2800字!2026年度党建工作总结,支部书记直接用市直部门2026年度党建总结

2800字！2026年度党建工作总结，支部书记直接用

市直部门2026年度党建工作总结

2026年，市直部门党组织把党建工作抓在手上、扛在肩上。一年下来，党员队伍的精气神提起来了，业务工作的硬骨头啃下来了。这份总结不讲空话，只摆三件事：理论武装怎么抓实的，组织建设怎么抓牢的，作风建设怎么抓严的。

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一、理论武装抓实了，党员的"精气神"提起来了

年初，市直部门党组织制定了《2026年理论学习计划》，明确了12个专题。党委理论学习中心组开展集中学习12次，研讨交流6次。党员干部撰写心得体会180余篇，优秀心得汇编成册，发到每个支部。

"以前学习是'要我学'，现在是'我要学'。"一位年轻党员说，"每次学习都有收获，工作起来更有劲了。中心组学习不再念文件，而是结合工作谈体会。"

创新学习方式。开展"微党课"活动，党员轮流讲党课，人人都是主讲人，全年讲了48堂微党课。组织"党建知识竞赛"，12个支部组队参赛，以赛促学。利用"学习强国"平台，党员日均学习时长达到45分钟，活跃度位居市直单位前列。

学习成果转化明显。3名党员干部的调研报告被上级采用，2篇理论文章在市级刊物发表。党员干部运用党的创新理论指导实践的能力明显提升。

二、组织建设抓牢了，支部的"战斗力"强起来了

发展党员16名，培养入党积极分子28名，党员队伍结构不断优化，35岁以下党员占比达到42%。严把发展党员"入口关"，坚持成熟一个、发展一个。

规范组织生活。严格落实"三会一课"制度，全年召开支部党员大会12次，支委会24次，党小组会48次，讲党课12次。开展主题党日活动12次，每次都有主题、有内容、有实效，从不走过场。

"三会一课"不再是走过场。一位支部书记说，"现在每次开会，都能解决实际问题，党员都愿意参加。上个月的主题党日，我们去社区做了志愿服务，群众都夸好。"

创建"红旗党支部"3个，整顿软弱涣散党组织1个。选优配强支部班子，支部书记全部达到"双带头人"标准。党员先锋岗32个，在重点项目中发挥了先锋模范作用。

四、廉政建设抓长效了，"不敢腐"的震慑更强了

构建"不敢腐、不能腐、不想腐"长效机制。开展廉政风险排查，查找风险点56个，制定防控措施89条，覆盖所有科室和关键岗位。运用监督执纪"四种形态"，抓早抓小，防微杜渐，全年谈话提醒28人次。

"以前觉得廉政离自己很远，现在每个季度都要排查风险点。"一位科长说，"这种'紧箍咒'经常念，大家都不敢碰红线。"

五、群团工作聚合力了，干部职工的"精气神"更足了

加强对工会、共青团、妇联等群团组织的领导。开展"青年文明号"创建，3个集体获评市级"青年文明号"。举办职工运动会、书画展，丰富职工业余生活。维护职工合法权益，帮扶困难职工12人，发放慰问金6万元。

"单位不仅抓工作，还关心我们的生活。"一位年轻职工说，"去年我家里有困难，工会第一时间送来了慰问金，心里暖暖的。"

六、责任落实不松劲，党建的"责任链"拧得更紧了

层层签订党建工作责任书，压实主体责任。开展党建工作述职评议，支部书记现场述职，接受评议。对党建工作突出的2个支部进行了表彰，对落后的1个支部进行了约谈，约谈不是走过场，限期一个月整改到位。

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