某国企集团五年意识形态工作总结

近五年来，某国企集团党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代意识形态工作方针政策，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，始终坚持党管意识形态、党管宣传、党管文化根本原则，紧扣企业改革发展、生产经营、转型升级核心任务，常态化抓实意识形态各项工作，持续筑牢企业思想根基、文化阵地、安全防线，有效防范化解意识形态领域各类风险隐患，为企业高质量发展提供坚强的思想保证、精神支撑和舆论保障。现将五年来工作开展情况总结如下：

一、五年来主要工作及成效

（一）强根基，深耕思想理论武装，凝聚发展共识

五年来，集团始终把思想理论建设作为意识形态工作的根本抓手，构建系统化、常态化、全覆盖的理论学习教育体系，持续夯实全员思想根基。一是抓实“关键少数”领学。严格落实党委理论学习中心组学习制度，围绕党的创新理论、国企党建工作条例、意识形态工作部署、行业政策规范等重点内容，制定年度学习计划、季度学习清单，常态化开展集中学习、专题研讨、专题授课，班子成员带头领学导学、交流心得、调研实践，以“头雁效应”带动全员理论提升。五年累计开展中心组集中学习、专题研讨百余次，实现重点内容学习全覆盖、无遗漏。二是抓实全员常态研学。分层分类搭建党员、干部、职工学习平台，依托党支部“三会一课”、主题党日、职工学堂、线上学习专栏等载体，常态化开展理论宣讲、政策解读、形势教育，破除理论学习层级壁垒，推动党的创新理论走进基层、走进班组、走进一线。三是抓实学用融合践学。立足企业生产经营、项目建设、改革攻坚、安全生产等重点工作，将理论学习与岗位实践深度融合，引导全体干部职工把思想认知转化为履职尽责、攻坚克难的行动自觉，统一全员思想、凝聚发展合力，有效化解改革转型、结构调整过程中的思想波动问题，筑牢企业团结奋进的思想基础。

（二）筑防线，严守意识形态底线，防范领域风险

集团始终坚持底线思维、忧患意识，常态化排查整治意识形态领域风险，全方位筑牢安全防护屏障。一是健全风险研判机制。建立意识形态领域季度研判、节点研判、专项研判工作模式，聚焦重大节庆、重要会议、改革攻坚、舆情高发时段等关键节点，常态化分析研判企业内部思想动态、舆论走向、风险隐患，精准排查职工思想波动、网络舆情传播、外部思潮渗透等各类潜在风险，建立问题台账、细化防控举措、限期整改销号。二是抓实职工思想排查。坚持下沉基层、贴近职工，通过座谈交流、一线走访、问卷调研、谈心谈话等方式，常态化摸排干部职工思想动态，重点关注青年职工、一线职工、转岗职工思想变化，及时疏导负面情绪、解答职工疑问、化解思想矛盾，从源头防范内部思想风险。三是强化重点领域管控。严格规范企业对外宣传、信息发布、文化传播、对外合作交流等重点环节，紧盯网络平台、对外发声、人员往来等关键领域，坚决抵制各类错误思潮