市人社局党委书记、局长殷洪雅肯定了一季度工作取得的成效，并就做好下一步工作明确了五点要求：
拓展新的就业增长点，深入摸排企业岗位需求挖掘就业潜力。完善就业服务体系保障重点企业用工，确保零就业家庭动态清零。发挥人力资源产业园在供需对接中的积极作用。以创业带动就业，重点支持人工智能领域人才创业。用好“技能夜校”资源，联合技工学校聚焦新兴产业开设重点专业，订单式输送人才。
通过向企业联合体整体下放相关专业职称评审权，探索建立新领域新赛道的行业人才评价标准。全面推进“新八级工”职业技能等级制度落地，畅通技能人才成长通道。积极争创省级以上高技能人才公共实训基地。
聚焦灵活就业人员、新业态从业人员持续优化参保缴费服务。加强工伤预防宣传，推行“一窗通办”提升经办效能。定期分析研判社保收支数据，以数据分析促进精准扩面。定期分析工伤申报数据，锁定工伤预防效果薄弱企业开展定点培训。积极探索人工智能赋能社保体系，利用数字化手段提升风险防控能力。
进一步优化完善治理欠薪三项机制，切实保障农民工劳动报酬权益。重点关注超龄务工人员、新业态从业人员的劳动权益保护，加强与相关职能部门、乡镇（街道）的协同联动，形成工作合力。继续探索劳动仲裁“一站式”调解工作模式，提升争议处理效能。加大对“黑中介”、虚假招聘等违法违规行为的打击力度，定期进行通报曝光。
组织实施“换位跑一次”人社专项方案，建立健全领导定期到窗口值班制度，采取“四不两直”方式，以群众身份“走流程、找问题”。锤炼业务本领，全面提升干部专业素养和实操能力。各科室各单位拿出五年谋划和今年重点、创新工作思路。
