2025年度抓基层党建工作述职报告:筑牢战斗堡垒 赋能跨越发展
2025年，在XX党委的坚强领导下，我始终恪守党支部书记第一责任人职责，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，将其转化为推动实践、破解难题的强大动力。通过凝聚支部党员合力，紧扣主责主业，全面推进基层党组织建设提质增效。现将年度履职成效、查摆的薄弱环节及后续改进路径汇报如下：（一）突出政治建设，锻造忠诚品格。始终将政治建设作为支部工作的“灵魂”，严格落实“第一议题”制度。年度内组织集体研讨XX次，重点研读二十届四中全会精神，确保党中央决策部署在基层末梢精准落地。积极探索教育新路径，利用数字化手段开展“足迹寻访”沉浸式教学，增强理想信念教育的吸引力。引导广大党员深悟“两个确立”的决定性意义，在政治立场、政治方向上同党中央保持高度一致，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）聚焦固本强基，实现规范运行。深度践行《中国共产党支部工作条例（试行）》，以争创“五个示范”党支部为抓手，压实支委责任，构建“闭环管理、持续改进”的党务工作链条，稳步提升支部标准化规范化建设水平。推动党的领导融入公司治理各环节，实现党务工作与行政管理深度嵌套、有机统一。2025年度，支部荣获XX党委“优秀党支部”表彰，组织基石得到进一步夯实。（三）深化互促融合，服务发展大局。秉持“党建领航、业务先行”理念，通过党支部书记抓基层党建突破项目，将党建工作逻辑延伸至经营管理全过程。聚焦年度增长指标，调动各科室协同攻坚，全力支撑公司实现XX增量目标。广泛设立党员责任区、突击队，鼓励党员在技术革新、流程优化中冲锋在前，累计完成降本增效课题XX项，打通了生产运行中的“肠梗阻”，实现了党建与业务的同向发力、同频共振。（四）塑造特色印记，彰显品牌力量。持续深耕支部党建品牌，挖掘品牌内涵，引导各业务单元在党建品牌的旗帜下形成发展合力。强化典型选树与经验外宣，总结凝练的“党建领航高质量发展”实践案例在《国企》等主流媒体刊载，相关工作动态多次被XX官方渠道采纳。通过多维度展示支部形象，不断提升基层党组织的社会公信力与品牌美誉度。（五）直面矛盾短板，从严从实整改。针对上年度述职提出的“载体不够新颖”等反馈，本年度主动求变，引入交互式学习模式，显著提升了党员的参与感。针对“宣传成效不显”的问题，建立信息报送激励考核体系，倒逼党员深入一线挖掘典型素材，全年外发报道71篇，实现了宣传工作从“量”的积累到“质”的跃升。在总结成效的同时，对照高质量发展要求及群众期盼，支部建设仍存差距：（一）理论辐射面偏窄，党群协同联动尚存盲区。思想政治工作的重心仍主要局限于党员内部，对非党员骨干及群众的带动力度稍显不足，部分岗位员工对“党建引领”的价值认同尚待深化，导致在实际工作中偶尔出现业务与党建“两张皮”的现象。因党的领导融入公司治理还不够透彻，职工参与党群共建的积极性未被充分激活，全年群众性活动仅XX次，未能构建起“大党建、全覆盖”的协同矩阵，削弱了支部的整体凝聚力。（二）评价体系欠科学，争先创优动能释放不够。在评价党员先进性时，缺乏精准的定量分析与考评模型，难以全面真实反映党员的岗位贡献。受支部换届及日常事务影响，表彰奖励机制落实得不够到位，导致“风向标”作用减弱。在探索激发党员活力的新路径上，步子迈得不够大，导致部分党员在应对急难险重任务时，主动担当的锐气与创新突破的朝气尚需磨炼。（三）开放协作格局不宽，创新创优思路较窄。支部建设在一定程度上存在“内循环”现象，与产业链上下游、科研机构的互动联建流于形式，跨领域合作交流频次偏低。由于“借力发展”意识不强，在总结可复制、可推广的先进经验时视野受限，面对复杂局势时的辩证思维和攻坚能力仍有短板，在一定程度上制约了支部建设向更高层次迈进。（一）拓宽思想教育半径，汇聚全员参与合力。一是打破“党内学习”壁垒，邀请非党员管理者及技术尖兵共同参与专题宣讲，强化政治认同，形成全员向心力。二是构建“党建+重点工程”实战模式，以核心产品研发为抓手，将党建工作植入生产全链条，通过党群结对共建，提升全员的集体荣誉感，确保护航经营有力、团结群众有方。（二）构建精准考评机制，激活先锋模范引擎。强化“高质量发展”导向，建立党建与业务目标“同步谋划、同步考评”的闭环体系。在下达年度任务时，同步明确党员的责任清单与考核权重，将政治表现与业务实绩挂钩。通过常态化的考评反馈与激励机制，引导党员在各自岗位上比贡献、赛实效，全面激活党支部的内在动力。（三）打破闭合思维壁垒，构建开放党建格局。坚持“内引外联”并举，积极融入大党建圈层。一是加强与协作单位、科研院所的深度对接，围绕产研协同、人才联育开展联建活动，将党建优势转化为发展胜势。二是深化同兄弟部门支部的经验交流，对标先进找差距，取长补短拓思路，在互学互促中不断提升党建引领高质量发展的实战能力，推动支部工作开创新局面。
