基层党建做实出凝聚力、做细出向心力、做强出战斗力。2026年上半年，支部紧扣单位中心业务，打破党建业务分头推进的惯性，把党建要求嵌入日常履职全流程，同步推进思想引领、组织规范、作风提优、服务落地各项任务，夯实基层战斗堡垒。
1. 升级理论学习模式
摒弃“念文件、凑人数”的形式化学习，严格落实“第一议题”制度，每月固定2次集中研学，其余时段安排党员自主学习。内容贴合机关履职实际，推行党员轮流领学，结合岗位难点开展交流研讨。上半年累计完成集中学习12次、专题研讨4场，全员完成线上学习任务，同步建立支委分片谈心机制，及时疏解党员思想困惑。
2. 规范组织生活运行
对标基层党组织标准化要求，高质量开好“三会一课”，支委会提前敲定具体议题，杜绝空泛务虚。组织生活会坚持实事求是查摆问题，形成个人整改清单。动态更新党员信息台账，按月足额收缴党费，所有党务资料分类归档，实现基础管理零疏漏。
3. 推动党建业务融合
围绕年度重点任务设立党员示范岗，组建攻坚小组承接急难任务。发起“岗位堵点梳理”专项行动，收集优化建议20余条，多数已落地见效。建立“身边榜样即时表扬”机制，带动全员形成比实绩的正向氛围，同步组织党员参与文明劝导、政策宣传等志愿服务。
4. 严抓作风纪律建设
选取本系统履职失范的典型案例开展警示教育，重点整治办事拖沓、服务缺位等高频问题。支委不定期抽查在岗状态，督促全员遵守内部管理制度，精简冗余台账和重复报送事项，把党员精力集中到办实事上，筑牢廉洁自律防线。
理论学习转化不足：部分党员重业务轻学习，学用结合不深，沉浸式研学活动偏少，线上学习监管偏松。
融合抓手不够具体：党建活动和岗位关联度不高，普通党员先锋作用发挥不均衡，党建考核中业务实绩占比偏低。
管理精细化不足：未针对不同年龄、岗位党员做分层引导，年轻党员培养路径不清晰，谈心谈话的问题整改未形成闭环。
特色宣传有短板：主题党日策划偏传统，警示教育形式单一，党员实干事迹挖掘不足，对外传播度不高。
深化理论武装：优化学习计划，推行“问题导向式研讨”，每次学习明确实践任务，适时组织实地观摩学习，打通学用转化闭环。
优化组织建设：落实分层分类管理，建立“老带新”传帮带机制，把业务实绩纳入党员核心评价指标，规范做好党务基础工作。
做实业务融合：围绕下半年重点任务拆解党员责任清单，常态化收集岗位优化建议，加大身边典型选树力度，激活全员实干动能。
严抓作风监督：组织党员梳理岗位廉政风险点，支委常态化开展苗头性问题纠治，持续精简形式化冗余工作，筑牢廉洁底线。
做活特色宣传：推出岗位练兵、党建知识竞赛等原创主题党日活动，挖掘党员实干故事打磨新媒体宣传内容，提升支部党建影响力。
