2026 年上半年，XX 人社局聚焦高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员、脱贫劳动力四类重点群体，围绕拓岗位、优服务、强培训、促兜底四项重点任务，全方位推进就业帮扶工作，阶段性完成上半年就业目标任务，现将半年工作情况总结如下。
一、靶向施策、多点发力，上半年就业帮扶工作落地见效
立足辖区劳动力就业需求、企业用工缺口双向匹配，统筹线上线下就业服务，精准开展分类帮扶，稳定扩大本地就业容量。
（一）拓宽岗位供给渠道，搭建供需双向对接平台
联动辖区制造业、服务业、小微企业收集稳定就业岗位，常态化举办线下专场招聘会、线上直播带岗活动，分行业、分群体开展定向招聘。主动对接外地优质企业输出劳务岗位，拓宽异地务工渠道，同步开发公益性岗位兜底安置就业困难人员，多渠道扩充岗位供给总量。
（二）分层开展职业技能培训，提升劳动力就业适配能力
结合本地产业用工需求，开设家政护理、电工焊工、农产品加工、电商运营等实用技能培训班，针对脱贫劳动力、失业人员实行培训费用全额补贴。推行订单式培训模式，联合企业定向培养岗位技能人才，培训结束同步推荐就业，提升培训转化就业率。
（三）落实系列就业扶持政策，减轻企业和劳动者负担
全面落实社保补贴、创业担保贷款、一次性吸纳就业补贴等惠企惠民政策，简化申报流程、压缩审批时限，主动下沉企业、社区上门宣讲政策，推动政策直达快享。加大创业扶持力度，为自主创业劳动者提供贷款、场地、技术一站式帮扶，以创业带动批量就业。
二、对标短板、精准剖析，梳理当前就业帮扶薄弱环节
对照全年就业工作目标、群众就业期盼，上半年帮扶工作仍存在短板，制约就业服务质效进一步提升。
（一）供需匹配精准度不足，结构性就业矛盾突出
部分企业急需技术技能型人才，而本地劳动力技能储备偏向基础工种，专业技能培训覆盖新兴产业力度不足。大龄劳动力、低学历劳动者择业范围窄，优质岗位适配率偏低，人岗错位问题较为明显。
（二）基层就业服务延伸力度不足，下沉服务不均衡
乡镇、村级就业服务站点人员力量薄弱，常态化走访摸排劳动力就业意愿频次不足，偏远村组群众获取招聘、培训信息渠道单一。针对流动外出劳动力跟踪服务机制不完善，返乡就业引导举措偏少。
（三）重点群体兜底帮扶精细化程度有待提升
