国企党委2026年上半年思想政治工作总结:聚焦主责主业凝心聚力 赋能做强做优笃行不怠
2026年上半年，国企党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，围绕做强做优做大国有资本和国有企业的核心目标，将思想政治工作紧密融入生产经营全过程。半年来，党委切实履行政治责任，推动思想政治工作与企业治理深度融合，为实现“十五五”规划平稳开局提供了坚实的思想保证和精神动力。一是强化党委理论学习中心组示范引领。严格执行首要议题制度，上半年共组织党委理论学习中心组集体学习7次，开展专题研讨3次，深入研读习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。结合党的二十届四中全会关于深化国资国企改革的部署，制定了12项具体贯彻落实举措，把理论学习成果转化为推动企业高质量发展的治理效能。二是创新基层党组织常态化学习机制。编发基层党支部“三会一课”月度学习指引6期，推行微党课、现场微宣讲等学习形式，上半年各基层党组织累计开展政治理论学习340余次。通过建立“理论学习、任务派单、跟踪督办、效果评估”的学习闭环，确保上级决策部署在基层穿透落地。三是抓好青年员工政治引领。针对青年员工思想特点，举办青年理论学习小组读书会4期，组织45名青年业务骨干开展“青春建功十五五”主题宣讲，覆盖职工800余人次，引导青年职工将个人成长融入企业改革大局。一是把准深化改革思想脉搏。围绕企业“十五五”规划开局布局，针对总部机构改革、下属企业重组等重大改革事项，党委班子成员带头深入14个基层联系点，开展解剖麻雀式调研。通过组织12场改革政策宣讲会，把改革的必要性、紧迫性和职工切身利益讲清讲透，理顺职工情绪，凝聚改革共识。二是推进思想政治工作进班组、进现场。实施思想政治工作与生产一线紧密结合的“现场工作法”，针对重大工程建设、技术攻关等关键节点，设立党员先锋岗32个、划分党员责任区45个。在重点项目攻坚期，基层党组织书记深入一线跟班作业，现场了解职工思想动态，协调解决实际困难，实现思想政治工作在生产一线的精准赋能。三是发挥典型选树的示范效应。开展“两优一先”评选表彰，选树首批“技术能手”和“杰出员工”共15名。组织开展先进事迹巡回报告会3场，在企业内部内刊、微平台开设专题专栏，通过讲述职工身边的奋斗故事，激发全员攻坚克难的责任感和主动性。
