2025年，集团坚持以党建引领为核心，围绕主责主业，扎实开展学习教育和基层建设，全面发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业高质量发展提供坚实支撑。现总结如下，并提出2026年工作思路。
一、2025年党建工作总结
（一）守正创新，提升党建质效
构建责任体系：形成“党委统筹、支部落实、党员参与”的责任格局，压实党组织书记第一责任人职责，全年召开党委会28次，研究重大事项45项。
夯实基层基础：聚焦人员、阵地、功能建设，完成5个支部换届选举，新设2个权属企业支部；培训党务干部120人次，新发展党员15名。
培育党建品牌：打造“红链赋能”品牌，推动党建与产业深度融合；各支部围绕主业形成“一支部一特色”，设置党员责任区35个、示范岗50个，推动业务与党建同频共振。
（二）强化学习，提升队伍能力
学习常态化：通过“云端课堂”、红色教育基地等平台，开展集中学习与自主学习相结合，党员参学率达100%。
成果转化：围绕产业发展和项目建设开展调研，形成可行性方案并落实实践，推动工作效率和创新能力提升。
阵地建设：完善学习平台、固定学习日和主题活动，确保学习教育常态化、制度化。
（三）多方联动，推进全面从严管理
社会责任践行：集团承担基础设施项目，总投资超百亿元，支持乡村振兴，投入帮扶资金800万元，推广清洁能源项目。
监督执纪强化：开展专项监督与廉洁文化建设，查处问题线索15件，推行透明采购，实现穿透式监管。
服务企业发展：实施“党建引领+”项目攻坚，新增投资项目19个，完成资产盘活15万平方米，推动科技创新和专利授权35项。
（四）创新服务，促进职工发展
