医院 2026 年上半年工作总结暨下半年工作部署会议上的讲话

在 XX 医院 2026 年上半年工作总结暨下半年工作部署会议上的讲话

今天，我们在这里召开XX医院2026年上半年工作总结暨下半年工作部署会议。主要任务是深入分析当前医院运营和医疗服务面临的形势，全面回顾上半年各项工作进展，深刻剖析存在的突出问题，并对下半年的重点攻坚方向进行部署。这次会议，既是一次对上半年工作的“盘点会”，也是一次查摆风险、分析短板的“研判会”，更是一次统一思想、压实责任的“动员会”。

参加今天会议的有医院领导班子全体成员、各科室主任、护士长、党支部书记以及相关职能部门负责同志。可以说，在座的每一位都是医院各项事业发展的核心骨干和关键岗位负责人，肩负着推动科室进步、引领医院高质量发展的直接责任。希望大家能够高度重视这次会议，带着问题听，带着思考记，把会议精神原原本本传达到科室的每一个角落，并结合实际工作抓好落实。

下面，我结合上半年医院运行数据和几起典型事例，讲三点意见。

一、直面问题，找准症结，在深刻反思中增强危机感

上半年，全院上下围绕年度目标任务做了大量工作，也取得了一些阶段性的进展。医疗业务总量保持了基本盘，门急诊服务人次和出院人次总体平稳，经济指标也在可控区间内运行。一些科室在技术攻关和疑难重症救治上，也展现出了应有的担当。但这些成绩，不能掩盖我们在日常管理和服务细节中暴露出的深层次问题。或者说，这些成绩，恰恰是在掩盖问题的温床。

我们先把那些数据上的增长放一放，看一看真实发生在一线的事情。

第一个问题：服务意识严重滑坡，医患矛盾有从“量变”向“质变”转化的苗头。上半年，医务科、门诊部以及纪委监察部门收到的各类投诉总量虽然与去年持平，但投诉的烈度和复杂性明显增加。有几起典型的投诉，发生在不同的科室，但情节几乎一模一样：患者拿着检查单找医生，医生只顾低头敲病历，头也不抬地说了句“去问护士”；患者家属跑遍整个病区找不到主治医生，值班护士态度生硬，一句“不知道”就打发了。还有一起发生在门诊窗口，因为患者对退费流程不理解，工作人员不仅没有耐心解释，反而生硬地甩出“规定就是这样”，最终引发激烈争吵，惊动了医院总值班。这些场景，不是一个新问题，但它反复发生，说明我们“以病人为中心”的理念还远远没有落下去、扎下根。根子在哪里？根子在于很多同志已经习惯了“坐等病人上门”的思维，把流程上的繁琐当成了理所当然，把患者的不理解当成了无理取闹。如果我们不在服务这个最基本、最直观的环节上彻底改观，再好的技术、再先进的设备，也无法赢得患者的信任和口碑。

第二个问题：医疗质量与安全“防火墙”有裂缝，核心制度落实层层衰减。医疗质量是医院的生命线，但上半年暴露出来的几起不良事件，让我们不得不重新审视这条生命线是否足够牢固。门诊部的交接班记录本上，空白、涂改、缺失的情况依然存在，一些本该在交接班时重点强调的危重病人情况，在