关于党建工作问题整改落实情况的报告

收到XX反馈意见后，党委高度重视，立即召开专题会议进行研究部署，将三项反馈问题纳入党委重点工作台账，制定整改方案，逐项明确责任人、时间表和路线图，坚决以钉钉子精神推动整改落实。现将整改推进情况报告如下。

一、整改措施及推进情况

（一）党建工作创新和品牌培育方面

针对特色党建品牌不够鲜明、信息化手段运用不足的问题，党委从顶层设计入手，系统谋划品牌创建工作。

一是明确品牌定位。结合单位实际和工作特色，确立党建品牌建设的基本框架，坚持 “有特色名称、有深刻内涵、有鲜明标识、有丰富载体、有显著成效” 的 “五有” 标准，着力打造辨识度高、可复制推广的党建品牌体系。目前已形成初步品牌方案，并在部分党支部试点推行，取得阶段性成效。

二是加快信息化平台建设。深入贯彻习近平总书记关于 “善于运用互联网技术和信息化手段开展党建工作” 的重要指示精神，积极推进 “智慧党建” 平台建设，整合党员信息管理、学习记录、活动组织等功能模块，推动党建工作线上线下深度融合。目前平台建设已进入功能测试阶段，预计近期正式上线运行。

三是强化示范引领。选取基础条件较好的党支部作为品牌建设示范点，通过 “以点带面” 逐步形成可复制可推广的经验做法，并建立定期总结交流机制，推动优秀经验在全党委范围内共享推广。

（二）党员教育管理精细化方面

针对党员日常思想动态把握不够精准、教育管理针对性不强的问题，党委着力在精准化、系统化上下功夫。

一是建立党员动态分析机制。推行党员思想动态定期研判制度，要求各支部书记每月对党员思想状况进行一次梳理汇报，党委每季度组织一次综合分析，重点关注思想波动较大、参与活动积极性不高的党员，做到早发现、早疏导、早引导。

二是推进分类精准教育。依据党员年龄结构、岗位特点、思想状况等，将党员群体细分为不同类别，制定差异化的教育培训方案，采取专题讲座、一对一谈心、现场教学等多种形式，增强教育管理的针对性和实效性。

三是严格落实党内组织生活制度。规范 “三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度执行，严格考勤记录，对无故缺席者及时跟进了解原因，确保制度刚性约束落到实处。目前已完成本年度第一轮全员谈心谈话工作，建立党员个人思想档案，为精准施教奠定基础。

（三）党建与业务深度融合方面

针对 “三链党建” 赋能产业链、创新链、供应链协同发展深度不够的问题，党委坚持问题导向，着力推动党建工作与中心业务同频共振、互促共进。

一是健全 “三链党建” 工作机制。参照国家能源集团等央企产业链党建赋能 “153”模式的先进经验，结合本单位实际，探索建立党建与产业链、创新链、供应链协同推进的工作机制，把党组织建在 “链” 上，将党的组织优势转化为推动产业发展的竞争优势。

二是搭建融合推进平台。建立 “党建 + 业务” 联动机制，推动党建工作与重点项目、重大任务同谋划、同部署、同落实、同检查，确保党建工作在产业链各关键节点上有效嵌入、充分发挥作用。

三是打造典型示范。在产业链重点环节设立党员先锋岗、党员责任区，组建党员攻坚突击队，围绕创新链技术攻关、供应链协同保障等重点难点问题开展 “揭榜挂帅”，以党建引领推动实际问题解决。目前已在两个重点项目中试点推行，初步形成党建赋能业务发展的工作样板。

二、存在的问题

在推进整改工作的过程中，我们认真对照反馈意见逐条检视，整体推进态势良好，但也清醒地看到整改工作尚存在一些不足，需要正视并切实加以解决。

一是整改推进的系统性还不够强。部分整改措施仍停留在 “点上发力”，缺乏整体联动、协同推进的工作格局。党建品牌建设、党员教育管理、党建业务融合三项工作之间的内在关联性挖掘不够，尚未形成相互支撑、相互促进的整体合力，整改工作的系统集成效应有待进一步提升。

二是整改成效的可量化评估机制尚未健全。目前对整改工作的考核评价主要依靠定性描述，缺乏科学合理的量化指标体系，难以对整改进展和实际成效进行精准衡量。特别是在党员教育管理精细化水平、党建与业务融合深度等方面，评价标准不够清晰，考核结果的运用也不够充分，在一定程度上影响了整改工作的质量和效率。

三是整改工作的基层落实力度参差不齐。部分党支部对整改工作的重视程度还不够高，存在 “上热下冷” 的现象。个别支部书记在推动整改落实上主动性不足，习惯于等待上级部署而缺乏自主攻坚的积极性，导致整改工作在基层层面落实深度不一、进展不均衡。

四是信息化建设的实际应用效果有待检验。虽然 “智慧党建” 平台建设已取得阶段性进展，但平台功能设计与基层党建工作实际需求的契合度还需在实践中进一步检验和优化。如何引导党员干部真正用好、用活信息化工具，避免出现 “平台建而不用、用而不深” 的形式主义问题，仍是整改工作中需要持续关注和解决的难点。

三、下一步打算

下一步，党委将以更高标准、更实举措、更严要求推动整改工作走深走实，确保三项反馈问题得到根本性解决。

一是深化党建品牌建设，打造可复制推广的特色品牌。加快推进党建品牌的系统化建设，在年内完成全党委范围内的品牌创建全覆盖。建立品牌建设 “迭代优化” 机制，每年结合工作实际对品牌内涵进行动态调整和丰富完善。同步加快 “智慧党建” 平台上线应用，充分运用大数据、人工智能等技术手段，推动党建工作数字化、智能化转型，努力形成一批具有示范价值、可在更大范围推广的党建创新经验。

二是健全精细化党员教育管理体系，提升教育管理实效。全面推行党员思想动态 “一人一档” 管理制度，建立党支部书记与党员定期谈心谈话的长效机制，确保党委对每名党员的思想动态做到心中有数、管理有据。进一步完善分类培训体系，结合《全国党员教育培训工作规划》要求，分层分类制定党员培训计划，切实提升教育培训的针对性和覆盖面，力争在5年规划周期内实现党员培训全覆盖。

三是深化 “三链党建” 实践探索，持续提升党建与业务融合深度。坚持将 “三链党建” 赋能产业链、创新链、供应链协同发展作为党委工作的重点方向，久久为功、持续用力。进一步完善党建与业务融合的制度机制，建立健全 “党建引领、链上聚力” 的工作体系，推动党组织政治优势和组织优势有效转化为产业发展竞争优势。定期开展 “三链党建” 专项调研，及时总结提炼典型经验，形成可复制推广的工作模式，不断提升党建引领产业发展的耦合度和契合度。

四是强化整改工作督导考核，确保整改成效落地见效。建立整改工作定期通报制度，将整改推进情况纳入党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，强化结果运用。对整改进展滞后的支部，党委主要负责人将直接约谈支部书记，压紧压实整改责任，坚决防止整改工作流于形式。通过持续的督导跟进和严格的考核评价，确保三项反馈问题整改到位、成效显著，以整改实效推动党建工作整体质量水平迈上新台阶。