报告 | 每年84万人死于与工作相关的心理社会风险

根据报告，每年有超过84万人死于与心理社会风险相关的健康问题，如超长工作时间、就业无保障以及职场骚扰等。

这些与工作相关的心理社会风险主要与心血管疾病和精神障碍有关，包括自杀。

这些风险每年造成近4500万伤残调整生命年（disability-adjusted life years）损失，反映因疾病、残障或过早死亡而损失的健康寿命；据估算，这些风险每年造成的经济损失相当于全球国内生产总值（GDP）的1.37%。

工作的设计、组织与管理方式对劳动者职业安全健康的影响日益凸显。若得不到妥善应对，超长工时、就业无保障、高要求与低自主性并存，以及职场霸凌和骚扰等心理社会风险因素，可能会形成有害的工作环境。

为更好地理解心理社会风险，报告提出了工作环境中三个相互关联的层面：

► 第一，工作本身的性质，包括工作要求、职责、与劳动者技能的匹配程度、资源获取情况，以及对任务在意义、多样性和技能运用方面的设计。

► 第二，工作的组织与管理方式，包括职责清晰性、工作预期、自主性、工作量、工作节奏，以及监督与支持。

► 第三，管理工作的更广泛的工作场所政策、做法和程序，包括就业与工时安排、组织变革管理、数字化监控、绩效与奖励机制、职业安全健康政策及管理体系、防止工作场所暴力和骚扰的措施，以及劳动者协商与参与机制。

心理社会风险源于上述要素，可通过组织性干预措施从根源上解决问题，从而加以预防。

应将心理社会风险管理纳入职业安全健康体系，并通过政府、雇主和劳动者之间的社会对话加以支持。

“84万人死亡”这一数据是如何被估算出来的？

每年超过84万人死亡这一数据，主要基于两项关键证据估算得出：

► 一是全球职场五大主要社会心理风险因素的流行数据，即工作紧张（高要求 + 低自主权）、付出与回报失衡、就业无保障、超长工时、职场霸凌与骚扰；

► 二是根据科学研究，这些风险会增加罹患严重健康问题的可能性，例如心脏病、中风，以及精神障碍，并可能导致自杀等极端后果。

研究人员通过将这些风险水平与世界卫生组织和全球疾病负担研究（Global Burden of Disease）中的最新全球死亡和健康数据相结合，估算出每年可归因于这些风险的死亡人数和伤残调整生命年（DALYs）。

这一方法使国际劳工组织得以量化其对人类健康和经济造成的负担，包括估算与健康寿命损失相关的、通过GDP体现的生产力损失。

报告综合大量证据表明，心理社会风险与劳动者多种身心健康问题相关，包括抑郁、焦虑，以及代谢性疾病、肌肉骨骼疾病和睡眠障碍等。

风险暴露普遍存在