一、抓实理论学习铸根基，实现全员学习常态化
（一）规范集中学习流程
搭建分层学习模式，适配倒班职工设置流动学习点位，保障全员参学。
（二）创新线上线下学习载体
搭建线上学习平台，开展线下实地研学，配套答题、征文类学习活动。
（三）分层开展形势任务宣讲
组建内部宣讲队伍下沉一线，围绕企业经营发展内容统一职工思想。
二、优化组织体系强基础，推进支部建设标准化
（一）动态优化党组织设置
按需调整党组织架构，划分功能党小组，完善党员动态信息管理档案。
（二）从严规范组织生活标准
出台标准化工作指引，多轮督导基层支部，整改台账及活动存在问题，结合业务设计主题党日。
（三）落实党建联系帮扶机制
班子成员定点包联基层支部，下沉一线解决实际问题，定向帮扶基础薄弱支部。
（四）夯实党务工作队伍能力
开展党务人员专题培训，搭建交流互评平台，提升党务实操能力。
三、聚焦党业融合促发展，打造一线攻坚红色载体
（一）创建党员攻坚示范阵地
设立党员责任区与攻坚队伍，围绕生产重难点任务开展专项攻坚，实现降本、提速成效。
（二）开展创新创效争先行动
发起岗位创新竞赛，收集落地优化改造项目，树立创新先进典型。
（三）党建联动筑牢安全稳定防线
推行党员安全网格管理，闭环处置现场安全隐患，组织安全培训演练保障生产平稳。
（四）推进内外联建协同服务
与合作单位、属地社区开展共建，组织党员志愿服务对外开展帮扶服务。
四、抓实党员全周期管理，锻造高素质先锋队伍
（一）规范党员发展全流程
重点从关键业务岗位吸纳发展党员，落实培养联系人制度，以岗位实绩考察发展对象。
（二）常态化开展谈心关怀
分层开展谈心谈话，收集处置职工各类诉求，走访慰问困难职工。
（三）完善正向激励评价机制
建立党员综合评价体系，评选岗位先锋，优先推荐优秀党员晋升成长。
（四）加强青年党员培育
实施青年党员培养计划，依托老党员传帮带，组织青年岗位实践攻坚。
五、厚植企业文化聚合力，丰富基层党建活动载体
（一）升级线下党建文化阵地
改造党员活动场所，打造厂区党建文化展示空间，面向职工开放使用。
（二）开展多元文体文化活动
联动群团开展各类文体活动，结合传统节点丰富职工业余生活。
（三）打造特色党建品牌矩阵
构建企业整体加各支部分级党建品牌，汇总品牌实践案例形成工作手册。
六、上半年存在的短板不足
部分支部党建业务融合程度不足，特色融合载体偏少
兼职党务人员精力有限，业务实操水平参差不齐
分层定制化学习内容不足，学习成果转化跟踪机制不完善
部分支部党建品牌仅停留在命名层面，示范带动作用偏弱
七、下半年重点工作计划
（一）持续深化理论学习提质
定制分岗位学习内容，增加现场研讨频次，建立学习成果转化跟踪机制。
（二）全面夯实基层组织标准化建设
开展支部督导，针对性提升薄弱支部，开展党务实操培训，细化流动党员管理。
（三）深化党建与经营深度融合
新增党员攻坚任务，完善责任区考核标准，量化党建工作价值。
（四）优化党员队伍培育管理
重点向一线岗位倾斜党员发展名额，完善青年党员培养体系，闭环处置职工诉求。
（五）做强党建特色品牌体系
完善各支部品牌配套活动与攻坚项目，拓宽共建、志愿服务覆盖范围。
（六）健全长效工作考核机制
优化党建考核指标，增加融合、创新、职工满意度量化分值，以考核推动党建提质。
