2026年上半年，在上级党委的坚强领导下，党建工作部党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣国企改革发展与党建工作重点任务，立足“政治机关、党务部门、参谋助手”职能定位，以强化政治建设为统领、夯实组织基础为根本、深化融合赋能为关键、从严正风肃纪为保障，扎实推进支部标准化规范化建设，高效完成各项党建工作任务，为企业高质量发展提供坚强政治保障与组织支撑。现将上半年工作情况总结如下，并制定下半年工作计划。
一、2026年上半年工作总结
（一）强化政治引领，筑牢忠诚履职思想根基。始终把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保支部工作始终沿着正确政治方向推进。一是严格落实“第一议题”制度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，聚焦习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、全国国企党建会召开10周年相关精神，上半年组织支委会学习6次、党员大会4次、专题研讨3次，开展“支委领学、党员研学、青年跟学”活动8场，推动理论学习入脑入心。二是深化党纪学习教育成果。以《中国共产党纪律处分条例》为重点，组织开展党纪专题学习4次、廉政警示教育2次，观看警示教育片、通报典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是抓实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，规范支部党员网络言行，加强企业党建宣传阵地管理，上半年在内部平台发布党建工作动态30余篇，传播正能量、弘扬主旋律，筑牢意识形态安全防线。
（二）夯实组织基础，提升支部标准化规范化水平。深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，以提升组织力为重点，扎实推进支部“三基”建设，打造坚强战斗堡垒。一是规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，上半年召开支委会6次、党员大会4次，开展主题党日活动6次，内容涵盖理论学习、红色教育、志愿服务、党务实操培训等，增强支部凝聚力向心力。严格落实谈心谈话制度，支部书记与支委、支委与党员、党员与党员之间全覆盖谈心谈话，及时掌握思想动态、解决实际问题。二是建强党务干部队伍。聚焦党务干部专业化能力提升，组织支部党员参加上级党务培训2次，开展支部内部党务实操练兵3次，内容涵盖发展党员流程、党建材料规范、组织生活策划等，提升党员党务履职能力。优化支部党员结构，严格党员教育管理，上半年完成党员积分管理、党费收缴、组织关系转接等基础工作，做到规范有序、精准高效。三是推进党建基础提质。完善支部党建工作台账，细化“三会一课”、主题党日、党员管理等台账目录，实现党建工作全程留痕、有据可查。开展支部标准化自查自纠，对照国企党支部建设标准，梳理整改问题3项，补齐短板弱项，推动支部建设全面进步、全面过硬。
（三）聚焦主责主业，推动党建工作提质增效。立足党建工作部职能，统筹推进企业基层党建、干部人才、宣传文化、党风廉政等工作，以高质量党建引领保障企业高质量发展。一是抓实基层党建统筹推进。牵头制定企业2026年党建工作要点及任务清单，细化分解4大类22项重点任务，明确责任分工、时间节点，定期督查推进。深化党支部标准化规范化建设，指导基层支部开展“一支部一品牌、一支部一特色”创建，打造党建与业务融合示范项目2个，形成可复制可推广经验。开展基层党建工作调研2次，深入一线支部排查问题、精准指导，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。二是规范干部人才管理工作。坚持党管干部、党管人才原则，协助党委做好干部选拔任用、考核评价、教育培训等工作，严格执行干部选拔任用程序，上半年配合完成中层干部调整配备、试用期考核等工作。加强人才队伍建设，牵头开展青年人才培养调研，优化人才培养机制，推动人才队伍结构持续优化，为企业发展提供人才支撑。三是强化宣传文化建设引领。围绕企业改革发展、重点项目攻坚、党建品牌创建等重点工作，构建“官网+公众号+内部刊物”宣传矩阵，上半年发布宣传稿件50余篇，其中省级以上媒体刊发8篇，讲好国企故事、传播企业声音。传承红色基因，开展“党史学习教育常态化”活动，组织党员赴红色教育基地开展现场教学，弘扬伟大建党精神，凝聚奋进力量。四是从严推进党风廉政建设。协助党委压紧压实全面从严治党主体责任，健全“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”责任体系，细化党风廉政建设责任清单。深化廉洁文化建设，打造国企特色廉洁文化阵地，开展廉洁文化进部门、进岗位活动，营造风清气正政治生态。加强日常监督提醒，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，上半年开展提醒谈话12人次，筑牢廉洁自律防线。
（四）深化融合赋能，彰显党建引领保障作用。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，破解“两张皮”问题，推动党建优势转化为发展优势、竞争优势。一是健全融合工作机制。建立党建与业务融合“四同”机制（同部署、同落实、同检查、同考核），每季度召开融合工作推进会，围绕企业生产经营、改革攻坚、科技创新等重点任务，设立党员先锋岗、责任区，成立党员攻坚小组，引导党员在关键岗位、重点项目中亮身份、作表率。上半年设立党员先锋岗8个、责任区5个，解决业务难点问题6项。二是开展特色党建活动。聚焦企业年度目标任务，开展“党建引领促发展、党员攻坚当先锋”主题活动，组织党员围绕降本增效、技术创新、市场开拓等开展岗位建功、承诺践诺活动，充分发挥党员先锋模范作用。结合重要节点，开展“庆七一、强党性、建新功”系列活动，增强党员责任感使命感，激发干事创业热情。
（五）严守纪律规矩，锻造过硬党务干部队伍。坚持严的基调不动摇，加强支部作风建设和纪律建设，打造政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁的党务干部队伍。一是持续改进工作作风。深入整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，规范工作流程，提升工作效率。弘扬求真务实、真抓实干作风，支部党员主动深入基层一线调研指导，解决基层党建实际困难，力戒“走过场”“搞虚功”。二是强化纪律约束管理。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，组织开展纪律作风专项自查，督促党员时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制歪风邪气，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，树立党务干部良好形象。
（六）存在的问题与不足。在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些问题和不足：一是理论学习深度不够，部分党员学用结合不够紧密，运用党的创新理论破解党建工作难题的能力有待提升；二是党建融合质效不高，党建与业务融合的载体不够丰富，融合深度不够，“党建+”模式创新性不足，示范引领作用发挥不充分；三是支部创新意识不足，党建工作思路、方法、载体较为传统，智慧党建平台应用不够深入，对年轻党员吸引力不足；四是党务队伍能力有待加强，部分党员党务专业能力、综合素养参差不齐，适应新时代党建工作要求的能力仍需提升。
二、2026年下半年工作计划
下半年，党建工作部党支部将坚持以问题为导向、以目标为牵引，聚焦短板弱项、强化责任担当，以更高标准、更严要求、更实作风推进各项工作，推动支部党建工作再上新台阶，为企业高质量发展提供坚强保障。
（一）深化政治建设，在强化理论武装上持续发力。一是抓实理论学习提质增效。持续落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及习近平总书记关于国企党建重要论述，制定支部下半年学习计划，丰富学习形式，深化“学、讲、研、行”一体化学习体系，每月开展1次专题研讨、每季度开展1次知识竞赛，推动理论学习走深走实、见行见效。二是强化政治忠诚教育。常态化开展党性教育、政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是抓实意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险隐患，加强宣传阵地管理，规范网络言行，做好热点问题引导，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权 。
（二）夯实组织基础，在提升支部建设水平上持续发力。一是深化支部标准化规范化建设。对照国企党支部建设标准，细化完善支部工作制度、台账模板，开展支部标准化建设“回头看”，常态化自查自纠，补齐短板弱项，力争打造企业标准化规范化示范党支部。二是严格规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，提升组织生活质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。创新主题党日形式，结合业务工作、红色教育、志愿服务等，打造“主题党日+”特色品牌，增强支部活力。三是建强党务干部队伍。实施党务干部能力提升工程，组织支部党员参加上级专项培训、业务交流、实操练兵，重点提升党建策划、文稿撰写、融合创新等能力。加强党员教育管理，优化党员积分管理制度，严格党员发展程序，做好青年骨干培养，优化党员队伍结构。
（三）聚焦主责主业，在推动党建提质增效上持续发力。一是抓实基层党建统筹引领。持续推进基层党支部标准化规范化建设，深化“一支部一品牌、一支部一特色”创建，培育3-4个党建融合示范支部，形成特色鲜明、成效显著的党建品牌矩阵。加强基层党建工作督查考核，将考核结果与绩效挂钩，压实基层党建工作责任。二是规范干部人才管理。协助党委做好干部选拔任用、考核评价、教育培训工作，健全干部激励约束机制，激发干部干事创业活力。深化人才队伍建设，完善人才培养、引进、使用机制，聚焦企业重点领域、关键岗位，培育高素质专业化人才队伍。三是强化宣传文化建设。围绕企业改革发展、重点项目、党建亮点，加大宣传力度，提升企业影响力和美誉度。深化企业文化建设，开展“企业文化建设年”活动，传承企业红色基因，弘扬企业核心价值观，凝聚职工奋进力量 。四是从严推进党风廉政建设。协助党委压紧压实全面从严治党主体责任，细化责任清单，加强日常监督检查。深化廉洁文化建设，丰富廉洁文化活动载体，打造廉洁文化品牌，营造崇廉尚洁浓厚氛围。加强纪律教育，常态化开展警示教育，筑牢党员干部廉洁自律思想防线。
（四）深化融合赋能，在推动党建业务融合上持续发力。一是创新融合载体模式。深化“党建+”工程，围绕企业生产经营、改革攻坚、科技创新、安全生产等重点任务，创新“党建+项目攻坚”“党建+技术创新”“党建+服务提升”等融合模式，丰富融合载体，推动党建与业务深度融合、同频共振。二是发挥先锋模范作用。持续深化党员先锋岗、责任区、攻坚小组建设，开展“党员亮身份、岗位建新功”活动，引导党员在关键岗位、重大任务中冲锋在前、勇挑重担，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。三是强化融合成果转化。建立党建融合成效评估机制，定期总结推广党建与业务融合优秀案例，推动党建优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
（五）坚持守正创新，在激发党建工作活力上持续发力。一是推进智慧党建建设。深化智慧党建平台应用，拓展平台功能场景，将组织生活、党员管理、学习教育、考核评价等纳入平台管理，提升党建工作信息化、智能化水平。二是创新党建活动形式。结合年轻党员特点，创新开展沉浸式、体验式、互动式党建活动，运用新媒体、新技术开展线上学习、线上交流，增强党建工作吸引力和感染力。三是强化党建调研创新。聚焦新时代国企党建重点难点问题，开展专题调研，积极探索党建工作新思路、新方法、新举措，形成高质量调研报告，为企业党建工作创新发展提供参考。
（六）从严正风肃纪，在锻造过硬党务队伍上持续发力。一是持续改进工作作风。深入整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，提升工作效率，弘扬求真务实、真抓实干作风，引导支部党员主动担当、积极作为。二是强化纪律规矩意识。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展纪律教育、警示教育，引导支部党员严守纪律底线、不越规矩红线，自觉做到清正廉洁、公道正派。三是加强支部自身建设。健全支部工作机制，明确支委分工，压实工作责任，形成工作合力。加强支部党员日常教育管理监督，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁的高素质党务干部队伍。
下半年，党建工作部党支部将以更加坚定的政治自觉、更加务实的工作作风、更加有力的工作举措，攻坚克难、真抓实干，不断提升支部党建工作质量，为企业高质量发展作出新的更大贡献。
