2026年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结

一、加强政治建设，“严”字为先，夯实队伍根基

一是强化领导责任。充分认识党风廉政建设的重要性，一把手亲自部署、亲自督办重大事项，对重点工作、关键环节逐一进行研究和指导。年初制定印发《2026年度党风廉政建设工作要点》，明确责任领导、责任部门和完成时限，并与各分局及股室负责人签订责任书，形成横向到边、纵向到底的责任体系，确保压力传导不折不扣。

二是聚焦关键领域监督。围绕税收征管、审批管理、财务支出等权力集中的环节，建立风险排查、动态监控和预警处置的闭环机制。对高风险业务实行重点监控，开展执法风险和廉政风险“双排查”，梳理风险点若干并落实防控措施。严格执行领导干部个人事项报告制度，对科级以上干部个人事项进行逐一审核，发现问题及时约谈提醒，确保监督全覆盖。

三是严抓队伍建设。坚持严管与激励并重，注重在第一种形态上下功夫，让提醒、谈话、批评教育成为常态。上半年开展提醒谈话若干人次，联合纪检监察组对基层单位开展明察暗访若干次，发现问题若干并移交处理。投入专项资金升级廉政教育阵地，打造集警示教育、学习培训和文化熏陶为一体的廉政教育平台，提升干部廉洁意识和纪律意识。

二、加强作风建设，“实”字打底，营造干事氛围

一是创新教育载体。打造立体化廉政教育矩阵，推行“晨间提醒、午间警示、晚间反思”三段式廉政信息推送，累计发布廉政信息若干条。组织干部分批次赴教育基地开展主题活动若干场次，参与人数达数百人次。开展互动式纪法知识竞赛，促进学习与实践结合，合格率达较高水平。编制警示案例集，开展集中观看警示片、警示教育大会若干场次，覆盖全局干部职工。

二是靶向纠治“四风”问题。紧盯重要节点和活动，开展专项检查若干次，处理违规行为若干起，针对执法环节的廉政风险建立全流程监督和结果抽查制度。推行无纸化办公和会议压减，减少重复负担，使干部精力更集中于业务工作。

三、加强利民惠民，“暖”字聚心，提升群众获得感

一是政策落实精准。建立税费优惠政策直达机制，依托信息化手段精准筛选纳税对象，及时发现并纠正政策落实中的不作为或慢作为现象，对责任人约谈提醒，确保政策应享尽享。

二是优化服务流程。持续推进便民办税措施，实施非接触式办税，平均办税时间明显缩短。推行重点企业“一对一”服务机制，累计走访企业若干户次，解决涉税问题若干件。设置“办不成事”窗口和绿色通道，提升服务效率和满意度。

三是严格资金监管。坚持应收尽收、应免尽免原则，联合相关部门开展专项行动，查处虚开骗税案件若干起，挽回税款损失数百万元。推行核定结果公开制度，主动接受监督，规范涉税中介服务行为，防范微腐败现象发生。

四、加强制度建设，“恒”字固本，完善长效机制

一是梳理制度体系。结合巡察反馈和监督检查发现的问题，对征管、稽查、财务、采购、公务接待等领域的核心制度进行修订完善若干项，明确权限边界、规范工作流程、压实岗位责任。

二是排查防控风险。开展岗位廉政风险排查，针对税收征管、审批管理、财务管理等重点环节梳理风险点若干，制定防控措施若干条，编制岗位廉政风险防控手册，实现风险点排查全覆盖。

三是强化制度执行。对监督检查中发现的违规行为严肃处理，给予通报批评、诫勉谈话等措施，必要时调整岗位，确保制度权威性和约束力，形成长效震慑。

五、存在的主要问题

一是监督精准性有待提升。部分监督检查仍停留在资料审查层面，对基层单位和一线环节的监督覆盖不够，风险发现和处置能力需进一步加强。

二是教育实效性需增强。部分廉政教育活动形式单一，创新性和针对性不足，与年轻干部接受习惯结合不够，感染力有待提升。

三是责任压力传导存在减弱。个别单位负责人对“一岗双责”认识不足，存在重业务轻廉政的倾向，压力传导存在“上热中温下冷”现象。

四是制度执行有待强化。部分领域制度建立但执行不到位，存在打折扣和搞变通现象，制度刚性约束需进一步增强。

六、下半年工作安排

一是深化政治建设，强化理论学习和思想引导，确保干部队伍方向正确、执行有力。

二是保持高压态势，优化监督机制，提升监督智能化和精准化水平，严格查处违纪行为。

三是创新教育形式，打造多元化、互动性强的廉政教育活动，增强干部内生动力。

四是完善制度机制，开展制度执行专项检查，动态更新风险防控清单，实现标本兼治。

五是优化服务环境，持续推动便民办税行动，整治群众身边的不正之风和腐败问题，提升服务质量和群众获得感。