2026上半年意识形态工作总结:守牢思想主阵地 凝聚发展正能量
2026年上半年，某单位坚持把意识形态工作摆在重要位置，围绕理论武装、阵地管理、风险防控、舆论引导等重点任务，压实工作责任，完善制度链条，提升治理质效，意识形态领域总体平稳向好，为推动年度重点工作有序开展提供了坚强思想保证和良好舆论环境。（一）压实主体责任，完善工作格局。单位党委坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制、纳入领导班子重要议事日程、纳入干部考核评价体系，与业务工作同部署、同检查、同推进。一是健全责任清单，年初研究制定《2026年意识形态工作要点》，明确党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”和部门具体责任，细化理论学习、阵地管理、风险排查、舆情处置等18项重点任务，推动责任由纸面要求转化为具体行动。二是强化专题研究，上半年召开党委会议专题研究意识形态工作2次，听取责任落实情况汇报3次，对重点领域、重点人员、重点节点进行分析研判，推动问题早发现、早提醒、早处置。三是加强督促检查，将意识形态工作纳入季度党建检查内容，围绕学习记录、宣传发布、网络账号管理、活动审批等方面开展抽查4轮，发现并整改资料归档不规范、审核流程不够完整等问题11项，进一步拧紧责任链条。（二）强化理论武装，筑牢思想根基。单位坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部在常学常新中坚定政治方向、增强政治判断力。一是抓实党委理论学习中心组学习，围绕党的创新理论、全面从严治党、意识形态安全、网络强国建设等主题开展集中学习6次、专题研讨3次，班子成员结合分管领域交流发言21人次，推动学习成果转化为谋划工作、破解难题的思路办法。二是拓展党员干部学习覆盖，依托“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组等载体，组织集中学习28场次，覆盖党员干部620余人次，推动理论学习从关键少数向全体党员延伸。三是提升学习实效，坚持把理论学习与“十五五”开局之年重点任务结合起来，围绕服务发展、改革攻坚、基层治理等内容开展专题辅导4场，收集党员干部学习心得96篇，推动学习不止于读文件、记笔记，而是落到统一思想、指导实践、推动工作上。（三）规范制度运行，提升治理水平。单位把制度建设作为意识形态工作长效化的重要抓手，推动各项工作有章可循、有据可查。一是完善分析研判机制，建立月度排查、季度研判、重大事项即时报告制度，对干部思想动态、网络舆情、宣传阵地、讲座论坛、微信群组等进行常态梳理，上半年形成研判报告2份，提出改进措施9条。二是规范信息发布机制，严格执行信息发布“三审三校”制度，对官网、微信公众号、宣传展板、工作简报等内容实行分级审核，上半年审核发布信息186篇，未发生政治性差错和导向性问题。三是健全协同处置机制，明确党务、宣传、人事、信访、网信等岗位协同职责，建立线索收集、风险研判、交办整改、结果反馈工作流程，推动意识形态工作从单点管理向联动治理转变。（一）管好宣传阵地，把牢正确导向。单位坚持守土有责、守土负责、守土尽责，对各类宣传文化阵地实行清单化管理，确保阵地建设方向正确、内容健康、管理规范。一是摸清阵地底数，对官网、微信公众号、电子屏、宣传栏、会议室展板、内部刊物、工作微信群等开展全面梳理，建立宣传阵地台账……
