2026最高法工作报告出炉!劳动用工三大风向标,管理者必知!【劳动雇佣】
- 2026-11-02 00:39:57
2026最高法工作报告出炉!劳动用工三大风向标,管理者必知!【劳动雇佣】
刚刚出炉的2026年最高法工作报告，信息量巨大。
作为企业的管理者和HR朋友，最关心的劳动用工领域，又有哪些新的风向标？
张扬律师为企业划出三个核心重点，带你读懂最高法的最新信号。
张扬 律师
格宸律师事务所
广州市律师协会粤港澳大湾区及自贸区法律专业委员会 副主任
广东省律师协会公司法律专业委员会 委员
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劳动与雇佣法律服务
劳动与雇佣法律服务，是张扬律师团队业务的重要组成部分，也是团队深具社会影响力的专业品牌服务之一。张扬律师团队一直致力于针对客户的不同需求，提供差异化的、具有实操性的劳动人事专项法律服务方案。
企业在劳动纠纷诉讼中败诉的主要原因，主要在于：1.使用的文件和表单不符合法律规范；2.处理与员工关系的过程中缺乏风险防范意识。
张扬律师团队在为企业提供法律顾问服务的过程中，经常代表企业处理与员工之间就解雇、薪酬待遇方面的纠纷，对公司人力资源管理方面的流程及劳动合同、规章制度等文件加以完善，为企业分析从员工入职、在职以及离职三大环节中的常见法律风险，为企业解读在每一个发生纠纷的风险点上应该做出怎样的风险防范。针对有特殊需求的企业，团队律师还可以为其提供HR岗位提升计划以及企业薪酬优化改革等专项法律服务。
法律服务内容
劳动用工管理的法律风险点梳理与剖析
HR管理流程法律设计
管理制度的制定与规范
关键性表单及范本文件的提供
企业内部劳动人事座谈培训
日常劳动用工管理法律咨询
企业裁员专项
劳务派遣、劳务外包的方案设计实施
企业薪酬福利方案设计实施
商业秘密保护及竞业限制方案设计实施
大湾区跨境用工安排专项
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