2025年度党建工作责任落实情况自查报告:严抓责任强引领,深查实改提质效
2025年，在上一级党委的坚强领导下，我党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代党的建设总要求，将落实党建工作责任制作为贯穿全年的“主轴线”。我们坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，通过清单化管理、项目化推进、节点化考核，全面压实管党治党政治责任。近期，对照《2025年度党建工作目标责任书》及相关考核细则，我们对全年党建工作进行了全方位、深层次的“政治体检”与自查自纠。现将具体情况报告如下。一、履职尽责，在“实”字上下功夫，筑牢党建工作压舱石一年来，我们聚焦主责主业，坚持把方向、管大局、保落实，通过构建闭环式责任体系，推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”，确保各项决策部署落地生根。我们始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，确保政治方向不偏、政治信仰不变。1.理论学习求深求透。制定《2025年度理论学习中心组学习计划》，采取“领学+研讨+调研”模式，全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，开展专题研讨6次。深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想进行了系统性研读，班子成员撰写心得体会30余篇，确保党的创新理论入脑入心。2.政治轮训全员覆盖。依托本地红色教育资源和智慧党建平台，举办了两期“党性修养提升培训班”，累计培训党员干部180余人次，参训率达到100%。通过“指尖课堂”推送微党课50余期，有效解决了工学矛盾，推动党员教育管理常态化、长效化。3.意识形态阵地稳固。严格落实意识形态工作责任制，每季度专题研究意识形态工作1次，定期分析研判领域内舆情风险。修订完善了《新闻宣传与信息发布管理办法》，对辖区内宣传栏、网站、公众号等阵地实行“三审三校”制度，全年未发生一起意识形态领域安全事故，牢牢掌握了意识形态工作的领导权和主动权。坚持“大抓基层”鲜明导向，实施“基层党建质量提升年”行动，推动基层党组织全面进步、全面过硬。1.组织设置规范优化。结合机构改革和业务发展实际，对下辖的5个党支部进行了优化调整，理顺了党组织隶属关系，确保“业务发展到哪里，党组织就覆盖到哪里”。严格按程序完成2个支部的换届选举工作，选优配强支部班子，新任支部书记均为部门业务骨干，“双带头人”比例达到100%。2.党内生活严肃认真。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，不仅重“量”更重“质”。建立了“党建指导员”联系点制度，党委委员挂钩联系支部，全程指导民主生活会和组织生活会。2025年，各支部累计开展主题党日活动60余次，开展“政治生日”忆初心活动15场，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。3.品牌创建初显成效。深入开展“一支部一品牌”创建活动，指导各支部结合业务特点打造特色载体。其中，机关支部打造的“红心护航·效能先锋”品牌和业务支部创建的“在一线·建新功”品牌，有效促进了党建与业务深度融合，涌现出党员先锋岗12个，党员突击队4支，在急难险重任务中充分发挥了先锋模范作用。牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，构建起明责、履责、考责、问责的责任闭环。1.责任清单细化量化。年初制定《2025年党建工作要点》和《全面从严治党主体责任清单》，将全年党建任务细化为4大类36项具体指标。党委书记与各支部书记签订《党建工作目标责任书》，明确“军令状”，实行挂图作战、销号管理，确保千斤重担大家挑，人人肩上有指标。2.督导考核动真碰硬。建立“月度提示、季度督查、半年汇报、年终考核”的常态化督导机制。全年开展党建专项督查4次，下发《整改通知书》8份，通报典型问题12个。将党建工作考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，权重提升至30%，切实解决了“干好干坏一个样”的问题。3.述职评议公开透明。高质量召开年度党支部书记抓党建工作述职评议会，采取“现场述职+实地测评+领导点评”的方式，让支部书记上台“亮家底”“晒成绩”“查短板”，党委书记逐一进行辣味点评，直击痛点，红脸出汗，倒逼责任落实。坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的政治生态。1.廉政教育警钟长鸣。深入开展党纪学习教育，组织观看《警钟》等警示教育片3场次，参观廉政教育基地2次。常态化开展廉政谈话，党委书记对新任职干部进行任前廉政谈话8人次，对苗头性、倾向性问题及时进行“咬耳扯袖”，全年运用“第一种形态”批评教育帮助15人次。2.作风建设持续深化。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，重点整治形式主义、官僚主义。开展了“文山会海”及指尖上的形式主义专项整治行动，文件会议数量同比下降15%，切实为基层减负松绑。全文4263字 👇👇👇
