【工作报告】九三学社常州市委会2025年工作报告Ⅱ:组织建设篇

以基层组织换届为主要抓手，加强各级领导班子建设，立足基层发展，创新工作思路，扎实促进组织建设上台阶。截至年底，共有社员790名，平均年龄54.4岁；硕士研究生以上学历361人，占比45.70%，其中博士120人，占比15.19%；高级以上职称590人，占比74.68%，正高级175人，占比22.15%；主界别社员650人，占比82.3%。社员孙秀峰等8人获评九三学社创建80周年全国优秀社员，白冰天等4人获评九三学社创建80周年全国优秀社务工作者，范云霞荣获全国先进工作者称号，武进区基层委、江苏理工学院支社和规划建设支社获评九三学社创建80周年全国优秀基层组织。

落实“人才强社”战略，科学制定年度组织发展规划，主动对接高校、科研院所、重点企业，全年争取发展名额2个，创新组织考察机制，邀请监督工委、基层组织共同参与拟发展对象考察，全年发展新社员45人，严把“入社关”。新社员平均年龄40.4岁，硕士研究生以上学历30人，占比66.67%；高级以上职称及博士视同副高34人，占比75.55%，其中正高4人，占比8.9%；主界别社员43人，占比93.3%。

以基层组织换届年为抓手，统筹推进基层组织建设，社市委成立换届工作领导小组，制定印发工作方案，赴区委统战部、高校、医院、科研院所等协商基层组织成立和换届事宜；通过集中学习、广泛发动和个别谈话，充分发挥各基层组织和广大社员主观能动性，做好基层组织换届和调整工作；年内成立常州工学院委员会，撤并2个支社，新成立支社10个，完成31个支社的换届工作；待全部调整到位后，全市将有6个区基层委、1个大学委员会、46个支社，其中单一支社18个。新增8名80后支社主委。进一步完善基层组织工作评价制度，按季度召开基层组织工作会议4次，新北区三支社承接开展基层组织观摩活动1次。完成武进区一支社“社员活动之家”挂牌。支社活动呈现新形式，武进区二支社与江南银行党支部结对共建并举办学术报告会。

聚焦骨干社员培养，构建多层次培训体系，举办年度骨干社员培训，开设专家授课、分组讨论、拓展训练等课程，助力社员快速融入；开展考察对象集中谈心谈话会，44名拟发展对象和转入社员通过谈话学习强化政治认同；组织181人次社员在线参加社中央网络政治辅导课程；推荐13名骨干社员参加社中央、社省委及市委统战部专题培训；开展第二届“青鹰奖”评选，表彰6名履职积极、成绩突出的年轻社员。

召开监督工委第五次全体会议，制定年度工作计划。深化监督机制创新，持续推行监督工委成员轮流列席重要会议制度，全年列席会议17次；组织监督工委成员与21名基层主委开展交心谈心，深入19个支社调研指导，帮助解决基层组织建设难题。加强日常监督管理，参与拟发展对象考察27人次。全程参与“特殊社费”收支管理，并于三季度基层组织工作会议上进行公示交纳情况。联合民进、致公党市委组织骨干社员13人赴江苏省溧阳监狱开展警示教育活动，推动监督工作融入日常、抓在经常。

坚持“以人为本”，切实增强社员归属感。年内走访老社员77位，慰问社内首位百岁社员，及时向患病社员及逝世社员家属送上组织关怀。丰富退休社员生活，制定退休支社年度活动计划，围绕“健康科普”“红色研学”等开展活动8次。关爱女社员成长，“三八妇女节”期间举办女社员学习体验活动，组织56名女社员开展手工创作、“AI赋能”学习，发布节日问候视频，激发女社员履职热情。

2026年是社市委的换届年，以政治交接和领导班子建设为中心，深入实施“人才强社”战略，强化基层组织建设与社内监督，不断增强社组织的凝聚力、向心力、战斗力。

在社省委和中共常州市委的坚强领导下，积极争取市委统战部工作指导，严格遵循换届工作程序，规范选举流程、严把人选标准，着力选举产生政治坚定、能力突出、结构合理、代表性强的新一届社市委领导班子。扎实做好政治交接和工作交接，确保各项工作平稳过渡、无缝衔接。

以“高质量、代表性、专业化”为导向，持续推进高层次人才引育工作。主动对接高校、科研院所、重点企业等，精准物色和发展政治素质高、专业能力强、社会影响力大的代表性人士，优化社员结构。严格执行“严中选优三步走”机制，实施完善入社积极分子一年考察期管理办法，完善“双培养人”责任制，坚持“依靠基层、依靠骨干、依靠推荐”发展社员。分层分类开展好骨干社员培训、新社员培训、青鹰奖评选，为社员成长搭建平台、创造条件。

坚持工作重心下移，深化领导班子联系基层制度。针对基层组织换届后新班子运行实际，开展“赋能提质”专项行动，通过业务培训、经验交流、现场观摩等方式，提升基层班子履职能力。按季度召开基层组织工作会，聚焦组织活动开展、履职成果转化等重点难点问题，开展专题研讨与经验分享。完善基层组织工作评价体系，细化考核指标，强化结果运用，推动基层组织活动从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。推动基层组织间交流共建，促进资源共享、优势互补、经验互学。

深入学习贯彻《九三学社纪律处分办法（试行）》，充分发挥监督工作委员会作用，构建常态化监督体系。加强与中共常州市委统战部、九三学社江苏省委的沟通协调，及时研判社内监督面临的新情况、新问题，总结推广监督工作好经验、好做法。紧盯领导班子、公职人员等“关键少数”，围绕重大节日、换届选举等重要时间节点，开展针对性警示教育。通过廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，推进预防教育走深走实。