聚力正风肃纪强根基 严守廉洁底线促发展
2026年第二季度，XX党委严格对标全年党风廉政建设总体部署，紧扣二季度重点业务攻坚、作风提质增效工作实际，持续扛牢全面从严治党政治责任，坚持问题导向补齐一季度工作短板，从严抓实廉政教育、日常监督、作风整治、责任落实各项重点工作，把廉洁建设深度融入业务推进、队伍管理、内部治理全过程，常态化纠治不正之风，精准防范各类廉政风险，稳步推动全单位党风廉政建设工作走深走实。现将本季度工作开展情况、现存问题及后续工作安排汇报如下：
一、抓实重点工作，稳步推进第二季度廉政建设走实见效
（一）压实层级责任，拧紧管党治党责任链条。本季度党委持续健全自上而下、逐级贯通的廉政责任落实体系，牢牢抓住主体责任这个关键。一是抓实统筹部署，结合二季度工作重点召开党风廉政建设专题部署会、廉政形势分析会，复盘一季度廉政工作短板，明确二季度廉政防控重点任务、责任分工与完成时限，推动廉政工作与业务攻坚、项目推进、后勤管理等工作同部署、同督查、同落实。二是压实“一岗双责”，班子成员主动下沉分管领域，深入基层一线开展廉政谈话、履职督查，紧盯分管部门廉政风险点靠前督导。组织中层干部、关键岗位人员重新梳理岗位职责，更新完善廉洁履职清单，层层传导压力，杜绝责任虚化弱化。三是严格责任落实，对照年初签订的廉洁责任书开展半季度自查自纠，督促各部门负责人切实履行部门廉政第一责任人职责，做到业务工作抓到哪里，廉政监管就覆盖到哪里。
（二）抓实精准监督，织密全域廉政风险防控网。聚焦权力运行关键环节，持续优化监督方式，补齐监督短板，提升日常监督实效。一是紧盯重点领域专项监督，针对项目施工、经费使用、公务出行、物资采购、人事考勤等高风险领域，开展常态化专项督查，重点核查流程审批、资金拨付、制度执行等情况，严查流程简化、手续不全、履职不严等问题，本季度累计开展实地督查、台账核查多次，及时整改不规范问题，从源头堵塞廉政漏洞。二是做实抓早抓小日常监督，常态化运用谈心谈话、提醒警示、约谈告诫等方式，对工作中出现的苗头性、倾向性作风问题早提醒、早纠正，杜绝小问题演变成违纪违规问题。紧盯干部职工日常工作作风，严查迟到早退、敷衍履职、推诿扯皮、办事拖沓等庸懒散浮问题，持续端正工作风气。三是畅通内外监督渠道，持续用好举报热线、意见信箱等监督载体，及时梳理处置干部职工及群众反馈意见，主动接受全员监督、基层监督，让权力在阳光下规范运行。同时完善内部轮岗监督机制，强化关键岗位人员轮岗交流管理，降低岗位廉政风险。
（三）深化廉洁教育，夯实全员拒腐防变思想根基。坚持思想倡廉、文化润廉相结合，丰富教育形式，提升廉洁教育针对性与实效性。一是常态化开展警示教育，摒弃单一观看影片的传统模式，结合行业内近期通报的典型违纪案例、身边作风问题开展以案说纪、以案说法研讨学习，组织干部职工对照案例自查自省，深刻汲取教训，破除侥幸松懈思想，时刻绷紧廉洁自律之弦。二是紧盯节点强化廉洁提醒，围绕端午等传统节假日，提前下发廉洁过节通知，严明节日期间纪律要求，严禁违规聚餐、人情往来、公车私用、铺张浪费等行为，通过内部工作群推送廉洁提醒，筑牢节日廉洁防线。三是开展分层分类廉政学习，区分领导班子、中层干部、基层职工不同层级，定制学习内容，重点学习党纪条规、单位内部廉洁管理制度、履职行为准则，摒弃泛化式学习，让不同岗位人员精准明晰自身纪律红线与行为底线，切实把纪律规矩刻在心中。
（四）深化作风整治，持续涵养清正干事风气。以作风建设提升年行动为抓手，持续深化作风整顿工作，着力破除工作顽疾。大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决整治形式主义、本位主义，杜绝重部署轻落实、重表态轻行动等不良现象。聚焦基层反映强烈的办事效率低、沟通衔接不畅、服务意识淡薄等问题开展专项整治，倒逼全体人员转变工作态度、提升履职效能。同时积极培育本土廉洁文化，依托单位党建活动、主题党日等活动，融入廉洁文化宣讲、廉洁家风分享等内容，引导干部职工严守工作纪律、涵养优良家风，以家风正作风、以作风促行风，营造风清气正、务实担当的良好干事氛围。
二、深刻查摆不足，梳理当前廉政建设现存短板
（一）责任落实仍有温差。部分基层部门依旧存在重业务、轻廉政的固有思维，面对繁重业务工作时，优先推进业务指标，弱化廉政日常管理，廉政自查、风险排查流于表面，没有结合自身岗位实际深挖潜在问题。层级责任落实存在上紧下松现象，基层廉政工作主动性不足，大多依靠上级督促推动，自主抓廉、主动守廉意识薄弱。
（二）监督质效仍有不足。智能化监督运用程度较低，依旧以人工台账核查、现场巡查为主，信息化风险预警机制尚未全面落地，对隐形化、隐蔽化的违规行为发现不够及时。监督视角多聚焦八小时内工作行为，对干部职工生活作风、社交行为等八小时之外监督力度薄弱，监督覆盖面仍有欠缺。同时监督后续整改跟踪力度不足，部分问题整改存在治标不治本现象。
（三）廉洁教育实效有待提升。廉洁教育形式依旧不够灵活，互动式、沉浸式教育活动开展较少，部分学习教育依旧停留在念文件、学条文层面，难以真正触动思想。针对年轻职工、新晋岗位人员的廉政岗前培训不够细致，年轻干部纪律意识、风险防范意识较为薄弱，廉洁教育精准化、常态化程度仍需加强。
（四）制度执行力度不够严格。部分内部廉政管理制度、作风管控条例制定较为完善，但在日常执行过程中存在宽松软现象，碍于人情情面，对轻微违规行为提醒多、处置少，制度刚性约束作用未能充分发挥，一定程度削弱了纪律制度的威慑力。
三、紧盯目标攻坚，明确第三季度廉政建设工作举措
（一）压实责任闭环，推动廉政工作落地落细。进一步细化各部门廉政工作考核细则，将廉政建设成效与季度考核、绩效评定、职级调整深度绑定，严格落实一票否决制度。定期开展廉政责任述职评议，督促各级管理人员主动履职尽责，常态化下沉一线排查廉政隐患，彻底打通廉政责任落实最后一公里，彻底解决责任传导层层递减问题。
（二）升级监督模式，构建全方位风险防控体系。加快推进内部信息化监督手段运用，整合业务数据、审批流程数据，逐步搭建简易化风险预警机制，提升监督精准度。拓宽监督范围，将干部职工生活作风、家风建设纳入日常监督范畴，丰富延伸监督举措。建立问题整改台账，实行督查发现问题销号管理，做到发现一处、整改一处、巩固一处，切实提升监督整改实效。
（三）创新教育形式，筑牢全员思想廉洁防线。丰富廉洁教育内容与形式，开展廉政座谈、岗位廉政风险分享、廉洁家风座谈等接地气的教育活动，摒弃空洞说教。重点加强年轻干部廉洁教育，开展廉政谈心谈话、岗位廉政实操培训，引导年轻干部扣好廉洁从业第一粒扣子。持续紧盯各类重要节点，常态化开展纪律提醒，做到警钟长鸣。
（四）从严执纪正风，严守纪律规矩底线。始终坚持严管就是厚爱，严格执行各项纪律规章制度，坚持抓日常、严日常，对各类作风问题、轻微违纪行为敢于较真碰硬，依规依纪严肃处置，强化制度刚性约束力。持续深化作风专项整治，重拳整治不作为、慢作为、乱作为等突出问题，持续净化单位政治生态。同时深入推进廉洁文化建设，打造浓厚廉洁文化氛围，以廉洁之风凝聚发展合力。
下一阶段，XX党委将持续坚守严的主基调不动摇，正视现存问题，狠抓整改提升，以更务实的举措、更严格的标准抓实抓细党风廉政建设各项工作，持续强化纪律约束、筑牢廉洁防线、锤炼过硬作风，以清正廉洁的政治生态护航单位各项事业平稳有序高质量发展。
