新闻速递丨中秦兴龙2025年企业文化工作总结会、通讯员表彰暨人才月颁奖活动顺利召开

3月20日，中秦兴龙2025年企业文化工作总结会、通讯员表彰暨人才月颁奖活动在兴龙研发中心报告厅第二培训室召开，中秦兴龙党群工作部副经理郝春杰、中秦兴龙工会副主席田凤珍、中秦兴龙总裁助理、党委书记郭彦杰应邀出席，各集团/板块文化站站长、通讯员、特约摄影师、讲解员及中秦兴龙人才月获奖者近50人参会。

会上首先对2025年度中秦兴龙的重点、亮点企业文化工作进行了总结回顾，随后，对2025年度在企业文化工作中表现优异的企业文化工作者/团队以及人才月获奖者进行了表彰。

●商业集团：杨雪娇

●中秦渤海：贾子屿

●兴龙物业：孙雨

●兴龙物业：张欢

●文旅板块：集发农业梦想王国

●超级摄影师：

工业集团 任远

●金牌摄影师：

地产集团 秦静、商业集团 杨斌

●阳光爱心组织奖/暖阳爱心组织奖:

工业集团

●年度自媒体：工业集团

●进取自媒体：康养板块

●自媒体年度内容奖：地产集团

●中秦兴龙地产集团

2025年7月，我们精心组织了中秦兴龙首届企业文化月系列活动。活动成果丰硕：“人才理念大讨论”围绕三大核心议题汇集148条基层鲜活思考与务实建议；“寻找我身边的牛人”活动员工共累积推荐248人次候选人，“兴龙好人榜” 活动员工共累积推荐133人次候选人；“秦小龙IP共创”活动为品牌规范化传播筑牢根基；“送知识到山村”公益活动募集图书2237册、善款2840元。

活动以兼具话题性、参与性、思辨性与激励性的形式，让企业文化深度扎根基层、滋养人心，值得一提的是，“寻找我身边的牛人”与“兴龙好人榜”，最终脱颖而出的12名牛人与12名好人，成功晋级了2025年度“有你更有力量”年度表彰会并接受了表彰。而此次表彰的意义远不止于此，我们不仅是对这24位优秀代表的肯定，更是对全体兴龙人的认可。

●建议奖：

地产集团：侯少峰、工业集团：孙婧

商业集团：万宇霞、文旅板块：赵妍

康养板块：田磊

●金句奖：

地产集团：刘宝、郭玉梅

工业集团：田茗华、卢芫

商业集团：时晓玉、万宇霞

文旅板块：宁宇、魏顺宇

●最佳组织奖：

中秦兴龙商业集团

●兴龙牛人：

地产集团：（樊海莲、李雪晴）小组

工业集团：宋涛、石海风、赵志鑫、于志远、袁杨

商业集团：李映含、张玲、杨志刚、史雯靖、曹艳飞、王华丽、李侠、陈思雅、曹敬华、张艳梅、朱翠兰、袁红雪、高维、韩晓静、王雅欣、杨迎杰、董清华、王建、张月、刘越、荣冬妍、沈磊、贺丹丹、王霞、李丽梅、刘青、（何彦红、李建伟）小组、明日星城珠宝团队

文旅板块：裴加宽、张艳秋、李明昊

康养板块：谢兴建

●兴龙好人：

地产集团：王坤、傅春生

工业集团：王一凡、徐世强

商业集团：李进、罗素艳

文旅板块：赵文敏、钱程照

●优秀奖：

工业集团：宋涛

商业集团：叶修雯、高延

康养板块：郑游子

活动尾声，中秦兴龙党委书记、总裁助理郭彦杰给出了企业文化工作思路及建议：

首先郭总向所有在获奖的集体和个人，对首届企业文化月活动中获奖的一线员工代表表示祝贺及感谢，并强调活动是企业与员工同频共振的媒介，未来将持续开展文化活动。

随后，郭总提出了企业文化工作核心关键词：

●全局

○跳出 “发文章、做视频、办活动” 等表面认知误区，明确企业文化最终服务于企业经营发展与员工发展，需覆盖经营管理全过程。 

○要求文化工作者了解企业战略、子公司经营重点与难点、员工工作生活痛点等，才能精准契合组织需求与领导要求。 

●同理、真诚、共情

○企业文化最终作用于人，需通过真诚沟通与共情感知员工需求，而非单纯宣传。 

○在工会与人力行政部门常规关怀外，按田总要求加强对困难员工、家庭遭遇意外员工的主动帮扶，建立相关档案并投入专项费用。 

●跨界

○企业文化工作需联动人力资源管理（OD、TD、LD 等模块），具备跨界技能，才能形成工作闭环。 

○需提升策划能力，适配00后为主的新生代员工需求，采用新颖方式开展工作。 

○要善于整合资源，发展管理者、一线员工为伙伴，加强跨部门协同，同时主动拥抱 AI 等新技术，应对未来工作模式变革。

●体系

○目前工作深度不足，迭代优化欠缺。 

○要求各集团、板块在控股层面已建立的文化产品体系基础上，结合自身生产经营实际，打造特色子体系并持续迭代。 

●结果

○结果呈现不仅包括数字、目视化内容，更核心的是一线员工的感知与认知，需在员工生活、晋升发展等维度推出更多举措，让员工舒心、安心、放心。 

○终极成效需落到组织健康度、员工敬业度等管理指标上，目前文化工作已见成效。

最后，郭总表示，期待新一年里，获奖员工与文化工作者持续发力，做实做细宣传转化、经验萃取等工作，增强文化生命力。 并希望大家多提关于企业文化工作的宝贵建议。