2026年上半年，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大、二十届历次全会及二十届四中全会部署要求，严格对标2026年全国两会关于国有企业高质量发展、培育新质生产力、推进绿色低碳转型、筑牢意识形态安全屏障的工作部署。始终坚守党管意识形态政治原则，坚持举旗定向、守正创新、固本培元、凝心聚力工作思路，持续深化“理论聚智、夯基聚力、文化聚魂、融合聚能、服务聚心”五项实践举措，推动意识形态工作与企业治理、经营发展、科技创新、文化建设深度耦合、同频共振，切实把思想优势、政治优势转化为发展优势、竞争优势，为集团高质量可持续发展筑牢思想根基、凝聚精神力量、稳固舆论阵地。

一、上半年意识形态工作开展情况

（一）以理论铸魂为先导，淬炼绝对忠诚的政治品格

始终把思想建党、理论强党作为固本工程、战略工程，坚持思想不松懈、学习不断档、政治不掉线，持续完善常态化、制度化理论学习体系，以理论清醒保障政治坚定，以思想统一引领行动统一。

一是严守首学机制，校准政治航向。严格落实党委“第一议题”制度，坚持把习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于意识形态安全、国企改革发展、能源保供、新质生产力培育、风险防范化解等重要论述作为首要学习内容，构建“集中研学、专题深研、督办督研、闭环落实”工作体系。完善党委理论学习中心组学习制度，紧扣年度时政热点与企业发展重点，设置新质生产力赋能国企发展、意识形态风险精准防控、新时代文化自信自强等重点研讨课题，上半年累计开展集中学习6次、专题研讨3次，持续推动班子成员以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，全面提升“三力”建设水平。

二是抓实专题研学，夯实思想根基。紧扣全面从严治党新形势、国企廉洁建设新要求，对标中央八项规定及其实施细则精神，梳理制定专项学习教育任务清单，细化18项实操举措，以“五学联动”模式抓实纪律教育、作风教育、警示教育。紧扣2026年全国两会实体经济、能源转型、民生保障核心部署，深入开展政策宣讲“三进”活动8场次，推动上级大政方针自上而下传导、由表及里落地、知行合一践行，切实把政策红利转化为企业发展实效、职工奋进动能。

三是分层精准施教，拓宽育人覆盖面。构建党委领学、支部研学、青年乐学、班组践学的四级学习矩阵，推行分层分类、按需施教、精准导学模式。依托线上党建平台开设时政专栏、推送学习资料XX余条，常态化开展党员微课堂、青年理论研讨XX次，推动理论学习从关键少数向全员覆盖、从被动参与向主动深耕、从思想认知向实践践行转变，实现理论武装全域渗透、全员提质。

（二）以责任压实为抓手，织密全域可控的安全防线

坚持把意识形态工作纳入全面从严治党核心范畴，树立守土有责、守土负责、守土尽责工作导向，健全权责清晰、闭环管控、全域覆盖的工作体系，全面夯实意识形态工作基层基础。

一是压实层级责任，拧紧责任链条。修订完善意识形态工作责任制实施细则，细化党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员一岗双责，将意识形态工作嵌入党建考核、干部考评、支部建设、述职评议全过程，与生产经营、安全生产、改革发展一体部署、一体推进、一体考核、一体问责。建立月度调度、季度研判、半年述职工作机制，上半年召开专题部署会2次、风险研判会3次，排查整改薄弱短板6项，实现责任层层压实、工作步步抓实。

二是建强骨干队伍，夯实履职底气。坚持优中选优配齐基层党务、意识形态工作骨干，健全支委履职考评、动态管理、激励约束机制。深化党员三级联系制度，常态化开展意识形态业务实训、宣传骨干轮训3期，参训120余人次。通过书记授课、骨干互学、经验共享的培育模式，建强两级宣传员、网评员队伍80余人，全面提升基层队伍识险、辨险、避险、化险的实战能力。

三是统筹阵地管控，筑牢舆论屏障。严格落实意识形态阵地清单化、规范化、闭环式管理制度，对官网公众号、内部刊物、宣传阵地、活动场所等载体从严审核、常态监管。充分发挥工青妇群团组织桥梁纽带作用，围绕岗位建功、创新创效、青年成才开展特色活动15场，实现正面声音全覆盖、思想引导全方位、凝心聚力全天候，持续巩固团结奋进的主流思想舆论格局。

（三）以融合赋能为路径，激活服务大局的发展动能

坚持围绕中心抓意识形态、抓好意识形态促发展，秉持思想引领生产力、舆论凝聚战斗力、文化催生创造力工作理念，深化“思政＋”融合赋能模式，推动思想工作深度嵌入企业发展各领域、各环节。

一是深度嵌入经营攻坚一线。紧扣集团培育新质生产力、新能源项目建设、能源安全保供、降本提质增效核心任务，制定意识形态服务中心工作实施路径。深化党建赋能发展实践，设立党员先锋示范岗位、攻坚阵地56个，组建书记领衔攻坚项目12个，引导广大党员干部职工关键时刻冲得上、危难关头顶得住、攻坚一线打得赢，以思想凝聚力赋能生产攻坚力，推动企业经营指标稳中有升、重点项目有序落地......