一季度，在上级党委的坚强领导下，我们坚持以XXX思想为指引，紧扣深入学习党的二十大和二十届历次全会精神主线，围绕中心、服务大局，以“开局即冲刺、起步即加速”的姿态，推动党的建设与事业发展同频共振、深度融合，各项工作实现“开门红”“开局稳”。现将有关情况总结如下。
一、主要工作及成效
（一）把稳思想之舵，在理论武装中淬炼忠诚
坚持政治引领不动摇。 始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度， 召开党委理论学习中心组学习会X次、专题研讨X次，确保领导最新重要讲话和重要指示批示精神第一时间传达、第一时间部署、第一时间落实，真正做到党中央有号召、我们见行动。
深化理论武装不松劲。 制定《2026年度理论学习计划》与“季度党建任务清单”，推动学习从“软任务”变为“硬约束”。扎实开展XXX学习教育，举办读书班X期，培训X人次， 为党员干部“补钙壮骨”“充电赋能”。创新“线上+线下”学习模式， “学习强国”参与度、活跃度稳居前列，评选“学习标兵”X名，形成“比积分、比收获、比转化”的生动局面。组织X批党员干部赴红色教育基地开展现场教学，在追寻红色足迹中感悟初心，在重温入党誓词中牢记使命，让信仰之火越烧越旺。
（二）夯实组织之基，在强基固本中锻造堡垒
标准化建设提质增效。 以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设，让每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，召开支部党员大会X次、支委会X次、党小组会X次，讲授党课X次，开展主题党日活动X次，烧旺党内政治生活“大熔炉”。对软弱涣散基层党组织开展“回头看”X次，坚决防止问题“反弹回潮”。
先锋队伍活力迸发。 严把党员发展“入口关”“程序关”，按“25步法”确定入党积极分子X名，接收预备党员X名，转正X名，为党的肌体注入新鲜血液。深入开展XXX创建，设立党员先锋岗X个、责任区X个，组建党员突击队X支、服务队X支，把“党员先锋岗”设在一线，把“党员责任区”画在基层，把“党员突击队”旗帜插在项目最前沿，真正实现关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。
（三）高扬实干之帆，在正风肃纪中激浊扬清
驰而不息纠治“四风”。 制定《进一步精简会议文件提高工作效率的若干措施》，向形式主义、官僚主义“亮剑”，会议、文件数量同比分别压减X%和X%，把干部从文山会海中解放出来，腾出双手抓落实、迈开双脚走基层。开展作风建设专项整治，自查整改问题X个，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。
警钟长鸣筑牢防线。 组织观看警示教育片X场次，开展廉政谈话X人次，签订廉洁承诺书X份，把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在时常。健全“信、访、网、电”监督体系，办理群众反映问题X件，满意度达X%，让权力在阳光下运行，让清风正气不断充盈。加强廉洁文化建设，打造“一廊一角一室”廉洁文化阵地，让“廉”花处处开，清风拂面来。
（四）绷紧纪法之弦，在标本兼治中永葆本色
学习教育入脑入心。 巩固党纪学习教育成果，开展专题辅导X次、知识测试X次，引导党员干部搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么。全面排查廉政风险点X个，制定防控措施X条，织密“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉。
监督执纪精准有力。 深化运用“四种形态”，特别是用好用足“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育X人次，防止小问题演变成大错误。加强纪检监察干部业务培训X次，提升“敢于监督、善于监督”的本领。严格执行“三重一大”决策制度，把权力关进制度的笼子，营造风清气正的政治生态。
（五）激活队伍之源，在实干担当中淬炼铁军
选人用人导向鲜明。 坚持党管干部原则，不看资历看能力，不看关系看业绩。制定年度干部培训计划，举办培训班X期，培训X人次，既政治过硬，又本领高强。建立年轻干部成长档案，实施“导师制”培养，选派X名年轻干部到基层一线、重点项目经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
人才生态持续优化。 完善干部考核评价与激励约束机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。制定人才发展规划，引进高层次人才X名，开展人才培训X次，打造近悦远来的人才高地，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
（六）走好融合之路，在服务大局中彰显价值
“党建+”模式释放动能。 坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，找准结合点，避免“两张皮”。党员突击队在一季度重点项目攻坚中冲锋在前、捷报频传，完成X项急难险重任务，助力实现“开门红”。开展“我为发展献一策”活动，收集金点子X条，采纳实施X条，把党员的智慧转化为发展的实效。
党建引领基层治理。 推动党组织向基层延伸，把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面。深化党建带群建，支持工会、共青团、妇联等组织围绕中心、服务大局，开展劳动竞赛、青年文明号、巾帼建功等活动，画好最大同心圆，凝聚最强正能量。
二、存在的差距与不足
在总结成绩的同时，我们也清醒认识到，工作中还存在一些不容忽视的问题：
一是理论转化的深度不够。少数党员干部仍存在“重业务、轻党建”的惯性思维，学用结合不够紧密，“上热中温下冷”现象依然存在，理论学习成果向实践转化、从“知道”到“做到”还有差距。
二是党建创新的力度不够。工作方式方法相对传统，“自选动作”不够精彩，特色党建品牌建设滞后，缺少拿得出、叫得响、推得开的“拳头产品”。
三是党员管理的精度不够。对流动党员的教育管理存在薄弱环节，党员积分制管理“重形式、轻实效”，个别党员先锋模范作用发挥“平时看不出、关键时刻站不出”。
四是党务力量的强度不够。部分单位党务干部配备不足、业务不精，党建工作经费保障不够到位，“小马拉大车”现象较为突出。
三、下一步工作打算
（一）在“深学”上下功夫，推动政治引领再加强。 巩固拓展学习教育成果，高质量开展学习教育，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。让忠诚成为最鲜明的政治底色。
（二）在“强基”上出实招，推动战斗堡垒再夯实。 持续深化党支部标准化规范化建设，实施“头雁工程”提升支部书记履职能力。把XXX创建引向深入，让党旗在每一个阵地上高高飘扬。
（三）在“从严”上动真格，推动作风建设再深化。 锲而不舍落实中央八项规定精神，持续为基层减负、为实干撑腰。加强廉洁文化建设，用身边事教育身边人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
（四）在“赋能”上求突破，推动干部队伍再优化。 坚持刀在石上磨、人在事上练，加大年轻干部培养选拔力度。完善人才激励机制，让优秀人才引得来、留得住、用得好。
（五）在“融合”上见实效，推动发展质效再提升。 深化“党建+”工程，把支部建在项目上、党旗插在工地上。打造一批有特色、有影响、可复制的党建品牌，切实将党建优势转化为发展优势、党建成果转化为发展成果，以高质量党建引领各项事业再上新台阶、再谱新篇章。
