我校成功召开2026届毕业生就业工作总结会暨2027届毕业生就业部署会

从全校整体情况看，2026 届毕业生去向落实整体表现较好，高于全市专科院校同期平均水平。留渝就业、专升本、征兵入伍、困难毕业生就业等重点工作推进成效良好，多个二级学院就业工作亮点突出，部分学院实现困难毕业生就业全覆盖。从就业节奏来看，就业增长主要集中在春季阶段，后期提升空间有限，要抢抓关键时间节点，提前谋划推进就业相关工作。

会上，校长助理陈耘宣读 2026 届毕业生就业工作先进集体及个人表彰决定，并进行了表彰。智能制造学院、人工智能学院获评就业工作先进集体；人工智能学院获高质量就业工作团队，多元就业渠道建设成效显著；智慧健康学院获评就业工作最佳合作团队，工作基础扎实、团队协作有力。同时对数智财商、应急救援、智慧健康等学院共 6 名一线就业工作人员予以表彰。本次表彰设置荣誉及物质奖励，激励获奖集体与个人发挥示范带头作用。

何军政处长对《重庆理工职业学院2027届毕业生就业工作实施方案》进行了解读。随后，各二级学院现场签订《2027届毕业生就业目标任务书》。

会议强调，就业工作作为校院两级 “一把手工程”，相关工作任务必须压实落地，严禁推诿扯皮，各二级学院要细化分解任务，明确责任到人。当前毕业生规模大幅增长，而就业工作岗位力量有所压缩，各二级学院党政主要负责人要切实扛起主体责任。同时严守就业统计工作纪律，坚决杜绝虚假就业、注水就业现象，以真实客观的就业数据维护学校办学声誉。

会上，校长助理陈耘进行讲话。讲话充分肯定2026届毕业生就业工作成效，认可2027届就业实习相关工作计划，对各职能部门协同支持就业工作表示感谢。

讲话指出，高校毕业生就业受到各级主管部门及学校高度重视，事关学校发展、专业评估、招生指标、生均补贴，是衡量办学质量与人才培养适配市场的重要标尺，属于关乎全校发展的全局性工作。要求严格落实校院两级 “一把手工程”，将就业工作摆在突出位置，统一思想、压实工作责任。

同时围绕新形势就业工作提出六点工作要求：一是提高政治站位，强化部门协同，凝聚就业工作合力；二是抓实就业指导，引导学生树立正确就业观念；三是优化专业设置，增强学生就业竞争能力；四是多方联动拓岗，深化访企拓岗与产教融合，拓展就业机会；五是推进就业服务信息化建设，提升服务水平；六是对接争取政策资源，做实就业困难学生帮扶，保障困难毕业生顺利就业。

以上六点明确了 2027 届就业工作实施路径，要求全校协同落实各项部署，努力实现毕业生更加充分更高质量就业，助力学校事业发展。

理事长彭鸿秀作会议总结。她指出，就业是最大的民生，也是衡量学校人才培养质量的核心指标。市教委核定高职招生计划重点考量 “装得下、招得来、走得好”，“走得好” 代表毕业生就业数量与质量，直接影响学校招生规模、办学口碑与长远发展，坚持就业 “一把手工程”，实现全校联动、全员全程推进就业工作。

回顾成效，坚定信心

2026届就业工作在各部门协同攻坚下取得阶段性成果。学校持续开展访企拓岗，深化产教融合校企合作，拓展优质岗位；做实就业指导与重点群体兜底帮扶，毕业生去向落实率和就业质量稳步提升，为 2027 届就业工作打下良好基础。

研判形势，直面挑战

当前就业市场竞争加剧，结构性就业压力凸显，部分毕业生就业预期不合理、人岗匹配不足等问题仍然存在，2027 届就业任务艰巨。

明确四点工作要求

一是压实各级责任，构建全员促就业格局，任务分解到人，将就业融入教育教学全过程；二是持续深化访企拓岗，对接优质龙头企业，办好校企对接与专场招聘，提高实习实训转化就业比例；三是实施分类精准指导，建立重点帮扶学生台账，落实兜底保障，打通专升本、基层项目、自主创业等多元发展通道；四是严守就业纪律，规范数据统计报送，杜绝虚假、注水就业，保障就业数据真实可信。

同时要落实 “四个引导”，帮助学生树立新时代正确就业观：摒弃眼高手低，树立实干就业观；摒弃功利浮躁，树立理性就业观；摒弃职业偏见，树立自信就业观；摒弃躺平观望，树立奋斗就业观。

最后强调，全校要统一思想、凝心聚力，扎实推进就业各项工作，促进毕业生更加充分更高质量就业，为地方产业发展输送高素质技术技能人才。