关于工会意识形态工作 责任制落实情况的报告
- 2026-10-07 09:02:30
工会专项工作报告
关于工会意识形态工作
责任制落实情况的报告
举旗帜 · 聚民心 · 育新人 · 兴文化 · 展形象
意识形态工作是党的一项极端重要的工作。一年来，我单位工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，认真落实意识形态工作责任制，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，切实担负起引领职工听党话、跟党走的政治责任，为推动企业高质量发展凝聚了强大的精神力量。现将工会意识形态工作责任制落实情况报告如下。
我单位工会始终把意识形态工作摆在突出位置，将落实意识形态工作责任制作为工会履行政治责任的首要任务。年初将意识形态工作纳入工会年度工作要点，与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全了工会意识形态工作责任体系，形成了工会主席负总责、分管副主席具体抓、各部门协同配合的工作格局。全年召开意识形态工作专题会议4次，开展职工思想动态分析研判6次，组织各类思想政治学习教育活动30余场次，覆盖职工2000余人次，未发生意识形态领域重大问题和负面舆情事件，职工队伍思想主流积极健康向上。
📊 年度工作数据一览
4次
专题会议
30余场
学习教育活动
2000+
覆盖人次
· 健全领导体制，成立工会意识形态工作领导小组，明确职责分工
· 压实责任链条，制定实施细则，建立"责任清单+任务清单+负面清单"三位一体责任体系
· 定期研究部署，每季度召开专题会议，纳入年度述职评议和考核评价
· 抓好党的创新理论学习，全年组织专题学习12次，邀请专家辅导报告4场
· 抓好重大会议精神贯彻，开展"学精神、促改革、当先锋"主题学习活动
· 抓好职工理想信念教育，开展劳模工匠宣讲、红色教育参观等活动15场次
· 建立职工思想动态研判机制，每季度问卷调查和座谈走访，全年收集意见186条，办结率95.7%
· 加强形势政策宣讲，开展"面对面"宣讲8场次
· 弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，选树表彰12人，巡回宣讲10场次
· 做好重点群体思想引导，建立"一对一"谈心谈话制度，全年320余人次
· 工会网站、公众号、宣传栏等阵地归口管理，严格执行"三审三校"，全年发稿260余篇无政治性差错
· 建立网络舆情监测处置机制，全年处置网络舆情隐患7起，均早发现早处置
· 规范职工文体活动管理，严格审核把关，坚决抵制低俗庸俗媚俗内容
· 完善风险研判机制，建立风险隐患台账，动态管理、对账销号
· 完善应急处置机制，制定突发事件应急预案，开展应急演练2次
· 完善督查考核机制，纳入年度考核权重不低于10%，履责不力约谈提醒
问题一：思想认识有待深化
少数工会干部存在"重业务、轻意识形态"倾向，把意识形态工作当"软任务"。个别分工会"上热下冷"，责任传导层层递减。
问题二：阵地建设有待加强
新媒体阵地影响力和传播力不够强，公众号粉丝量和阅读量有待提升。基层宣传阵地发展不均衡，网络风险防范技术手段有限。
问题三：队伍能力有待提升
队伍专业化水平不高，面对复杂舆情研判处置经验不足。基层兼职宣传员稳定性不够，人员流动频繁，培训针对性和实效性需提升。
问题四：工作创新有待增强
方式方法较为传统，新媒体新技术运用不充分，青年群体精准化传播手段不多。思想政治教育"大水漫灌"多、"精准滴灌"少，与中心工作融合不够紧密。
· 强化主席第一责任人职责和班子成员"一岗双责"，完善责任清单和考核评价体系，加大督查问责力度，坚持每季度专题研究
· 持续抓好党的创新理论和二十届三中全会精神学习，推行"线上+线下""集中+自学""辅导+研讨"模式，加强工会干部理论培训
· 做大做强新媒体矩阵，打造精品内容；加强基层阵地标准化建设；完善舆情监测机制，引入技术手段；严格执行"三审三校"
· 配齐配强工作队伍，每年至少2次专题培训；建立激励保障机制，稳定基层宣传员队伍；注重培养青年骨干
· 健全思想动态常态化研判机制，深化与企业中心工作融合，加强先进典型选树宣传，探索建立联席会议制度，形成齐抓共管合力
做好新时代工会意识形态工作责任重大、使命光荣。我单位工会将以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，持续推动意识形态工作责任制落地见效，团结引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，为推动企业高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。
×××单位工会委员会
2026年7月
工会在身边 · 服务零距离
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