大家好，我是么路。
最近咱们的《政府工作报告》全文发布了，涉及方方面面民生问题，作为一名专业的HR，我拿着放大镜寻找任何有关职场的信息。
有一句老生常谈的话，今年换了个位置出现。
“落实职工带薪错峰休假制度。”
有意思的是今年的这句话出现在了“着力建设强大国内市场”那一节，还有一个好玩的，第四部分第四节点名要“综合整治‘内卷式’竞争”。
有朋友问我：这是不是国家喊我们“别卷了、多休假”？
得解释一下：报告里的“内卷式”竞争，说的主要是市场层面——企业之间打价格战、产能过剩、恶性竞争。并没有直接说我们职场的“卷”，但市场的“卷”，最后一定会传导到打工人身上。企业为了活下去，就会要求员工多干活、少休假。
所以，综合来看这是一个良好的讯息：市场要良性竞争，员工才能真正休假。
那咱们今天就重点聊聊休假这件事。
我做HR 6年时间了，发现一个很有意思的现象：
中国的假期虽然不多吧，但也不算少——法定节假日11天，带薪年假5-15天，加上双休，理论上一年有三分之一的时间在休息。
但现实是：
大部分人不敢休：年假快过期了，还在工位上耗着，一堆工作等着你，谁敢提休假。
一些人是休不起：休假期间电脑不离身，微信秒回，休个假比上班还累，所以是宁愿上班也不愿意休假了，还能落个劳模的好名声。
还有很多人是休不成：请假像做贼，请假要找一万个理由，还要看领导脸色才能决定今天能不能休。
更是又许多人懒得休：岗位工作一个萝卜一个坑，休假了工作都堆积着，休完假回来玩命干，休假还不如不休。
有网友说得好：“假是有的，但‘假’没了。”
作为HR，我得说：这事也不能全怪老板，也不能全怪员工，这是咱们一直延用的体系出了问题。
原因1：现在很多企业文化里，“休假≈不努力”，你休假就要理由，累了想休息是理由么？大家都懂。
很多公司表面上说“鼓励休假”，实际上谁休谁知道。
你休了一周回来，发现项目已经推进了八百里，你跟不跟得上？
有代表还在提倡大家7小时工作制，但现实是8小时工作制都还没有落实到位呢，很多公司996还是常态。
久而久之，大家形成一种默契：休假是“奢侈品”，不是“必需品”。
原因2：绩效考核，看的是“时长”不是“结果”
从HR专业角度来看，很多公司没有成熟的考核体系，判断谁工作干的好不好，看的是谁来得早、走得晚、周报里面工作内容写得多。
在这种体系下，休假就是“扣分项”——你不在工位上，怎么证明你努力？
如果改成目标导向：这周干成什么，说清楚，干完了爱休几天休几天，情况会完全不一样。
原因3：人手紧、活太多，休不了
这是最现实的原因。
很多岗位是一个人肩挑数职，你一休假，活儿就得同事扛。你不好意思，同事也不乐意。
HR内心OS：其实企业算过账，招一个人成本太高，不如让现有的人多干点，很多公司都会用三个人干五个人的活发四个人的工资这种套路，表面高工资高绩效，实则，最后这个账，还是员工用休假换的。
有人会说：“带薪休假”年年提，这次换了个位置又能有什么不一样？
不一样1：位置变了意味着国家的重点变了
以前是在“社会保障”那一节，今年放在了“扩大内需、提振消费”那一节。
这意味着什么？休假不只是福利，还是经济手段。
你休假了，才会去旅游、去消费、去拉内需。所以国家是真希望你休。
以前提休假是说要保障“你”的福利，现在提休假是为了保障国家的发展，那能一样嘛。
不一样2：配套更实了
报告里还提了几件事：
“支持有条件的地方推广中小学春秋假”（也不能光孩子放假啊，家长也要配套休息）
“完善灵活就业人员社会保障”（更多人能休了）
“加强劳动者权益保障”（休假的底气更足了）
不一样3：监管可能真要来了
甚至还有代表建议：把带薪年假落实情况纳入企业信用评价，加大监管力度。
虽然还没写入报告，但风向已经很明显了。
最后我们来聊聊胖东来——河南那个“神仙超市”。他们每天7小时工作制，每年40天带薪假。
结果呢？
员工流失率远低于同行；顾客满意度远高于同行；效率更是一点没落下。
再说回咱们打工人自己。
我知道，改变需要时间。被逼着“卷”了这么多年形成的惯性，不是说停就能停的。
但至少，官方定调了。
下次请假不好意思开口，你可以说：“报告都说了，要落实带薪休假。”
下次休假还背着电脑，你可以问问自己：“这假，到底休给谁看？”
你呢？你公司好请假吗？你敢真休假吗？评论区聊聊。
