关于2026年春节期间纠"四风"树新风工作情况的报告

三、坚持纠树并举，大力弘扬时代新风

在"纠"的同时更注重"树"，推动移风易俗、化风成俗。我局坚持一手抓整治、一手抓引导，把树立新风正气贯穿于节日作风建设全过程，努力营造风清气正的政治生态和社会环境。

一是倡导勤俭文明过节。 发出《厉行节约、文明过年倡议书》，号召干部职工带头反对铺张浪费，减少不必要的年货购置和宴请活动。局机关食堂推出"小份菜""半份饭"服务，设置"光盘行动"监督员，节日期间餐厨垃圾同比减少32%。组织开展"绿色春节"主题活动，鼓励干部职工选择低碳出行、电子贺卡等方式互致问候，传递环保理念。

二是丰富廉洁文化载体。 在办公区域、电梯间、宣传栏等醒目位置张贴廉洁春联、廉政漫画26幅，打造"廉洁文化走廊"。依托局微信公众号开设"清风迎春"专栏，连续推送10期廉洁故事、家风家训内容，阅读量累计达4800人次。举办"我家的年味"短视频征集活动，引导干部职工分享团圆饭、写春联、读家书等温馨场景，展现健康向上的节日文化。

三是关爱基层一线人员。 组织开展"暖冬行动"，领导班子带队走访慰问困难职工、驻村帮扶干部家属、退休老党员等群体47人，送去慰问金和生活物资共计5.8万元，传递组织温暖。安排专项资金8.2万元，用于改善基层站所节日伙食、配备取暖设备，让一线干部职工安心过节、舒心工作。

四、健全长效机制，巩固拓展整治成果

坚持当下改与长久立相结合，推动作风建设常态长效。我局以此次春节纠"四风"为契机，注重从制度机制层面查找漏洞、补齐短板，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

一是完善内控制度体系。 针对监督检查中发现的风险点，修订《局公务接待管理办法》《差旅费报销实施细则》等3项制度，进一步细化审批流程、压缩自由裁量空间。探索建立"廉政风险预警台账"，对重点领域、关键岗位实行分级分类管理，做到早发现、早提醒、早纠正。

二是强化科技赋能监督。 推进"智慧纪检"平台建设，整合财务报销、公车管理、行政审批等系统数据，设置异常行为自动预警模型。目前已实现对单笔消费超5000元、同一商户频繁消费等6类情形的实时监测，提升监督的精准性和时效性。

三是深化廉洁文化建设。 制定《2026---2028年廉洁文化建设行动计划》，明确每年开展"廉洁文化月"活动，打造具有本系统特色的廉洁文化品牌。将廉洁教育纳入新入职人员培训、干部提拔任前谈话重要内容，推动廉洁理念入脑入心。

在肯定成效的同时，也清醒认识到工作中仍存在一些不足：

一是个别干部思想认识仍有偏差。 极少数同志认为"过节送点土特产是人之常情"，对"四风"问题的隐蔽性、危害性认识不够深刻，存在"松口气、歇歇脚"的侥幸心理。

二是监督手段还需持续创新。 面对"不吃公款吃老板""一桌餐""会所宴"等更加隐蔽的违规吃喝形式，现有监督方式在发现能力上仍有提升空间。

三是基层减负需久久为功。 节日期间虽明令禁止"指尖形式主义"，但个别临时性任务仍存在通过微信群布置、要求及时反馈的现象，影响基层干部正常休假。

2026年是实施"十五五"规划的开局之年，我局将持续保持严的基调、严的措施、严的氛围，不断巩固拓展作风建设成果。

一是持续加强政治引领。 深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把落实中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，融入日常、抓在经常。

二是提升监督治理效能。