三是打造 “仪式教育 + 实境课堂” 党性锤炼品牌：通过 “光荣在党 50 年” 纪念章颁发、新党员宣誓、“四个重温” 等仪式教育，结合白芨滩保护区、部队驻地等实境课堂，实现党性教育从 “单向灌输” 到 “多维浸润” 升级。

成效：全年助农消费 105 万元，协调解决企业困难 50 件；机关党建微信公众号信息阅读量超 20 万人次，营造了学思践悟、比学赶超的浓厚氛围；党建与业务融合实践获自治区优秀案例认可。

市委老干部局

做法：一是银发人才赋能机制：筛选 883 名银发人才建立资源库，组织开展宣传宣讲、基层治理等志愿服务活动 200 余场次，有效激活老年群体参与基层治理的积极性。二是惠老服务精准化：通过走访慰问 311 人次、帮扶困难离退休干部 21 名、补发补助 40 余万元等举措，老同志感谢信获市委主要领导批示，体现服务温度与实效。三是老年教育网络构建：建立 10 个社区老年大学教学点，策划文艺轻骑兵进消防等特色活动 7 场，构建便捷可及的老年教育体系。

成效：2 个志愿服务项目获自治区 "塞上银辉" 优秀项目，市关工委荣获全国关心下一代工作先进集体，5 人获全国先进工作者称号，老年教育成果展演获社会各界高度认可。

市科学技术局

做法：一是创新 "党建 + 科技服务" 融合模式：通过与企业联合开展主题党日活动，围绕企业技术需求配套推送科技政策，实现 "党建领着科技干，科技跟着民声走"，有效打通了党建与业务融合的最后一公里。二是构建廉政风险动态管控体系：针对 10 个重点岗位排查 13 个廉政风险点，制定 24 条防范措施，创新实施科技项目立项预警谈话机制。三是打造政治忠诚教育特色载体：全年开展 4 次政治仪式、3 次红色教育基地参观活动，覆盖 50 余人次，将党性教育融入日常，形成了常态化政治淬炼的有效路径。

成效：提拔任用干部 5 名，完成 45 项问题整改，科技服务企业成效显著，党支部标准化规范化建设持续巩固。

市工信局

做法：一是品牌引领助企服务机制：创新打造 "企业之友・倾心服务" 党建品牌，将党建与业务深度融合，通过产销对接、银企对接、数字化改造等精准服务，全年解决企业难题 480 余件，争取惠企资金 3 亿元，清理拖欠账款 37.03 亿元。二是政治理论学习实效化：严格执行 "第一议题" 制度，结合 "廉政警示教育"" 学法一刻钟 " 等载体，全年开展党组会 26 次、中心组学习 13 次，推动党的创新理论入脑入心，筑牢思想根基。三是责任体系闭环管理：制定党建任务清单和 "三个清单"，建立部署、推进、督导、问效闭环机制，全年听取党建及党风廉政工作汇报 4 次，层层传导压力，确保责任落实。

成效：规上工业增加值同比增长 6.8%，连续 12 个月居五市前列；完成数字化改造企业 215 家，促成交易 147 亿元，新增贷款 16.9 亿元。