最高人民法院工作报告中的劳动争议案例:闭眼小憩3分钟被辞退/虚构病情消极怠工被解除/规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”案

最高人民法院工作报告(节选)

来源：最高人民法院新闻局

人民法院新闻传媒总社

发布时间：2026-03-09

  3月9日，十四届全国人大四次会议在北京人民大会堂举行第二次全体会议。最高人民法院院长张军作最高人民法院工作报告。新华社记者 丁海涛 摄

最高人民法院工作报告(节选)

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三、恪守公平正义，以高质量司法守护高品质生活

牢记人民司法为人民，始终把屁股端端地坐在老百姓的这一面，公正司法，为民解忧，切实保障和增进民生福祉。

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服务高质量充分就业。加强劳动者权益保护，审结劳动争议案件67.4万件，同比增长9.8%。审理追索劳动报酬案件7.5万件，帮助追回农民工工资等劳动报酬241.2亿元。制定司法解释，明确无固定期限劳动合同认定、转包分包用工责任等法律适用问题，用心服务稳就业、利企业。依法规制不合理考核辞退员工行为。余某连续工作超8小时、公司未安排人员接替，因闭眼小憩3分钟被辞退，广东法院认定构成违法解除劳动合同。依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同，支持用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资，规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”。

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《最高人民法院工作报告》

中的三起劳动争议典型案例

目    录

1.余某连续工作超8小时，公司未安排人员接替，因闭眼小憩3分钟被辞退劳动争议案

2.虚构病情、消极怠工被解除劳动合同案

3.规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”刑事诈骗案

（一）

余某连续工作超8小时，公司未安排人员接替，因闭眼小憩3分钟被辞退劳动争议案

（入库编号：2026-07-2-533-002）

    〔参考案例〕劳动者在岗期间短暂休息是否严重违反用人单位规章制度的认定——广东省良某食品有限公司诉余某劳动争议纠纷案（入库编号：2026-07-2-533-002）

（二）

虚构病情、消极怠工被解除劳动合同案

(江苏法院2025年度十大典型案例)