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集团纪委巡察工作报告

2026-08-29 15:31:44

尊敬的巡察组各位领导：

现将集团纪委近年来履职工作情况汇报如下。集团纪委始终坚守监督履职核心职责，立足企业改革发展大局，聚焦主责主业，健全监督体系、规范工作流程、强化日常监督、涵养清风正气，持续夯实企业廉洁发展根基，为集团高质量发展提供坚实纪律保障。

一、夯实履职基础，健全监督工作体系

集团纪委持续完善监督工作机制，优化队伍配置、健全制度体系、规范工作流程，推动监督工作规范化、常态化、精细化开展，全面提升监督履职能力。

一是完善组织队伍建设。结合集团组织架构调整，持续优化纪检监督队伍配置，构建“集团纪委统筹、下属单位纪检专员落实、基层监督员联动”的三级监督网络。目前，集团设立专职纪检工作人员8名，各下属子公司配备纪检专员16名，各基层支部设立廉洁监督员42名，实现监督力量全覆盖、无盲区。常态化开展纪检队伍能力提升培训，近三年组织纪检业务培训、案例研讨、技能交流48场，累计培训人员620余人次，有效提升纪检队伍专业素养和履职能力。

二是健全制度规范体系。聚焦监督履职、风险防控、廉洁建设等重点领域，修订完善《集团纪检监督工作管理办法》《廉洁风险防控管理规定》《日常监督工作细则》等12项制度文件，细化监督内容、工作流程、履职标准，形成权责清晰、流程规范、管控到位的纪检工作制度体系。同时，结合企业经营实际，动态梳理制度漏洞，持续补齐制度短板，近三年新增、完善各类监督管理制度6项，进一步扎紧制度管控笼子。

三是优化监督工作机制。建立“日常监督+专项检查+季度研判+年度复盘”的常态化监督机制，推行清单化、台账化、闭环式监督管理。制定年度监督工作清单、重点任务台账，明确监督重点、责任分工、完成时限，定期开展工作复盘研判，及时发现工作短板、优化监督举措。建立部门协同联动机制，加强与集团行政、财务、审计、风控等部门协同联动，实现信息共享、工作互通、联合督查，提升监督工作整体效能。

二、聚焦主责主业，做实做细日常监督

集团纪委始终立足监督首要职责，紧盯重点领域、关键岗位、重要环节，常态化开展精准监督、有效监督，推动监督工作融入日常、抓在经常、落到实处。

一是抓实常态化日常监督。紧盯集团重大决策部署落实、重点项目推进、经营管理运行、制度执行落地等核心工作，通过列席会议、查阅资料、实地核查、座谈访谈、专项检查等方式开展常态化监督。近三年，累计列席党委会议、总经理办公会、专题工作会议230余次，查阅各类台账资料、财务凭证、项目档案1800余份，开展实地监督检查156次，覆盖集团所有部门及下属子公司。针对监督发现的流程不规范、落实不到位、管控有漏洞等问题，及时下发整改提示、工作提醒98份，督促完成问题整改132项，有效保障各项工作规范有序推进。

二是紧盯重点领域专项监督。聚焦项目建设、物资采购、招投标管理、资金使用、资产管控、人事管理等廉洁风险高发领域，常态化开展专项监督检查。建立重点领域廉洁风险台账，梳理各类廉洁风险点86个，逐一制定防控举措、明确管控责任，实行动态管控、定期排查。近三年，累计开展招投标、物资采购、项目资金、固定资产等专项督查36次，排查整改风险隐患108项，优化完善流程管控举措45项，有效防范重点领域管理风险。针对节假日、项目攻坚、年终考核等关键节点，开展作风纪律专项督查28次，严查工作松懈、作风松散、落实不力等问题，持续绷紧纪律作风之弦。

三是强化基层履职监督。聚焦基层单位履职尽责、工作落实、作风建设等情况，加大基层监督力度，常态化下沉基层开展监督调研。重点督查基层制度执行、项目推进、职工服务、作风建设等工作，及时发现和纠正基层工作中的薄弱环节。近三年，累计下沉基层督查210余次，覆盖所有基层单位，梳理解决基层履职不规范、流程不清晰、作风不扎实等问题96项，督促基层单位规范履职、提质增效。同时，畅通基层反馈渠道，依托职工座谈、意见征集、线上反馈等方式，广泛收集基层意见建议，及时回应基层诉求。

三、深化作风建设，涵养务实清廉风气

集团纪委持续深化作风建设，常态化开展作风整治、廉洁教育、典型引领，着力纠治各类作风短板，培育求真务实、廉洁自律、务实担当的工作作风，营造风清气正的干事环境。

一是常态化整治作风短板。聚焦工作落实拖沓、履职效能不高、服务意识不强、工作作风漂浮等突出问题，常态化开展作风建设专项整治行动，建立问题台账、实行销号管理。近三年，累计开展作风专项整治18轮次，排查整改各类作风问题72项，督促相关部门优化工作流程、提升服务效能、强化责任落实。精简各类会议文件、督查考核事项，切实为基层减负，近三年集团发文数量、会议数量年均下降12%以上，基层迎检压力持续减轻，工作重心进一步聚焦主业发展。

二是全方位开展廉洁教育。构建“常态化教育、专题化宣讲、场景化警示”的廉洁教育体系，常态化开展廉洁文化建设工作。通过开展廉洁专题讲座、观看警示教育素材、学习行业规范案例、参观廉洁教育阵地、签订廉洁承诺书等多种形式，开展全员廉洁教育。近三年，累计组织廉洁教育培训、警示教育活动92场，参与干部职工4200余人次；组织全员签订廉洁从业承诺书2800余份，推送廉洁提醒、纪律常识160余条。打造企业廉洁文化阵地，建设廉洁文化长廊、宣传专栏18处，发布廉洁文化宣传内容230余篇，推动廉洁理念深入人心、融入日常。

三是树牢正向激励导向。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，注重发掘宣传作风优良、廉洁自律、担当作为的先进典型，发挥示范引领作用。近三年，选树廉洁标兵、岗位清风榜样、作风建设先进个人86名、先进集体18个，通过内部宣传、表彰通报、经验交流等方式，广泛推广先进经验，引导全体干部职工对标先进、严守底线、务实担当，持续涵养风清气正的企业生态。

四、健全防控机制，筑牢风险防控防线

集团纪委坚持源头防控、过程管控、长效治理，持续完善廉洁风险防控体系，细化防控举措、压实防控责任，全方位筑牢企业廉洁风险防控屏障。

一是细化风险排查管控。组织各部门、各下属单位常态化开展廉洁风险自查自纠，聚焦岗位职责、工作流程、业务环节，全面梳理排查廉洁风险，动态更新风险清单、责任清单、防控清单。针对高风险岗位、关键业务环节，实行重点管控、定期复核，建立“一人一档、一岗一策”的风险防控机制。近三年，累计完成4轮全覆盖风险排查，更新完善风险防控台账，优化防控举措58项，实现风险精准识别、精准管控、精准化解。

二是完善源头治理机制。坚持问题导向，针对监督检查、风险排查中发现的共性问题、突出问题，深挖问题根源，推动建章立制、源头治理。聚焦管理薄弱环节、制度漏洞、流程短板，督促相关部门修订完善管理制度、优化工作流程，从源头防范各类风险问题发生。近三年，通过监督整改推动完善采购管理、资金管控、项目运维、人事管理等制度32项，堵塞管理漏洞28处，有效提升企业规范化管理水平。

三是强化闭环整改落实。建立“发现问题—交办督办—整改落实—复核复盘—长效巩固”的闭环整改机制，对各类监督检查发现的问题，逐项明确整改责任、整改时限、整改标准，全程跟踪督办、复核验收，杜绝虚假整改、纸面整改。近三年，各类监督发现问题整改完成率100%，同时常态化开展整改“回头看”，巩固整改成效，防止问题反弹回潮，推动监督整改常态化、长效化。

五、存在的问题与不足

对照高质量发展要求和巡察工作标准，集团纪委工作仍存在一定短板和不足。一是监督精准度有待提升，针对新兴业务、数字化管理等新型领域的监督举措不够细化，精准监督、靶向监督能力仍需加强。二是廉洁教育形式不够丰富，教育内容、载体较为传统，针对性、沉浸式教育较少，教育成效仍需进一步提升。三是基层监督力量能力不均，部分基层纪检监督员业务能力、履职水平有待提升，基层监督效能未能充分发挥。四是监督融合深度不足，纪检监督与业务监督、内控监督的融合联动不够紧密，协同监督合力尚未完全形成。

六、下一步工作打算

下一步，集团纪委将以本次巡察为契机，补齐工作短板、提升履职效能，持续做实做细监督主业、深化作风建设、筑牢廉洁防线，为企业高质量发展保驾护航。一是持续强化精准监督，聚焦企业新兴业务、重点项目、关键环节，细化监督举措、创新监督方式，提升靶向监督、精准监督质效。二是持续丰富廉洁教育，创新教育载体、优化教育内容，打造特色廉洁文化品牌，增强廉洁教育针对性、实效性，筑牢全员廉洁从业思想防线。三是持续建强监督队伍，常态化开展纪检业务培训、实操演练，提升基层监督人员履职能力，夯实基层监督基础。四是持续深化协同监督，健全多维度监督联动机制，推动纪检监督与内控、审计、业务监督深度融合，凝聚监督合力。五是持续完善防控体系，动态优化廉洁风险防控机制，强化源头治理、闭环管控，常态化开展作风整治，持续涵养风清气正的企业发展生态。

集团纪委将全力配合本次巡察工作，主动接受巡察监督，全面落实巡察整改，切实以整改实效推动纪检监督工作提质增效，助力集团持续健康高质量发展。

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集团纪委巡察工作报告

一、夯实履职基础，健全监督工作体系

二、聚焦主责主业，做实做细日常监督

三、深化作风建设，涵养务实清廉风气

四、健全防控机制，筑牢风险防控防线

五、存在的问题与不足

六、下一步工作打算

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