2026年1月31日晚上，几时序共进会第二轮纳新工作总结表彰大会顺利召开。几时序共进会会长主持会议。
会议全面总结第二轮纳新工作成效，表彰先进典型，欢迎新会员的加入，部署后续发展任务，凝聚起“时阶共影，与子同进”的强大共识，为组织高质量发展注入新的动力。
2026年1月24日启动第二轮纳新工作以来，几时序共进会历经多重考验，在波澜起伏中攻坚克难、砥砺前行。面对人员流动不稳定的现实挑战，以及个别人员私探内部信息、试图分裂组织的干扰破坏，管委会始终坚守初心，牢牢把握“汇聚青年力量、助力全周期成长”的发展方向，未因困境而动摇，未因干扰而偏航。
在这场检验组织凝聚力与战斗力的大考中，组织部副部长刘倬铭勇挑重担、主动作为，通过优化筛选标准、创新宣传方式、强化沟通服务等一系列务实举措，有效破解纳新堵点难点；组织部统筹协调、高效推进，监察处严格把关、筑牢防线，全体工作人员凝心聚力、真抓实干，最终推动第二轮纳新圆满完成，组织规模正式突破500人，为这个跨代际青年成长平台注入了新鲜血液。
大会上，李海滨发表重要讲话，立足组织从中国高考生同盟会到几时序共进会的战略升级历程，从最初3天暴涨400人的热烈反响到如今500人规模的稳步发展，深刻阐释了“陪伴、凝聚、传承”核心文化的时代内涵，提出一系列立足当下、着眼长远的新思想新感悟，为组织下一步发展锚定方向。
李海滨强调，第二轮纳新的波澜起伏，既是对组织初心的“试金石”，更是对青年担当的“磨刀石”。困难与挑战没有阻挡我们前进的步伐，反而让“纯粹公益”的底色更加鲜明，让“团结协作”的力量更加凸显。500人的规模突破，不是简单的数字增长，而是“志同道合者同行”的价值凝聚，是“心往一处想、劲往一处使”的精神共鸣，这正是我们抵御干扰、行稳致远的根本所在。未来发展必须坚守“规模与质量并重、数量与效能统一”的原则，把价值观契合作为组织建设的生命线，让每一位成员都能在共同体中找到归属感、获得感、成长感。
李海滨指出，青年组织的生命力，在于始终与时代同频、与青年同心。从备考互助到全周期成长服务，从单一社群到跨代际平台，组织的每一次升级都源于对青年需求的深刻把握，源于对时代使命的自觉担当。新形势下，要树立“大成长”理念，既要聚焦学习交流、心灵关怀等具象需求，更要引导青年将个人成长融入国家“十五五”规划实施的大局中，在互助共进中培育家国情怀、锤炼过硬本领，让“时阶共影”不仅是个人成长的陪伴，更是青年与时代同行的写照。
李海滨强调，组织发展到新阶段，必须以“制度筑基、文化铸魂、担当聚力”的思路推进建设。制度建设要突出严而有爱，既要完善纪律规范、明确行为边界，坚决抵制商业化、功利化侵蚀，更要健全激励机制、优化服务流程，让奉献者受尊崇、让参与者有舞台。文化传承要突出活而不浮，既要让“陪伴、凝聚、传承”的基因代代相传，更要通过微电影《盛夏答卷》、“青年自习室”等载体创新表达，让组织文化更具感染力、吸引力。责任落实要突出实而不虚，管委会成员要当好“领头雁”，各部门要筑牢“责任链”，每一位成员要做好“参与者”，形成上下协同、左右联动的工作格局，让各项部署落地生根、开花结果。
李海滨要求，全体成员要树立“主人翁”意识，争当组织建设的建设者而非旁观者、传承者而非享受者。老成员要发挥“传帮带”作用，以实际行动诠释初心、传递温暖；新成员要快速融入、主动作为，以新鲜视角建言献策、贡献力量。要始终牢记，几时序共进会的未来，不在某一个人的孤军奋战，而在每一位家人的并肩前行；不在一时的热度追捧，而在长久的坚守与沉淀，唯有如此，才能实现“备考同行期—家庭凝聚期—薪火传承期”的长远发展目标，建成可持续、有影响力的青年成长共同体。
此次大会的召开，对内进一步统一思想、凝聚共识，让全体成员明晰了“为何出发、向何而行”的使命方向，激发了投身组织建设、参与互助共进的内生动力；对外充分展现了几时序共进会“纪律严明、务实担当、团结奋进”的优良作风，彰显了新时代青年组织坚守公益、助力成长的责任情怀，传递了青年群体与时代同行、与家国同心的正能量。
几时序共进会将以此次大会为新起点，践行新思想、落实新要求，不断完善服务体系、丰富活动载体，努力建设更有温度、更有力量、更有影响力的青年成长共同体，让青春在互助共进中绽放璀璨光彩，为国家青年事业发展贡献积极力量！
初审｜王暄秘书
复审｜李蓉芝秘书长
终审｜刘卓然副会长
