工会关于深化产业工人队伍建设改革工作情况的报告

2026年，总工会深入贯彻落实中央和省委关于产业工人队伍建设改革的部署要求，以“工铸未来”建设工作为总抓手，系统推进改革任务落地见效。

一、工作推进情况

一是强化顶层设计，将产改与“工铸未来”建设一体谋划、一体部署，出台系列指导性文件，成立由党委副书记任召集人的高规格联席会议专班，形成齐抓共管格局。二是制定年度任务和责任“两个清单”，细化100余项措施，实行月调度、季督导、年考评，确保各项改革走深走实。三是同步深化思想引领，开展“中国梦·劳动美”主题宣教、“产业工人大思政课”等宣讲活动200余场，覆盖职工超10万人次，通过媒体专栏、短视频等形式发布劳模工匠故事重点稿件10余篇。

二、取得成效及改革亮点

一是构建“赛训盟”协同赋能体系。建成各级劳模工匠学院，实施“产业工人大培训”；打造“工铸未来杯”竞赛品牌，全年组织各级技能竞赛500余项，承办国、省、市、县四级职业和技能大赛。二是发挥产业人才工匠创新联盟引领带头作用。截至目前，全域产业人才工匠创新联盟已吸纳400余个创新工作室、6000余名人才，辐射企业3000余家，切实推动企业技术攻关成果转化。三是提升服务保障水平。新建暖新驿站、共享职工之家等工会阵地，惠及新就业形态劳动者和园区职工；优化政务服务，实现全类户口迁移、户籍类证明开具等业务“跨省通办”。四是健全劳动关系治理体系。“五方联动”机制和“12351”智慧调解平台化解纠纷200余件，集体合同签订率持续保持90%以上，劳动争议案件按时结案率达100%。

三、存在问题

部分中小微企业重“引才”轻“育才”，职工技能培训投入不足；产业工人的社会认同度不高，“进厂冷、培训冷”现象仍存；政策协同不够，技能评价、职称评定与待遇衔接尚未完全打通，制约改革整体效能释放。

四、下一步打算

一是强化政策集成，围绕技能提升、竞赛激励、五一表彰等有力抓手，推动制度“破改立”。二是实施政治强基、赋能成长、稳岗扩岗、维权服务、聚力共建“五大行动”，启动“工铸未来”代表人物评选表彰，引导更多年轻人投身制造业。三是压实部门责任，加强联席会议调度与督查考核。四是加大宣传力度，擦亮“工铸未来”改革品牌。【转载、个人使用请打赏，本文不授权商业用途】