2026年第一季度，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实党中央关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权。在上级党委的坚强领导下，全体干部职工思想统一、步调一致，主流思想舆论阵地持续巩固，意识形态领域总体保持平稳可控、向上向好的态势，为全年工作开好局、起好步提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。

一、基本情况

（一）理论武装持续深化，思想根基不断夯实

始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

一是发挥“头雁效应”

党委理论学习中心组率先垂范，围绕“新质生产力与高质量发展”“文化自信与意识形态安全”等专题开展集中学习研讨5次，深刻领会党的二十届四中全会精神实质和实践要求，带动全体党员干部自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

二是实现全员覆盖

各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织专题学习90余场次，开展“读原著、学原文、悟原理”读书分享活动，严格落实学习教育要求，确保学习教育不漏一人、不走过场、取得实效。

三是注重学用转化

将理论学习与解决实际问题紧密结合，在“优化营商环境专项行动”中，党员干部运用新发展理念提出12条创新举措，有效破解了办事流程繁琐、信息壁垒等群众急难愁盼问题，真正把学习成果转化为推动工作高质量发展的实际成效。

（二）正面宣传精准发力，主流舆论持续壮大

紧扣中心工作，创新宣传方式，讲好发展故事，凝聚奋进力量，着力提升宣传工作的针对性和实效性。

一是主题宣传有声有色

策划推出“奋进2026·我们在行动”系列报道，聚焦重点项目建设、惠民实事办理等中心工作，通过图文、短视频等群众喜闻乐见的形式发布信息70余条，其中多篇报道被省级以上主流媒体转载，全网阅读量超150万次，有效提升了单位的公信力和社会影响力。

二是典型引领深入人心

深入挖掘基层一线先进事迹，推出“身边的榜样”专栏，生动讲述普通职工在平凡岗位上的坚守与奉献。制作的微视频《初心》在内部平台播放量超10万次，引发强烈共鸣，有效激发了干部职工干事创业的责任感和使命感。

三是舆论引导及时有效

针对社会关注的民生热点问题，严格按照程序第一时间通过官方渠道发布权威信息，组织专业人员解读政策，及时回应群众关切，牢牢掌握舆论引导主动权，营造了良好的舆论环境。

（三）阵地管理从严从实，安全防线更加牢固

坚持守土有责、守土负责、守土尽责，全面加强各类意识形态阵地管理，坚决守住意识形态安全底线。

一是网络阵地管控到位

严格落实网络意识形态工作责任制，对官方网站、微信公众号等平台实行“三审三校”制度，一季度累计发布信息300余条，未发生任何内容安全问题。同时，加强干部职工网络行为教育引导，开展网络安全专题培训2次，提升干部职工网络安全意识和防范能力。

二是内部阵地把关严格

严格加强对报告会、研讨会、讲座等活动的审批管理，规范审批流程，一季度审批各类内部活动18场，均确保主题鲜明、导向正确、内容合规。

三是责任链条压紧压实

年初与各处室、下属单位签订《2026年度意识形态工作责任书》，将意识形态工作纳入年度考核和干部考察重要内容，健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门协同落实的工作格局，推动意识形态工作各项任务落地见效。

二、当前意识形态领域存在的主要薄弱环节和风险点

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，意识形态领域仍面临不少风险挑战，一些深层次问题尚未根本解决，需高度重视、切实加以整改。

一是错误思潮渗透风险依然存在

随着互联网新技术新应用快速发展，一些错误观点、有害信息通过社交圈层、短视频平台等隐蔽渠道传播，对部分青年干部职工的思想观念产生潜在影响。个别人员在非正式场合对政策进行片面解读，反映出主流话语在某些群体中的穿透力、说服力还需进一步增强，理论宣传阐释的针对性和实效性有待提升。

二是舆情应对能力仍有短板

面对突发舆情事件，部分科室反应不够迅速、口径不够统一，跨部门协同处置效率有待提升。一些基层单位对新媒体的传播规律把握不准，正面宣传存在“有流量无共鸣”现象，内容缺乏情感温度，互动设计不足。部分干部职工媒介素养有待提高，对网络谣言、AI合成信息的辨识能力较弱，防范化解舆情风险的能力需进一步加强。

三是意识形态与业务融合不够紧密

少数党支部将意识形态工作简单理解为开会发文、报送材料，未能有效融入日常业务和窗口服务全过程。在政策宣讲、一线执法、项目审批等工作场景，主动阐释政策背后的价值导向、回应群众关切的意识不强，导致意识形态工作“虚化”“悬空”。个别业务骨干仍存在“重业务、轻思想”的倾向，未能充分认识意识形态工作的重要意义，影响了整体工作合力的形成。

三、下一步防范措施

（一）强化理论武装的“引领力”，在学思践悟中把稳思想之舵

坚持把党的创新理论作为认识世界、改造世界的强大思想武器，持续深化理论学习，不断夯实思想根基。

一是抓深“关键少数”

持续发挥党委理论学习中心组示范带动作用，围绕党的二十届四中全会提出的新思想新论断新要求，开展专题研讨、深度解读，做到先学一步、学深一层、学透一点。中心组成员每年至少撰写1篇高质量理论文章或调研报告，切实把学习成果转化为决策部署和工作举措。

二是抓实“绝大多数”

实施青年干部理论素养提升计划，通过举办读书班、辩论赛、知识竞赛等丰富多样的形式，激发青年干部学习热情。依托“学习强国”等学习平台，建立积分通报、考核激励制度，营造比学赶超、争当先进的浓厚学习氛围。

三是抓好“学用结合”

建立理论学习联系实际长效机制，每季度开展一次“问需于民、问计于基层”座谈会，广泛听取群众意见建议，将群众智慧融入政策制定和工作改进，让党的创新理论在服务人民、推动发展的实践中彰显真理力量和实践伟力。

（二）提升正面宣传的“传播力”，在守正创新中讲好时代故事

主动适应全媒体时代传播规律，创新宣传理念和方式方法，不断提升宣传工作的吸引力、感染力和影响力。

一是打造内容“精品库”

聚焦中心工作和重大成果，策划推出一批有思想、有温度、有品质的融媒体产品。转变宣传方式，变“我们讲”为“大家讲”，邀请服务对象、一线职工现身说法，用“小切口”折射“大时代”，用“身边事”阐释“大道理”，增强宣传内容的亲和力和说服力。

二是构建传播“新矩阵”

巩固传统媒体阵地，积极拓展与主流新媒体平台合作，探索运用短视频、直播等新媒体形式，构建全方位、立体化、多渠道的传播格局。计划推出“局长面对面”访谈栏目，定期就社会关切的热点问题与群众坦诚沟通、答疑解惑，拉近与群众的距离。

三是提升队伍“专业力”

加强对宣传干部的业务培训，定期开展新闻采写、摄影摄像、舆情应对等技能培训，着力培养一批“提笔能写、对筒能讲、举机能拍”的复合型宣传人才，为做好新时代宣传工作提供人才保障。

（三）锻造风险处置的“战斗力”，在敢于斗争中筑牢安全屏障

发扬斗争精神，提高斗争本领，坚决防范化解意识形态领域各类风险挑战，切实维护意识形态安全。

一是健全预警研判机制

建立健全覆盖全网的舆情监测体系，加强对各类平台的监测排查，对敏感信息和负面苗头做到早发现、早报告、早处置。每季度召开多部门参与的风险研判会，对潜在风险进行“沙盘推演”，科学制定应对预案，提升风险防范的前瞻性和针对性。

二是提升应急处置能力

完善网络舆情应急处置流程，明确各部门责任分工，规范处置程序，确保突发舆情在“黄金4小时”内快速响应、科学处置、有效引导。加强与网信、公安等部门的沟通联动，形成依法打击网络谣言和有害信息的工作合力，维护网络空间清朗。

三是锤炼干部斗争本领

将意识形态斗争能力纳入干部教育培训重要内容，通过案例教学、模拟演练等方式，引导干部增强斗争意识、掌握斗争策略、提升斗争本领，敢于在风口浪尖上表明立场、亮明态度，坚决同各类错误思潮和有害信息作斗争。

（四）压实主体责任的“执行力”，在常抓不懈中凝聚工作合力

紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，层层压实责任、层层传导压力，推动意识形态工作落细落实、常抓不懈。

一是拧紧责任“螺丝钉”

进一步细化《意识形态工作责任书》内容，将责任明确到岗、落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党委每半年至少听取一次意识形态工作专项汇报，及时研究解决工作中存在的重大问题。纪检监察部门加强监督执纪问责，对因失职失责导致意识形态领域出现严重问题的，严肃追究相关单位和人员责任。

二是用好考核“指挥棒”

加大意识形态工作在年度绩效考核、评优评先中的权重，将考核结果作为评价领导班子和领导干部政治素质、工作实绩的重要依据，树立“抓好意识形态工作是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”的鲜明导向。

三是织密协同“一张网”

加强党建、人事、业务等各部门沟通协作，建立信息共享、工作联动机制，将意识形态要求贯穿干部“选育管用”全链条，融入业务工作各环节、全过程，彻底消除“两张皮”现象，形成全员参与、齐抓共管的强大工作合力，确保意识形态领域绝对安全、持续稳定。