2025年，XX县教育局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实新时代党的组织路线，锚定教育高质量发展总目标，紧扣“选贤任能、育强用好、严管厚爱”主线，构建科学规范、务实高效的干部选拔任用体系，坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、群众公认原则，严把选人用人导向，严守纪律规矩底线，为我县教育现代化建设、办好人民满意教育筑牢组织根基与人才支撑。现将全年工作开展情况报告如下：
一、强化政治引领，锚定选人用人“定盘星”
局党组始终把政治建设贯穿干部选拔任用全过程，确保干部队伍建设方向不偏、力度不减。
（一）深化理论铸魂，凝聚思想共识
将党的创新理论学习作为干部选拔任用的思想前提，把党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于教育工作的重要论述纳入党组理论学习中心组学习、干部教育培训核心内容。通过专题研讨班、线上研修平台、“教育讲堂”等形式，组织机关及学校干部深入学习教育强国建设、教育领域综合改革等重大部署，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年开展专题理论培训8期，覆盖各级干部420余人次，切实把学习成果转化为履职尽责的行动自觉。
（二）突出政治标准，严把入口关口
制定《干部政治素质考察实施细则》，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个维度20项具体指标，将政治表现考察贯穿动议、推荐、考察、公示等各环节。通过查阅档案、谈心谈话、实地走访、征求意见等方式，全面了解干部在重大任务、急难险重工作中的政治表现；建立干部政治素质负面清单，对政治上不合格的坚决“一票否决”，确保选拔任用的干部政治可靠、立场坚定。
