国企2026年上半年党建工作总结及下半年工作计划:强党建固根基 促发展开新局
2026年上半年，某国企党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“十五五”开局之年重点任务，把党的建设贯穿改革发展、生产经营、风险防控全过程，以高质量党建引领企业高质量发展。上半年，公司完成营业收入18.6亿元，重点项目履约率达到96.4%，基层党组织政治功能和组织功能持续增强。（一）聚焦理论武装，思想根基更加牢固。公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动理论学习由集中学向常态学、由文件学向实践用延伸。一是抓实党委理论学习中心组学习，围绕党的二十届四中全会精神、“十五五”规划建议、国企改革深化提升行动等内容开展集中学习6次、专题研讨4次，党委班子成员结合分管领域形成调研成果11篇，推动学习成果转化为完善经营布局、优化管理流程、破解发展难题的具体举措。二是抓实党员干部教育培训，举办党务干部能力提升班2期、青年党员理论读书班3期，组织党员参加线上线下培训1280人次，推动基层党员把理论要求落实到项目建设、市场开拓、成本管控、合规经营等岗位实践中。三是抓实宣传思想工作，围绕重点工程、科技创新、降本增效、先进典型开展专题宣传42篇，建成党员教育微阵地8个，引导干部职工把思想统一到企业年度目标任务上来。（二）聚焦组织建设，基层基础更加扎实。公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，围绕组织健全、制度规范、作用发挥三个重点，持续提升基层党建工作质量。一是规范组织设置，结合业务板块调整和项目一线分布情况，新设项目临时党支部4个，调整优化基层党支部7个，实现重点项目、重点单位党的组织和工作有效覆盖。二是规范组织生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，开展党建工作季度检查2轮，发现并整改会议记录不规范、党员学习不均衡、支委作用发挥不足等问题31项，推动基层党支部工作从有形覆盖向有效覆盖转变。三是规范党员管理，上半年发展党员9名，确定入党积极分子26名，组织党员承诺践诺活动36场，设立党员责任区58个、党员示范岗74个，引导党员在急难险重任务中亮身份、担责任、作表率。（三）聚焦融合发展，引领作用更加明显。公司党委坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建优势转化为发展优势。一是服务重点任务，围绕年度经营目标设置党建融合项目18项，党委班子成员牵头联系重点项目12个，协调解决设计变更、物资供应、资金结算、现场履约等问题47项，保障一批重点工程按节点推进。二是服务改革攻坚，围绕国企改革深化提升行动，推动完善经理层成员任期制和契约化管理，修订薪酬绩效、采购管理、投资论证等制度17项，推动管理责任更加清晰、运行流程更加顺畅。三是服务创新创效，组织党员技术骨干围绕工艺优化、节能降耗、数字化管理开展攻关，形成技术改进成果21项，节约生产成本约1260万元，推动党建工作从活动型向价值型延伸。（四）聚焦队伍建设，干部人才更加有力。公司党委坚持党管干部、党管人才原则，把干部培养、人才引进、作风锤炼作为支撑企业发展的基础工程。一是优化干部选育机制，开展中层干……
